101251 (614446), страница 2

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 2)

В процессе анализа исчисляется также обобщающий показатель уровня специализации - коэффициент специализации. Коэффициент специализации определяется по формуле:

Кс=100(∑Ут(2j-1)),где

Кс - коэффициент специализации;

Ут - удельный вес товарных отраслей в структуре товарной продукции;

j - порядковый номер отдельных отраслей по величине удельного веса в ранжированном ряду;

Считается, что коэффициент менее 0,2 характеризует слабый уровень специализации; 0,2-0,4 - средний; 0,4-0,6 - высокий; более 0,6 - глубокий уровень специализации.

Используя расчетные данные таблицы 2 произведем расчет коэффициента специализации в таблице 3.

Таблица 3 Расчет коэффициента специализации в СПК "Заря" в 2006 году

Виды продукции и отрасли	Удельный вес отрасли в структуре товарной продукции, %	Порядковый номер отрасли в ранжированном ряду,( )	Расчетное значение ( )	Коэффициент специализации
Зерновые и бобовые, всего	55,5	1	1	55,5
Картофель	0,05	6	11	0,6
Прочая продукция растениеводства	0,6	5	9	5,4
Молоко	20,2	3	5	67
Мясо КРС	13,4	4	7	71,4
Мясо свиней	10,2	2	3	60,6
Прочая продукция животноводства	0,04	7	13	0,5
Всего	100	-	-	261

Кс= 100:261 = 0,38

Полученный коэффициент специализации свидетельствует о том, что СПК "Заря" относится к предприятиям со среднем уровнем специализации, так как его значение равно 0,4 (а точнее 0,383).

В число экономических показателей деятельности предприятия могут войти показатели, характеризующие эффективность ресурсов предприятия и показатели финансовой деятельности предприятия.

Эффективность производства - экономическая категория, отражающая сущность расширенного воспроизводства; она характеризует степень достижения основных целей, присущих расширенному производству.

Финансы предприятий - это совокупность денежных отношений, возникающих в процессе предпринимательской деятельности и связанных с образованием, распределением и использованием собственного капитала и денежных фондов.

Финансы на предприятии реального сектора непосредственно связаны с производством и отражают состояние экономики. Из анализа основных экономических показателей предприятия видно, что некоторые показатели в динамике лет увеличились, а некоторые уменьшились.

Так, выработка на 1 работника валовой продукции возросла на 69,1%, денежной выручки – в 2 раза. Фондоотдача по валовой продукции сократилась на 9,8% и на 13% по денежной выручки. Материалоотдача за анализируемый период по валовой продукции увеличилась на 35%, а по денежной выручке - на 39,4%.

Таблица 4 Основные экономические показатели деятельности СПК"Заря"

Показатели	2004г	2005г	2006г	2006г в % к 2004г
1.Выработка на одного работника, тыс.руб.: по валовой продукции	7,4	9,1	8,6	115,6
2.Фондовооруженность труда, тыс. руб.	439	544,9	607,1	138,3
3.Фондообеспеченность, руб.	10,3	26,7	28,2	В 2,7 р
4.Коэффициент оборачиваемости основных средств (фондоотдача)	0,96	0,96	0,98	102,1
5. Уровень рентабельности, %	29,8	22,9	2,3	7,7

* - отклонение

Показатели оборачиваемости показывают, на сколько эффективно предприятие использует свои средства. Коэффициент оборачиваемости оборотных средств показывает, сколько оборотов совершили оборотные средства за анализируемый период и за анализируемый период этот показатель сократился на 2,1%.

Показатели рентабельности, характеризуют, на сколько прибыльна деятельность предприятия. Можно сказать, что производственная деятельность СПК "Заря" низко рентабельна и за период с 2004 года по 2006 год по всем показателям рентабельность сократилась на 92,3%.

Оборотные средства не значительно превышают краткосрочные обязательства, следовательно, предприятие может погасить краткосрочные обязательства.

1.3 Производственный потенциал СПК"Заря"

Трудовые ресурсы - это способность людей, обладающих способностью трудиться.

Понятие "трудовые ресурсы предприятия" характеризуют его потенциальную рабочую силу.

