291582 (624588), страница 5
Текст из файла (страница 5)
Плинність кадрів на підприємствах тим менша, чим кращі (порівняно з іншими підприємствами цього району, міста) умови праці, вищий рівень оплати праці, чим вищий рівень задоволення соціальних потреб працівників, який забезпечується через витрати на будівництво житла, об'єктів відпочинку, охорони здоров'я тощо.
Рух робочої сили наведений у таблиці 2.17.
Таблиця 2.17. Аналіз руху робочої сили
| Найменування показника | 2007 | 2008 | 2009 | відхилення | |||||
| 2008р.-2001р. % до минулого року | 2009р.-2008р. % до минулого року | ||||||||
| Середньооблікова чисельність штатних працівників облікового складу, чол. | 49 | 57 | 62 | 116 | 109 | ||||
| Середньооблікова чисельність у еквіваленті повної зайнятості, чол. | 49 | 57 | 62 | 116 | 109 | ||||
| Прийнято працівників, чол. | 22 | 23 | 7 | 105 | 30 | ||||
| Вибуло працівників, чол, у тому числі: | 14 | 15 | 2 | 107 | 13 | ||||
| - за власним бажанням, звільнено за прогул та інші порушення трудової дісципліни | 14 | 2 | 1 | 14 | 50 | ||||
| - з причин скорочення штатів | 0 | 13 | 1 | х | 17 | ||||
| Втрати робочого часу, людино-днів | |||||||||
| Фонд оплати праці, тис. грн. | 61 | 97 | 102 | 158 | 106 | ||||
| Середньомісячна заробітна плата, грн. | 1 250 | 1 700 | 1 650 | 136 | 97 | ||||
Як бачимо у 2009 році спостерігається найменший рух серед прийнятих та звільнених працівників.
Взагалі у 2008 році середньооблікова чисельність штатних працівників збільшилась 16%, у 2009 році на 9%.
Коефіцієнт обороту кадрів по прийому розраховується за формулою:
, (2)
де 
- кількість прийнятих на роботу, чол;
- середньооблікова чисельність працівників, чол.
У 2007 році був найменший приток кадрів, у 2008 році найбільший.
Коефіцієнт обороту кадрів за вибуттям знаходимо на основі залежності:
, (3)
де 
– кількість звільнених, чол.
Коефіцієнт плинності кадрів – це відношення кількості звільнених за власним бажанням і за порушення трудової дисципліни до середньо облікової чисельності працюючих:
, (4)
де 
– кількість звільнених за власним бажанням і за порушення трудової дисципліни, чол.
Коефіцієнт плинності має стійку тенденцію до зниження у 2009 році він бум мінімальним, що пояснюється кризою у результаті якої, збільшилась кількість безробітних, та знизилась текучість кадрів (особливо звільнення за власним бажанням).
Для того, щоб виявити резерви подальшого зростання ефективності використання трудових ресурсів підприємства, детально проаналізуємо стан використання працівниками робочого часу, головним чином — причини його непродуктивних витрат.
На підприємстві практично немає простоїв, з причин, пов'язаних з матеріально-технічним постачанням, у тому числі через відсутність енергоносіїв.
Для характеристики стану використання на підприємстві трудових ресурсів і виявлення резервів збільшення обсягу виробництва та підвищення рентабельності роботи проаналізуємо показники, пов'язані з рухом, якістю робочої сили, її продуктивністю, а також її вартістю.
У таблиці 2.18 наведені дані для аналізу показників використання робочого часу.
Таблиця 2.18. Аналіз відносних показників використання фондів часу
| № | 2007 рік | 2008 рік | 2009 рік | Відхилення 2007 від 2008 | Відхилення 2009 від 2008 | |
| 1. | Коефіцієнт використання календарного фонду робочого часу | 0,65 | 0,59 | 0,59 | -0,06 | 0 |
| 2. | Коефіцієнт використання табельного фонду робочого часу | 0,93 | 0,84 | 0,85 | -0,09 | 0,01 |
| 3. | Коефіцієнт використання максимально можливого фонду робочого часу | 0,94 | 0,94 | 0,95 | 0 | 0,01 |
| 4. | Коефіцієнт використання фондів часу | 0,996 | 0,996 | 0,996 | 0 | 0 |
Фонди часу на даному підприємстві досить високі, хоча відхилення присутнє, але коефіцієнт використання фондів часу практично дорівнює 1, що є відмінним показником, який говорить про чітку і стабільну організацію праці.
