Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 2)

Вторая важная формула — «чем больше я отдыхаю, тем больше у меня возникает возможностей зарабатывать деньги». Создание вокруг денег ореола полезности, привлекательности, доступности, желание принимать их в свою жизнь — вот программа, которая в реальных событиях жизни позволит о них не думать. Нельзя мысленно создавать цифровые значения какого-то минимума денег, который можно или нужно иметь. Представление о возможном поступлении денег не должно ограничиваться какой-то определенной суммой, нужно использовать максимальные значения.

Что мешает карьере

Ученые проводили множество исследований на темы, связанные с возможными препятствиями продвижению человека по карьерной лестнице. Исходя из этих данных, можно составить список того, что препятствует повышению должности на работе:

- излишняя скромность: не приуменьшайте своих достоинств, иначе рискуете превратиться в серую мышку, которую никто уже не воспринимает всерьез

- лень: часто именно лень препятствует развитию профессиональных навыков, и как следствие, развитию карьеры. Нужно собраться и составить стратегический план по своему продвижению

- хобби: иногда хобби может целиком поглотить человека, и даже находясь на работе, он начинает заигрываться в шахматы или разгадывать кроссворды

- принадлежность к тому или иному полу: встречается руководство, которое иногда не воспринимает всерьез профессионализм сотрудников противоположного пола. Нужно старайтесь избегать таких начальников.

Если ваши права нарушают

Не надо стараться отстраниться от этих проблем и думать, что это нас не касается. При первых же проявлениях нужно обратиться к юристу по трудовым отношениям, чтобы он разобрался в ситуации.

Можете, также, обратиться в инспекцию по труду. Инспекция по труду является подведомственным министерству социальных дел государственным учреждением. Она осуществляет государственный надзор за выполнением в производственной среде требований правовых актов, регулирующих вопросы гигиены и безопасности труда, а также трудовые отношения и применяет государственное принуждение на основаниях и в пределах, предусмотренных законом. Любой работник вправе обжаловать действия работодателя, ссылаясь на соответствующие конвенции МОТ или декларации ООН, а суды должны руководствоваться ими, принимая решение.

Как дискриминируют на работе

Дискриминация на работе может быть по нескольким признакам:

- национальному

- половому: мужчина или женщина, гомосексуалист

- медицинскому (инвалид, вич-инфицированный, беременная и т.д.)

- квалификационному

- возрастному.

Инспекция по труду

Инспекция по труду является подведомственным министерству социальных дел государственным учреждением, которое:

- осуществляет государственный надзор за выполнением в производственной среде требований правовых актов, регулирующих вопросы гигиены и безопасности труда, а также трудовые отношения и применяет государственное принуждение на основаниях и в пределах, предусмотренных законом;

- осуществляет надзор за обеспечением безопасности и защитных свойств используемых в производственной среде личных средств защиты при их изготовлении и продаже;

- проводит контроль расследования несчастных случаев на производстве и применения профилактических мер по их предупреждению;

- расследует несчастные случаи, приведшие к смерти, и при необходимости несчастные случаи с тяжелыми последствиями, профессиональные заболевания, анализирует их причины;

- ведет статистику и анализирует несчастные случаи на производстве;

- ведет надзор за использованием в закрытой среде генетически измененных организмов в рамках, предусмотренных законом;

- принимает решения в случаях, предусмотренных законами, по согласию или согласованию или отказе в них;

- проводит административное расследование, издает административные акты и разрешает жалобы по административным актам;

- осуществляет внесудебное рассмотрение нарушений в законом предусмотренных случаях и порядке;

- инициирует уголовное судопроизводство и осуществляет неотложные следственные действия;

- рассматривает заявления лиц по вопросам производственной среды;

- разрешает индивидуальные трудовые споры в порядке, предусмотренном законом.

О новом трудовом кодексе

Новый закон направлен на развитие договорных отношений в области труда и создает более гибкие правовые рамки для сторон трудового договора, он также устанавливает существенные трудовые гарантии для работников и требует их обязательного обеспечения работодателями.

