104131 (615687), страница 5
Текст из файла (страница 5)
На основании поступивших по «горячей линии» звонков, регулярно составляются доклады, которые представляются на рассмотрение Комитета по аудиту.
Как отмечается в Кодексе, отношение друг к другу всех работников CSXT независимо от их служебного ранга, всегда должно базироваться на взаимном уважении. Разумеется, дорога признает и выполняет все принципы, которые были закреплены в последние десятилетия в законодательстве США и являются обязательными для всех работающих на территории США компаний: равных возможностей при найме на работу и продвижении по службе, предотвращения дискриминации по расовому, этическому, или какому-либо иному принципу, защиты работников от запугивания, притеснений, издевательств в любой форме (включая унижающие человеческое достоинство словесные высказывания), сексуальных домогательств и т.д. В то же время для некоторых категорий (женщин, лица с физическими недостатками, ветераны военных действий, представители различных меньшинств) существуют льготы при приеме на работу и определении условий работы в дальнейшем, что опять-таки не специфично для железных дорог, но является обычной практикой для крупных и средних компаний в США.
Следует отметить, что социальной группой, из которой американские железные дороги готовы особенно охотно набирать новые кадры, и представителям которой добровольно будут отдавать предпочтение, являются бывшие военнослужащие, увольняемые из Вооруженных Сил. Эта готовность нашла свое выражение в том, что в число 50 компаний США, которые были признаны наиболее дружественными по отношению к военным отставникам, желающим найти себе работу в гражданском секторе, вошли четыре железных дорог (все – железные дороги 1 класса).
В целях более полного раскрытия человеческого потенциала, укрепления взаимопомощи и создания для работников CSXT более комфортабельных условий, в том числе и во внерабочее время, в компании действует так называемый Совет по единству через разнообразие (Global Diversity Council), состоящий из большого количества групп, сформированных в основном по этническому принципу или принципу общности происхождения (землячеств), а в некоторых случаях – и по принципу общностей потребностей или интересов (например, группа «работающих родителей», т.е. семей, где оба родителя заняты на производстве). Совет имеет консультативный статус при руководстве CSXT и может при необходимости напрямую обращаться к ведущим менеджерам компании, курирующим те или иные вопросы.[17,18]
3.1.1 Основные корпоративные льготы, предоставляемые железной дорогой CSXT своим работникам
Дорога CSXT предоставляет своим работникам целый ряд всевозможных льгот и возможностей участия в различных корпоративных программах.
Приведенный ниже список носит обобщенный характер. Конкретные условия могут несколько различаться в зависимости от профсоюза, в котором состоит работник, или особенностей его трудового контракта.
| Возможность сбережения средств и инвестирования | ||
| Предложение / План | Требования к стажу участника | Краткое описание |
| Сберегательный план CSXTtra | С момента начала работы | Программа 401 (k) Работник отчисляет определенную сумму от своего заработка (до 50% базовой зарплаты). CSXT добавляет к перечисленной сумме 50% от 6% первого взноса работника. Действуют ограничения, установленные Налоговым управлением США |
| План предоплаты за обучение в колледже (План 529) | С момента начала работы | План сбережений на оплату обучения в колледже; позволяет экономить на налогах. |
| План пенсионного обеспечения | С момента начала работы (для работников железной дороги CSXT и некоторых других подразделений корпорации CSXT) | План частично финансируется государством. Другую часть финансирует компания за счет специальных взносов, которые являются альтернативной обычной (применяемой в других отраслях) системы финансирования пенсий за счет социального налога, взимаемого как с работодателя, так и с работника. Право на пенсию приобретается через 5 лет после начала работы. После выхода на пенсию пенсии выплачиваются раз в год через Железнодорожный пенсионный фонд. |
| Собственный пенсионный план CSXT 866-CSXT-PAYS | От 1 года и больше; возраст от 21 года | Полностью финансируется корпорацией CSXT. Право на пенсию приобретается через 5 лет после начала работы. |
| Оплата расходов на обучение | 3 месяца | Выплат компенсации за понесенные в связи с обучением расходы в размере до $3500 в год |
| Охрана здоровья и благосостояния работников | ||
| Предложение / План | Требования к стажу участника | Краткое описание |
| Медицинская страховка. Включает покрытие расходов по услугам врача, на лекарства, услуги психотерапевта, прочие расходы, связанные с обслуживанием пациента, а также скидки на обследования у окулиста и выписку очков в рамках плана Vision One. (Представляются дополнительные скидки). | С момента начала работы |
Условием предоставления является ежемесячные отчисления из заработной платы (до уплаты налогов). Возможна оплата за счет кредита (50 долл./месс.). |
| Стоматологическая страховка (PPO) | С момента начала работы | В различных вариантах может предусматривать оплату 100%, 75%, или 50% услуг. Требует ежемесячных взносов со стороны работника. |
| Страховка на другое лицо | С момента начала работы | Медицинская/стоматологическая страховка для другого лица того же пола по льготным (групповым) расценкам. Оплачивается работником. |