Продуктивність праці — головний фактор зростання обсягів виробництва, найважливіша характеристика ефективності використання трудових ресурсів підприємства. Аналіз її стану і динаміки має на меті виявити резерви зростання продуктивності праці на підприємстві.
Аналіз показників продуктивності праці наведений у таблиці 2.19.
Таблиця 2.19. Аналіз продуктивності праці
| № | Показники | 2007 | 2008 | 2009 | Відхилення | |||||||||||
| 2007 від 2008 | 2008 від 2009 | |||||||||||||||
| Абс. | Відн. | Абс. | Відн. | |||||||||||||
| % | % | |||||||||||||||
| 1. | Обсяг реалізації продукції ( тис. грн.) | 820 | 1011,3 | 1324,6 | 191 | 123 | 313 | 131 | ||||||||
| 2. | Середньооблікова чисельність працюючих (R) (чол.) | 49 | 57 | 62 | 8 | 116 | 5 | 109 | ||||||||
| 3 | Середньорічна продуктивність праці (Тис.грн) | 16,7 | 17,7 | 21,4 | 1 | 106 | 4 | 120 | ||||||||
| 4 | Відпрацьовано днів всього одним працівником | 229,89 | 250,58 | 254,87 | 21 | 109 | 4 | 102 | ||||||||
| 5 | Відпрацьовано людино-днів | 11264,61 | 14283,06 | 15802 | 3018 | 127 | 1519 | 111 | ||||||||
| 6 | Середньоденна продуктивність праці (грн.) | 76 | 81 | 97 | 5 | 106 | 16 | 120 | ||||||||
| 6 | Середня тривалість робочого дня (год.) | 7,45 | 6,72 | 6,8 | -1 | 90 | 0 | 101 | ||||||||
| 7 | Відпрацьовано людино-годин | 77391 | 81204 | 89379 | 3814 | 105 | 8175 | 110 | ||||||||
| 8 | Середньогодинна продуктивність праці (грн.) | 10 | 12 | 14 | 2 | 118 | 2 | 119 | ||||||||
Наведені дані свідчать про те, що підприємство має стійки тенденції зростання продуктивності праці. Це свідчить, що підприємству вдалося задіяти резерви зростання продуктивності праці, які враховані при плануванні діяльності на звітний рік.
2.5 Аналіз доходів, собівартості та рентабельності підприємства
Розглянемо аналіз формування доходів підприємства. Необхідні данні наведені у таблиці у таблиці 2.19.
Таблиця 2.19. Аналіз динаміки доходів підприємства
| Доходи | сума тис. грн. | Структура доходу (питома вага), % | відхилення | |||||||
| 2008 р.- 2007р. | 2009 р.- 2008р. | |||||||||
| 2007 | 2008 | 2009 | 2007 | 2008 | 2009 | сума | % до минулого року | сума | % до минулого року | |
| Доход (виручка) від реалізації продукції (товарів, робіт, послуг) | 820 | 1 011 | 1 325 | X | X | X | 191 | 123 | 313 | 131 |
| Чистий доход (виручка) від реалізації продукції (товарів, робіт, послуг) | 683 | 843 | 1 104 | 100 | 100 | 100 | 159 | 123 | 261 | 131 |
| Інші операційні доходи | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | |||
| Доход від участі в капіталі | 0 | 0 | 0 | 0% | 0% | 0% | 0 | 0 | ||
| Інші фінансові доходи | 1,1 | 2,3 | 1,2 | 0 | 0,0 | 0,0 | 1,2 | 209 | -1,1 | 0,5 |
| Інші доходи | 0 | 0 | 0 | 0% | 0% | 0% | 0 | 0 | ||
| Надзвичайний прибуток | 0 | 0 | 0 | 0% | 0% | 0% | 0 | 0 | ||
| Разом доход: | 684,4 | 845,1 | 1105,0 | 100 | 100 | 100 | 161 | 123 | 260 | 131 |
| Чистий прибуток | 12,6 | 18,2 | 21,3 | 2% | 2% | 2% | 5,6 | 144 | 3,1 | 117 |
У структурі доходів також присутні інші фінансові доходи (відсотки за депозитом), але їх питома вага дуже не значна.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
