104299 (615752), страница 2
Текст из файла (страница 2)
В процессе воспроизводства трудовых ресурсов фаза их использования является главным. В период использования происходит: реализация полученных на стадии формирования трудовых ресурсов знаний и умений; накопление производственного опыта, совершенствование и рост образовательного и квалификационного уровня рабочей силы; использование трудовых ресурсов человека на протяжении всего периода его жизнедеятельности.
Численность населения, занятого в сельском хозяйстве (рабочая сила) составляет в последние годы около 10 млн. человек, или 15% от общего числа занятых в стране.
Задачей каждого предприятия является достижение высокого уровня производительности труда. Производительность труда – это его результативность, реализация способности конкретного труда создавать новые блага (продукты, услуги), новую стоимость, выполнять работы. Уровень производительности труда, равный количеству блага, созданный за единицу времени, является одним из важнейших показателей развития экономики страны и благосостояния народа, основой высокой конкурентно способности на рынке. Производительность труда формируется в процессе производства и реализации продукции, и для ее изучения необходимо использовать систему показателей, выражающую состояние объема результатов производства и массы затрат труда.
Таким образом, трудовые ресурсы - это часть населения страны обоего пола, способного заниматься общественно полезной деятельностью. Статистика трудовых ресурсов является важной составной частью как экономической, так и социальной статистики. И ее показатели характеризующие численность и состав трудовых ресурсов, производительность труда, использование рабочего времени, уровень занятости и безработицы, условия и оплату труда, неизменно занимают одну из важнейших мест в системе статистических показателей развития экономики, народа – населения и социальных процессов, поскольку труд есть необходимое условие существования общества. Статистика труда тесно связана с другими областями статистики: статистической производственных отраслей, системой национальных счетов, демографией статистической культуры, здравоохранения и другие.
2. Статистический анализ наличия, состава и использования трудовых ресурсов в хозяйстве
2.1 Монографическое описание хозяйства
Сельскохозяйственный производственный кооператив «Курай» образован в октябре 2003 года, является правопреемником колхоза «Курай». Его землепользование расположено на северо-западной части Кош-агачского района Республики Алтай. Центральная усадьба СПК «Курай» расположена в с. Курай, на 70 км. От районного центра с. Кош-агач. До республиканского центра г. Горно-Алтайска расстояние от с. Курай составляет 360 км, до ближайшей железнодорожной станции г. Бийска 459 км дорога, связывающая хозяйство с железнодорожной станцией асфальтовая.
Основные виды деятельности хозяйства: производство и реализация сельскохозяйственной продукции, а также выполнение иной, не запрещенной законом деятельности, основанной на личном трудовом участии членов хозяйства, в целях удовлетворения материальных и иных потребностей членов хозяйства кроме основных видов деятельности также занимаются заготовкой и реализацией дров инвалидам, ветеранам труда и по программе «Северный завоз».
Землепользование хозяйства представляет собой засушливую степь, климат отличается резкой континентальностью с продолжительной и суровой зимой и коротким засушливым летом, что отрицательно сказывается на возделывание сельскохозяйственных культур. Гидрографическая сеть на территории хозяйства развита очень слабо.
Землепользование СПК «Курай» составляет 25107 га и состоит из 136 га пашни, 56 га сенокосов, 19580 га пастбищ. Общая площадь сельскохозяйственных угодий составляет 19772 га.
Производственное направление хозяйства – животноводство.
Таблица 1. Размер производства
| Показатели | 2001 | 2002 | 2003 | 2004 | 2005 |
| 1.Стоимость валовой продукции, тыс. руб. | 770 | 837 | 915 | 967 | 1088 |
| 2.Стоимость товарной продукции, тыс.руб. | 534 | 569 | 428 | 630 | 647 |
| 3.Стимость ОПФ, тыс. руб. | 13420 | 4865 | 4011 | 3902 | 4192 |
| 4.Среднегодовая численность работников, чел. | 76 | 62 | 52 | 50 | 48 |
| 5.Площяд сельскохозяйственных угодий,га | 24715 | 24715 | 19772 | 19772 | 19772 |
| 6.Условное поголовье, гол. | 788,2 | 555,4 | 1306,5 | 5582,0 | 1066,2 |
| 7.Фондообеспеченность,руб/га | 54,3 | 19,7 | 20,3 | 19,7 | 21,2 |
| 8.Фондовооруженность,руб/чел | 176,6 | 78,5 | 77,1 | 78,0 | 87,3 |
| 9.Фондоотдача,руб. | 0,06 | 0,17 | 0,23 | 0,25 | 0,26 |
| 10.Фондоемкость,руб. | 17,4 | 5,8 | 4,4 | 4,0 | 3,9 |
1. Фондообеспеченность
Фобес= Стоимость ОПФ/площадь с/х угодий*100
2. Фондовооруженность
Фвоор = Стоимость ОПФ/Средняя численность
3. Фондоотдача
Фотд =Стоимость ВП/Стоимость ОПФ
4. Фондоемкость
фемк =Стоимость ОПФ/ Стоимость ВП
Размер производства мы видим, что СПК «Курай» за последние пять лет произошли небольшие изменения. За последний год по сравнению с 2005 годом в значительной мере увеличилась стоимость валовой и товарной продукции, уменьшилось среднегодовая численность работников. Снизилась площадь сельскохозяйственных угодий с 2003 года площадь не изменилось. Стоимость основных производственных фондов заметно уменьшилась в 2005 году по сравнению с 2001 годом. Поголовье животных нестабильно, в 2002 году снизилось по сравнению с 2001 годом, а 2003 и 2004 году опять увеличилось, но 2005 году наблюдается значительное уменьшение.
