104849 (615977), страница 5
Текст из файла (страница 5)
Список используемой литературы
1. Веснин В.Р. Менеджмент: учеб. - 3-е изд., перераб. и доп. - М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2006. - 504 с.
2. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: Учебник. – 3-е изд. М.: Экономистъ, 2003. - 528с.: ил.
3. Меском М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента: Учебник. Москва.: Изд-во «Дело». 1997. – 483 с.
4. Коротков Э.М. Концепция российского менеджмента: Учебное пособие / Изд. 2-е допол. и перераб. – М.: ДеКа, 2004. – 896 с.
5. Смолкин А.М. Менеджмент: Основы организации: Учебник - М.:ИНФРА - 2001- 248 с.
6. Эффективный менеджер: Мотивация вашего коллектива./ Учебное пособие “The Open University”, 2002.- 43 с.
7. Менеджмент (конспект лекций): В помощь студенту. Пособие для сдачи экзаменов. // Авт.-сост. Гавриленко М.В. – М.: Приор-Издат, 2004. – 160 с.
П
Схема мотивационного процесса
Первая стадия
Возникновение потребностей
Вторая стадия
Поиск путей устранения потребностей
Третья стадия
Определение направления действия
Четвертая стадия
Осуществление действия
Пятая стадия
Осуществление действия за получение вознаграждения
Шестая стадия
Устранение потребностей
риложение 1 Схема мотивационного процесса
Приложение 2
1 - ценность вознаграждения.
2 - оценка вероятности связи усилия и вознаграждения.
3 – усилия.
4 – способности и характер.
5
– оценка роли работника.
6 – результаты (выполненная работа).
7(а, б) – внутренние вознаграждения.
8 – вознаграждения воспринятые как справедливые.
9 – удовлетворение.
Размещено на Allbest.ru
18
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
