Метод

Оценка, средний балл

Рабочие

Специалисты

Создание условий труда

4

4,4

Вознаграждения:

Зарплата

Нематериальные выгоды

Соц. проблемы (решение)

удовлетво-ренность

стимулом

использо-вание стимула

удовлетво-ренность

стимулом

использо-вание стимула

0,5

1,5

2

4,2

3,0

2,4

1,5

1,5

2,5

4,3

3,6

2,5

Безопасность:

риск стать лишним

уважение

стиль управления

4,5

4,0

3,6

4,7

4,1

4,0

Вовлечение в дела:

- знания целей, задач

- коммуникации

- участие в решении проб-лем компании

- отношение в коллективе

2,1

3,0

1,4

4,3

3,1

3,2

2,6

4,1

Способность самореализации:

- карьера

- обучение

- рост мастерства

2,1

2,1

3,2

3,5

2,0

3,8

Интерес к работе:

- управление по целям

- самостоятельность

- ответственность

3,9

4,2

4,4

4,1

4,1

4,1

Показатели качества

Средний балл

рабочие

специалисты

важность

удовл.

важность

удовл.

Потребность

5

1,8

5

1,3

Статус, самооценка

4,6

2,9

5

3,2

Степень значимости в сравнении

- зарплата

- интересная работа

- уважение

- отношение в коллективе

5

3,3

4,7

4,6

1,8

2,9

4,2

4,4

5

4,2

4,6

4,3

1,3

3,7

4,5

4,2

Справедливость при оценке труда и определении величины зарплаты

4,6

2,6

4,9

2,1

Удовлетворенность системой оплаты

3,6

1,3

3,3

1,5

Удовлетворенность получаемой зарплатой

-

0,2

-

0,5

Сопоставление зарплаты с работниками своего отдела (участка)

4,6

3,2

4,2

2,8

Сопоставление зарплаты с зарплатой менеджмента

3,3

4,1

4,2

3,9