103390 (615268), страница 3

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 3)

С высшим образованием доля в общей численности персонала составила в 2007 году 9,3%, в 2006 году – 8,9% и в 2005 году соответственно 12,2% от работающих. В среднем около 6,7% трудовых ресурсов предприятия являются руководителями, их доля в общей численности составила в 2008 году 6,82%, в 2007 году – 6,59% и в 2006 году соответственно 6,8%. Несколько преобладают ученики, их доля в общей среднесписочной численности персонала составила в 2006 году 2,89%, в 2007 году – 2,67% и в 2008 году – 1,23. Наименьшее количество персонала служащие, их доля в общей численности работающих составила в 2008 году 0,52%, в 2007 году – 0,58% и в 2006 году – 0,6%.

Рассмотрим динамику показателей движения рабочей силы в таблице 2.3, при ее составлении будем использовать коэффициенты движения рабочей силы: коэффициент приема, выбытия, текучести и общего оборота кадров, рассчитанные соответственно по формулам: 1.1, 1.2, 1.3 и 1.4 рассмотренным в п. 1.3 данной работы.

Таблица 2.3. Динамика движения рабочей силы ОАО «Оренбургские минералы» за 2006–2008 гг., чел.

№ п/п	Показатели	2006	2007	2008	Изменения 2008–2006 гг.		Изменения 2008–2007 гг.
					абс., чел.	отн., %	абс., чел.	отн., %
1	Принято	715	776	567	-148	-20,7	-209	-26,9
2	Уволено	524	526	562	38	7,25	36	6,84
1.2	По собственному желанию	170	156	150	-20	-11,76	-6	-3,85
1.3	На учебу	48	52	53	5	10,42	1	1,9
1.4	На пенсию и по другим причинам, предусмотренным законом	234	251	299	65	27,8	48	19,12
1.5	В вооруженные силы	46	43	40	-6	-13,04	-3	-6,9
1.6	За нарушение трудовой дисциплины	26	24	20	-6	-23,08	-4	-16,6
3	Численность, всего	3013	3263	3268	255	8,46	5	0,15
4	Коэффициент приема кадров	0,237	0,238	0,174	-0,063	-	-0,064	-
5	Коэффициент выбытия кадров	0,174	0,161	0,172	-0,002	-	0,011	-
6	Коэффициент текучести кадров	0,065	0,055	0,052	-0,013	-	-0,003	-
7	Коэффициент оборота кадров	0,063	0,077	0,002	-0,061	-	-0,075	-

Из таблицы видно, что коэффициент оборота кадров в 2008 году уменьшился на 0,075 по сравнению с 2007 годом и на 0,061 по сравнению с 2006 годом, что свидетельствует о увеличении мобильности рабочей силы на предприятии. О снижении количества уволенных работников свидетельствует тенденция снижения коэффициента текучести рабочей силы, так в 2008 году его значение составило только 0,003 от данного показателя в 2007 году и на 0,013 в 2006 году. Количество принятых на работу постепенно снижается, так коэффициент приему на работу в 2008 году снизился на 0,064 и 0,063 по сравнению с 2007 и 2006 годами соответственно. Коэффициент выбытия увеличился в 2008 г. на 0,011 по сравнению с 2007 г., что говорит о увеличении увольнений на предприятии, но снижается на 0,002 в сравнении с 2006 годом.

Полноту использования кадров предприятия можно оценить по количеству отработанных дней и часов одним работником за год, а также по степени использования фонда рабочего времени.

Анализ использования трудовых ресурсов и их отклонение проводится на основании исходных данных, представленных в таблице 2.4

Таблица 2.4. Использование трудовых ресурсов ОАО «Оренбургские минералы» за 2006–2008 гг.

