104472 (615817), страница 4
Текст из файла (страница 4)
Кадровая политика полностью совмещается с концепцией развития организации. Она ориентируется на единение таких мер, как: обеспечение всех организационных подразделений необходимой квалифицированной рабочей силой и создание системы мотивации работника на высокопроизводительный, эффективный труд
Список литературы
-
Аширов Д.А. Организационное поведение: - М.: Проспект, 2006. — 360 с.
-
Аширов Д.А. Управление персоналом. - М.: Проспект, 2007. – 432 с.
-
Бухалков М.И., Управление персоналом на предприятии. – М.: Экзамен, 2005. – 320 с.
-
Веснин В.Р. Менеджмент. – М.: Проспект, 2007. - 512 с.
-
Глухов В.В. Менеджмент. – СПб.: Питер, 2007. – 608 с.
-
Доблаев В.Л. Организационное поведение. – М.: Дело и сервис,2006. – 416 с.
-
Казначевская Г.Б. Менеджмент. – Ростов н/Д.: Феникс, 2007. – 346 с.
-
Казначевская Г.Б., И.Н. Чуев, О.В. Матросова. Менеджмент. – Ростов н/Д.: Феникс, 2007. – 378 с.
-
Кибанов А.Я. Управление персоналом организации, - М.: ИНФРА-М, 2007. - 638 с.
-
Красовский Ю.Д. Организационное поведении. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2004. – 511 с.
-
Огарков А.А. Управление организацией, - М.: Эксмо, 2006. – 512 с.
-
Раздорожный А.А. Управление организацией (предприятием). - М.: Экзамен, 2006. – 637 с.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