| План экономии за счет уменьшения налоговых платежей (TSRP) | С момента начала работы (пропорционально стажу) | Отчисления перед уплатой налогов (в размере до 5000 долл.) на оплату медицинских расходов и расходов по содержанию иждивенцев. CSTX оплатит 50% указанной суммы, но не более 1000 долл. |
| План охраны зрения | С момента начала работы | Страховка на услуги окулиста, включая регулярные осмотры, выписку очков, контактных линз и лазерной коррекции зрения. Оплачивается за счет ежемесячных совместных взносов компании и работника. |
| Страховка жизни | С момента начала работы | Базовое страхование жизни – в размере двойного годового заработка плюс значительный бонус. Оплачивается CSXT. Добровольное страхование жизни – дополнительная групповая страховка, распространяющаяся как на самого работника, так и на находящихся на его иждивении (экономических зависимых от него) лиц. Страховые взносы вносятся самим работником. |
| Программа помощи персоналу | С момента начала работы | Программа конфиденциального консультирования работников и зависимых от них лиц. |
| Кратковременная нетрудоспособность | С момента начала работы | Выплачивается 100% месячной заработной платы на протяжении срока до 182 дней (в зависимости от стажа). |
| Стойкая нетрудоспособность | С момента начала работы | Выплачивается 60% месячной заработной платы при условии, что общий размер выплат (из всех источников) не превышает 10000 долл. Возможно приобретение дополнительных страховых полюсов. |
| Личное страхование от несчастных случаев | С момента начала работы | Страховка от гибели или увечья в результате несчастного случая выплачивается в размере двойного годового заработка плюс значительный бонус. Оплачивается CSXT. Возможно приобретение дополнительных страховых полисов (оплачиваются самим работником). |
| Страхование от несчастных случаев в пути | С момента начала работы | Страховка от гибели или увечья в результате несчастного случая, происшедшего во время поездки работника по делам компании. Предусматривает выплату пяти годовых заработков (но не более 1 млн. долл. максимально). Оплачивается CSTX. |
| Отпуск | С момента начала работы | Предоставляется отпуск продолжительностью от 2 до 5 недель в зависимости от стажа работы и конкретного подразделения. |
| Прочие предложения | ||
| Предложения / План | Требования к стажу участника | Краткое описание |
| Программа стимулирования менеджмента (MICP). Долгосрочный план стимулирования (LTIP). | С момента начала работы | Бонус по итогам работы за год, размер которого зависит от служебного положения менеджера, показателей деятельности компании и личного трудового вклада. Долгосрочный бонус зависит от результатов деятельности компании (Выплачивается менеджерам 6 ранга и выше). |
| Праздники | С момента начала работы | Имеется 11 праздничных нерабочих дней (из которых два приходятся на праздники, не имеющие постоянных дат). |
| Услуги юридического характера | С момента начала работы | Предоплаченные юридические услуги. Требуются ежемесячные взносы работника. Компания не участвует в оплате. |
| Финансовое планирование | С момента начала работы | Бесплатные и платные (на основе регулярных взносов) услуги по финансовому планированию. Предоставляются как в рамках системы Ameriprise, так и на основе бесплатных программ, распространяемых через сеть Интернет. |
| Отпуск на время военных сборов | С момента начала работы | CSTX предоставляет членим Национальной гвардии и резервистам Вооруженных Сил отпуска на время военных сборов и компенсирует им разницу в оплате. |
| Программа вознаграждения за особые трудовые достижения | С момента начала работы | CSTX отмечает как целые трудовые коллективы, так и отдельных работников, добившихся выдающихся трудовых достижений, денежными премиями, а также поощрениями в иных формах. |
| Программа награждения за длительную безупречную службу | С момента начала работы | Предусматривает вручение наград за длительную безупречную службу по юбилейным датам. |
| Клуб взаимопомощи работников CSTX | С момента начала работы | Добровольная организация, деятельность которой направлена на решение повседневных проблем работников дороги и местных жителей. |
| Группа по интересам | С момента начала работы | Добровольные организации, в совокупности позволяющие работникам с различными потребностями и интересами чувствовать себя более комфортабельно и способствующие укреплению компании. |
| Программа раскрытия потенциала работников | С момента начала работы | Организационно оформленная программа индивидуального шефства, в рамках которой новый работник может получить опытного наставника сроком на один год. |
| Семинар по развитию навыков руководства | С момента начала работы | Заседания проводятся под руководством инструктора. На них проводится инструктаж и привлекаются наставники, обладающие навыками руководства. |
| eLearning @ CSTX SkillPort | С момента начала работы | Пакет программ обучения с помощью Интернета. Включает в себя свыше 800 курсов наряду с занятиями на тренажерах, изучения памяток / инструкции и т.д. |
| План добровольного страхования AFLAC | С момента начала работы | Перечисление взносов происходит до уплаты налогов. Страховка распространяется на заболевания раком, несчастные случаи и предусматривает возмещение утраченных доходов. |
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