Новый Трудовой кодекс ставит своей задачей создание правовых возможностей более свободно регулировать трудовые отношения, установление правовых гарантий для обеих сторон этих отношений и обеспечение правовой защиты работников, независимо от того, «на кого» они работают.

Новый Трудовой кодекс (как, впрочем, и старый КЗОТ) распространяется на все организации, действующие на территории Российской Федерации, независимо от их формы собственности и организационно-правовой структуры. Это означает, что по всей нашей стране и служащий государственного учреждения, и рабочий завода, ставшего акционерным обществом, и сотрудник частной фирмы, даже самой маленькой, и работник компании, даже самой иностранной, должны иметь очередной оплачиваемый отпуск не менее 28 календарных дней, 40-часовую нормальную рабочую неделю, выходные дни (продолжительностью не менее 42 часов), пособие по болезни, выплачиваемое в надлежащем размере и т.д. и т.п. В соответствии с новым законом работники, письменно предупредив работодателя, имеют право приостановить работу в случае задержки выплаты заработной платы более чем на 15 дней (ст.142). Причем для этого они не нуждаются ни в какой поддержке профсоюзов и, что очень важно, не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию или уволены за такие действия.

Мужчина и женщина на работе

Сейчас в России до сих пор есть такой значительный феномен — «мужская» и «женская» работа. Во многих случаях еще верными остаются слова Роберта Коннела: «Работник, поступающий на работу в фирму, получает работу Х, если он женщина, и работу Y, если он мужчина».

Что вас ждет на работе, если начальник-женщина? Очень редко бывает, когда представительница прекрасного пола не отвечает пониманием на проблемы, связанные с беременностью или детьми.

Мужчинам также не стоит особо беспокоиться, впрочем, и расслабляться не советуем. Женщины - руководители не любят заискивающих мужчин-подчиненных, поэтому старайтесь поменьше удивлять ее дешевыми попытками польстить.

Помните: в современном мире есть компании, которые ценят своих сотрудников вне зависимости от пола. Главное для них — профессионализм, поэтому — будьте профессионалами.

Есть ли мужская и женская работа?

Сейчас в России до сих пор есть такой значительный феномен — «мужская» и «женская» работа.

Напротив мужской в сознании схематично рисуется картинка чего-то серьезного, грубого, физического или даже тяжелого.

Женская же рождает нечто бумажное, телефонное, изящное и слегка припудренное. В объявлениях о найме на работу можно встретить: заработок для девушек или работа для сильных мужчин.

Порой четко дают понять: обязателен женский пол и рост не меньше 180 см., и уже после — в/о, навыки, опыт.

Кстати, многие до сих пор спокойно считают, что здесь нет никаких противоречий.

Все определяет природа: мужчина физически сильнее, а женщина слабее, и ничего здесь не поделаешь.

Сегодня во многих обществах женщины по-прежнему традиционно обладают более низким статусом, чем мужчины. Данные стереотипы проецируются на трудовые отношения и являются источником постоянных предубеждений о тех или иных умственно-физических способностях полов при приеме на работу.

Такие представления загоняют поведение мужчин и женщин в трудовой сфере в определенные рамки, неподчинение которым может легко привести к общественным санкциям.

Однако, современная женщина в цивилизованном обществе уже не только может сама обеспечить себе достойное существование, но и активно участвует в экономической и политической жизни общества. В Европе, например, наблюдается постоянный рост политической активности женского населения. Поэтому, понятия «мужская и женская работа» можно считать условными

Женщинам платят меньше?

Классическая феминистская теория немало занималась изучением вопроса женского и мужского труда.

Американская исследовательница Х. Хартманн в статьях: «Капитализм, патриархат и сегрегация рабочих мест по полу» (1979) и «Несчастливый брак марксизма с феминизмом: в поисках более прогрессивного союза» (1981) писала, что «рынок труда становится базисом для сохранения материальной базы, на которой зиждется патриархат с помощью контроля мужчин над женским трудом.

Суть этого контроля в том, что женщины не допускаются к высокооплачиваемым рабочим местам, из-за этого они вынуждены смотреть на брак как на средство решения материальных проблем и смиряться со своей бесплатной эксплуатацией дома».