№ п/п	Показатели	2006 г.	2007 г.	2008 г.	Отклонения 2008–2007 гг.
					абс.	отн., %
1	Среднегодовая численность работников, чел.	3013	3263	3268	5	0,15
2	Отработано дней одним рабочим в год, дней	310	209	210	1	0,48
3	Средняя продолжительность рабочего дня, часов	7,97	7,973	7,98	0,007	0,09
4	Фонд рабочего времени, чел.-часов	7444219,1	5437322,891	5476514,4	39191,509	0,72

Произведем анализ фонда рабочего времени, используя метод абсолютных разниц, влияние этих факторов на изменение фонда рабочего времени можно установить способом цепной подстановки, расчеты приводим по формуле 1.5:

= 3263 209 7,973 = 5437322,891

= 3013 310 7,97 = 7444219,1

( ) = (3268 – 3263) 209 7,973 = + 8331,785

( ) = (3263 – 3013) 310 7,97 = + 617675

Это значит, что увеличение рабочих в 2007 г. ( ( )) на 5 чел., а в 2006 г. ( ( )) на 250 чел. увеличило фонд рабочего времени на 8331,785 и 617675 чел.-часов соответственно.

( ) = 3263 (210 – 209) 7,973 = + 26015,899

( ) = 3013 (209 – 310) 7,97 = – 2425374) 1

Это значит, что увеличение рабочих дней на 1 в 2007 г. ( ( )) и сокращение на 101 день в 2006 г. ( ( )), увеличило фонд рабочего времени на 26015,899 и сократило на 2425374,61 чел.-часов.

( ) = 3263 209 (7,98 – 7,973) = + 4773,769

( ) = 3013 310 (7,973 – 7,97) = + 2802,09

Это значит, что увеличение рабочего дня на 0,007 часов в 2007 году ( ( )) и в 2006 году ( ( )) на 0,003 часов увеличило фонд рабочего времени на 4773,769 и 2802,09 чел.-часов соответственно.

Таким образом, фонд рабочего времени в 2008 году относительно 2007 года увеличили на 39191,509 часов, в том числе за счет увеличения численности работников – 8331,785 часов, за счет увеличения рабочих дней на сутки – на 26015,899 часов и за счет увеличения продолжительности рабочего дня – на 4773,769 часов.

В среднем одним работником отработано 209 вместо 210 дней, в связи с этим потерей рабочего времени на одного работника не обнаружено.

Внутрисменных потерей рабочего времени за один день (смену) не обнаружено, так как было увеличено на 0,007 (7,98 – 7,973), а за все отработанные работниками дни – 4773,769 (0,007 209 3013). Общий избыток времени в 2008 году составил 39121,453 часов (26015,899 + 4773,769 + 8331,785).

Анализируя приведенные данные, очевидно, что увеличение численности рабочих положительно влияет на фонд рабочего времени, также с увеличением отработанных дней и продолжительности рабочего времени фонд рабочего времени увеличивается.

Рассмотрим данные показателей обучения работников, приведенные в таблице 2.5.

Таблица 2.5. Динамика показателей обучения работников ОАО «Оренбургские минералы» за 2006–2008 гг., чел.

№ п/п	Показатели	2006	2007	2008	Изменения 2008–2006 гг.			Изменения 2008–2007 гг.
					абс., чел.	отн., %	абс., чел.		отн., %
1	Повышение квалификации	992	425	583	-409	-41,23	158		37,18
2	Вторая профессия	357	167	363	6	1,68	196		117,37
3	Переподготовка	255	196	174	-81	-31,76	-22		-11,22
4	Итого	1604	788	1120	-484	-30,17	332		42,13

Из таблицы 2.5 видим, что на предприятии ОАО «Оренбургские минералы» абсолютная величина обучения работников выше в 2008 г. относительно 2007 г., их относительная величина составляет 42,13%, а относительно 2006 года понижается и принимает отрицательное отклонение – 30,17%. Сумма показателей обучения в 2006 году высокий (1604 чел.), относительно 2007 (788 чел.) и 2008 (1120 чел.) гг.

Характеристики

Список файлов курсовой работы