Трудовые ресурсы предприятия являются главным ресурсом каждого предприятия, от качества и эффективности использования которого во многом зависят результаты деятельности предприятия и его конкурентоспособность. Трудовые ресурсы приводят в движение материально-вещественные элементы производства, создают продукт, стоимость и прибавочный продукт в форме прибыли. Отличие трудовых ресурсов от других видов ресурсов предприятия заключается в том, что каждый наемный работник может отказаться от предложенных ему условий и потребовать изменения условий труда и модификации неприемлемых, с его точки зрения, работ, переобучения другим профессиям и специальностям, может, наконец, уволиться с предприятия по собственному желанию. Организованные в профсоюзы трудовые ресурсы выступают в качестве субъекта переговоров с администрацией об условиях труда и его оплаты при заключении коллективных договоров на предприятии.

Работников сельскохозяйственного предприятия по видам деятельности подразделяют на следующие категории: руководители, специалисты, служащие, младший обслуживающий персонал. Самой многочисленной из них являются рабочие, непосредственно занятые созданием материальных ценностей или оказанием производственных услуг. Отразим численность работников предприятия в таблице 5.

Анализируя динамику численности работников предприятия можно отметить, что количество работников всего по организации в динамике сократилось на 17,5% (на 26 человек). Основной массой сократившихся работников стали: трактористы-машинисты (на 14,3%), также незначительное сокращение наблюдается у операторов машинного доения, скотников и работников торговли и общественного питания.

Таблица 5 Численность и структура работников предприятия

Категории работников		2004 г.		2005 г.		2006 г.
		чел.		%	чел.	%	чел.	%
Всего по организации	149		100	130	100	123	100
В т. ч:. работники, занятые в с.-х. производстве	128		85,9	115	88,5	107	87,0
Из них рабочие постоянные	109		73,2	97	74,6	91	74,0
В том числе трактористы-машинисты	21		14,1	21	16,2	18	14,6
операторы машинного доения, дояры	19		12,8	19	14,6	16	13,0
скотники крупного рогатого скота	21		14,1	19	14,6	18	14,6
работники свиноводства	6		4,0	7	5,4	6	4,9
Служащие	19		12,3	18	13,8	16	13,0
из них: руководители	10		6,7	8	6,2	6	4,9
специалисты	8		5,4	9	6,9	9	7,3
Работники, занятые в подсобных промышленных производствах и промыслах	18		12,1	12	9,2	14	11,4
Работники торговли и общественного питания	3		2,0	3	2,3	2	1,6

В структуре работников предприятия преобладают работники, занятые в сельскохозяйственном производстве – 88,5% за отчетный год, а именно скотники КРС -18,0% и трактористы-машинисты – 18,0%. Также, наибольший удельный вес в структуре численности работников занимают служащие -16,0%.

Эффективность использования трудовых ресурсов предприятия характеризует производительность труда, которая определяется количеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени, или затратами труда на единицу произведенной продукции или выполненной работы.

Важнейшее условие роста экономической эффективности аграрного производства - улучшение использования трудовых ресурсов сельского хозяйства, повышение производительности труда.

Производительность труда в сельском хозяйстве под влиянием разнообразных природных и экономических факторов. Значительное повышение производительности труда невозможно без комплексной механизации и электрификации сельскохозяйственного производства.

Эффективность рабочей силы оценим через показатели, приведенные в таблице 6.

Таблица 6 Производительность труда на предприятии

Показатели	2004 г.	2005 г.	2006 г.	2006 г. в % к 2004 г.
Произведено в расчете на 1 работника, тыс. руб.:
валовой продукции	7,5	9,2	8,6	114,7
валового дохода	32,8	32,0	65,5	в 2 раза
Получено в расчете на 1 работника, тыс.руб.:
денежной выручки	110,6	125,9	162,8	147,2
прибыли	24,6	23,5	29,7	120,7
Затраты труда на производство 1 ц, чел.-ч.:
-зерна	1,1	0,7	0,4	36,4
-картофеля	1,2	1,0	2	166,6
-молока	7,0	7,1	7,0	100

За период анализа возросли такие показатели, как произведено на 1 работника: валовой продукции на 14,7%. Денежная выручка полученная на 1 работника в динамике возросла на 47,2%, а прибыль полученная на 1 работника и валовой доход также возросла на 20,7 % и в 2 раза соответственно.

Характеристики

Список файлов курсовой работы