Сейчас, конечно, многое уже изменилось и мир стремится к равноправию, но доля истины в данных словах все же определенно есть. Не зря до сих пор цитируются строки Манифеста анархо-феминизма: «Половые стереотипы в системе образования, средств массовой информации и на рабочих местах должны быть упразднены.

Доля работы полов во всех общественных и „частных“ сферах должна быть одинаковой». В современном мире есть компании, которые ценят своих сотрудников вне зависимости от пола.

Корпоративная культура

Корпоративная культура — принципы производства и нормы поведения людей в корпорации (юридически оформленным сообществом людей по достижению определенной цели).

Под корпоративной культурой подразумеваются общие для всех работников компании ценности, убеждения, отношения и нормы поведения. Это то, как мы работаем и взаимодействуем. Ценности определяют поведение людей в организации. Нормы — это неписаные правила поведения. Корпоративная культура обязательно включает в себя существование корпоративной символики, аксессуаров. К ним относятся такие имиджевые вещи, как логотип фирмы, ее слоган и, конечно, название. Фирмы, заботящиеся о своем имидже, обязательно выпускают фирменные брошюры, блокноты, ручки, даже заказывают фирменную посуду. Корпоративная культура оказывает большое влияние на производственное поведение людей, а, значит, — на эффективность организации. Главное назначение корпоративной культуры — это сплочение трудового коллектива вокруг общих ценностей и достижение корпоративной миссии.

Правила поведения в офисе

Существует множество писанных и неписаных правил, которых стоит придерживаться, если вы, конечно, хотите остаться на этой работе. Итак:

- будьте вежливы и обходительны с коллегами и начальством

- оказывайте знаки внимания: поздравляйте с праздниками, предлагайте помощь и т.д.

- не раздражайте коллег, особенно это актуально для финала рабочего дня, когда силы сотрудников уже на исходе. Старайтесь быть для них приятным человеком, и тогда люди к вам потянутся.

- не общайтесь с теми сотрудниками, которые вам неприятны: этим вы испортите настроение не только себе, но и окружающим.

- в возникающих между коллегами конфликтах сохраняйте нейтралитет: вы сами удивитесь, на сколько это будет полезно в дальнейшем. Вас не только будут считать сильным человеком, но и станут прислушиваться к вашему мнению.

- не опаздывайте на работу и совещания: это не лучший способ представить себя в коллективе.

Если у вас в офисе завелся сотрудник конкурент, тут существует три возможные стратегии поведения:

1 – стараться во всем быть лучше него: лучше работайте, лучше налаживайте контакты с начальством, лучше одевайтесь, лучше пишите отчеты и т.д. Этот подстегнет вашего конкурента, но обязательно заставит начальство обратить на вас долгожданное внимание. Разве не этого вы так долго добивались? Благодарите конкурента за то, что заставил вас крутиться как белка в колесе и повысить свой профессионализм!

2 – Уволиться и найти другую работу. С одной стороны, это разнообразит вашу жизнь и внесет новые перспективы, но с другой — разве это выход: постоянно увольняться с работы, как только возникают те или иные трудности? Поэтому, хорошо подумайте, прежде чем принимать такое решение.

3 – Найти конструктивный диалог с конкурентом. Наверняка, он не во всем лучше вас. Вы давно работаете в организации, знаете ее историю, слабы е и сильные стороны, поэтому вам, несомненно, проще ориентироваться в ситуации.

Причины увольнения

Если вас уволили с работы, не расстраивайтесь. Поверьте, этой лучший способ начать жизнь сначала. Новые друзья, новые коллеги, новый офис и новое настроение. Главное, знать, какая работа вам нужна и что она может вам дать.

При устройстве на новую работу, конечно, не стоит наступать на те же грабли, что и в предыдущий раз. Ведите себя раскованнее, во всем проявляйте чувство собственного достоинства, и тогда новый работодатель не сможет вам отказать.

Уважительные причины увольнения

К уважительным причинам увольнения относятся:

Характеристики

Список файлов курсовой работы