2.2 Наличие и состав трудовых ресурсов в СПК «Курай»
Наличие и состав трудовых ресурсов в хозяйстве представлено в следующем виде.
Таблица 2. Численность и заработная плата работников предприятия за 2005 г
| Показатели | Среднегодовая численность, чел. | Фонд заработной паты, руб. | Выплаты социального характера, руб. |
| По предприятию - всего | 48 | 419 | 8 |
| В том числе | |||
| Работники, занятые в сельскохозяйственном производстве - всего | 48 | 419 | 8 |
| Из них: | |||
| Рабочие постоянные | 40 | 308 | 8 |
| В том числе | |||
| Трактористы- машинисты | 2 | 23 | |
| Сотники КРС | 3 | 47 | |
| Работники овцеводства и козоводства | 13 | 132 | |
| Работники коневодства | 3 | 26 | |
| Рабочие сезонные и временные | 2 | 20 | |
| Служащие | 6 | 91 | |
| Из них: | |||
| Работодатели | 3 | 57 | |
| Специалисты | 3 | 34 |
Таблица 3. Качественный состав трудовых ресурсов СПК «Курай»
| Показатели | Численность работников на конец года. | Удельный вес, % | ||||||||||
| А | 2001 | 2002 | 2003 | 2004 | 2005 | 2001 | 2002 | 2003 | 2004 | 2005 | ||
| Группа рабочих по возрасту, лет | ||||||||||||
| От21 до 30 | 21 | 19 | 15 | 9 | 9 | 27,6 | 30,6 | 28,8 | 18,0 | 18,8 | ||
| от31 до 40 | 36 | 30 | 28 | 26 | 26 | 47,4 | 48,4 | 53,8 | 52,0 | 54,2 | ||
| старше 40 | 19 | 13 | 9 | 15 | 13 | 25,0 | 21,0 | 17,3 | 30,0 | 27,1 | ||
| Итого: | 76 | 62 | 52 | 50 | 48 | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | ||
| По полу: | ||||||||||||
| мужчины | 56 | 42 | 37 | 30 | 30 | 73,7 | 67,7 | 71,2 | 60,0 | 62,5 | ||
| женщины | 20 | 20 | 15 | 20 | 18 | 26,3 | 32,3 | 28,8 | 40,0 | 37,5 | ||
| Итого: | 76 | 62 | 52 | 50 | 48 | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | ||
| По образованию | ||||||||||||
| Среднее | 46 | 39 | 28 | 19 | 15 | 60,5 | 62,9 | 53,8 | 38,0 | 31,3 | ||
| Средне специальное | 26 | 19 | 18 | 10 | 8 | 34,2 | 30,6 | 34,6 | 20,0 | 16,7 | ||
| Не законченное высшее | 3 | 3 | 4 | 14 | 14 | 3,9 | 4,8 | 7,7 | 28,0 | 29,2 | ||
| Высшее | 1 | 1 | 2 | 7 | 11 | 1,3 | 1,6 | 3,8 | 14,0 | 22,9 | ||
| Итого | 76 | 62 | 52 | 50 | 48 | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | ||
| По трудовому стажу | ||||||||||||
| ДО 5 | 25 | 23 | 19 | 15 | 14 | 32,9 | 37,1 | 36,5 | 30,0 | 29,2 | ||
| от 5до10 | 12 | 11 | 12 | 11 | 12 | 15,8 | 17,7 | 23,1 | 22,0 | 25,0 | ||
| от 10 до 15 | 15 | 13 | 10 | 9 | 8 | 19,7 | 21,0 | 19,2 | 18,0 | 16,7 | ||
| от 15 до 20 | 20 | 12 | 7 | 10 | 7 | 26,3 | 19,4 | 13,5 | 20,0 | 14,6 | ||
| Свыше 20 | 4 | 3 | 4 | 5 | 7 | 5,3 | 4,8 | 7,7 | 10,0 | 14,6 | ||
| Итого: | 76 | 62 | 52 | 50 | 48 | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | ||
Из таблицы можно сделать вывод, что значительно сократилось численность работников в хозяйстве. Особенно сократились работники старше 40 лет. Заметно сократилась численность мужского пола, а состав работников женского пола сильно не изменилось. Увеличилось количество работников с незаконченным высшим и законченным высшим образованием. По трудовому стажу значительно снизилось количество работников со стажем работы до 5 лет. Более стабильно число работников со стажем от 5 до 10 лет.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
