100130 (614069), страница 3

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 3)

В сучасних умовах ринкових перетворень економіки одним із приорітетних її напрямків є розробка основних теоретичних і методологічних позицій з використання менеджменту в практичній діяльності українських організацій. Основною особливістю управлінської думки стає пошук нових конкретних і реальних шляхів вдосконалення системи управління, розробка позиції з різних проблем управління в ринковому середовищі і на основі творчого переосмислення прогресивного досвіду розвинутих країн.

Саме дослідженню особливостей та специфіки американського менеджменту присвячений перший розділ курсової роботи. Американський менеджмент характерний спрямованістю політики фірми в основному на ріст прибутків фірми, націленістю працівників на індивідуальну особисту кар”єру та самофінансуванням корпорацій.

Другий розділ курсової роботи характеризує особливості японського менеджменту. Ця модель орієнтується в основному на людський фактор. Суттю японського менеджменту є управління людьми. Причому характерною рисою є “корпоративний дух” фірми, тобто психологія групи, що ставить інтереси групи вище за особисті інтереси окремих працівників.

І дослідженню традицій менеджменту західноєвропейських країн присвячений третій розділ курсової роботи. Саме англійцем Дж.М.Кейнсом була запропонована концепція державного регулювання економіки, яка знайшла своє відображення у двох основних моделях управління в Європі. Це – модель “соціального ринкового господарювання” та “шведська модель соціалізму”.

Література

1. Грейсон Д., О”Делл К. Американський менеджмент на порозі 21 віку.-М.:Економіка, 1991.

2. Історія менеджменту/ Під ред. Д.Валового.-М.: ІНФРА, 1997.

3. Ладанов І., Пронніков В. Вдосконалення управління економікою на основі японської моделі менеджменту.-М., 1990.

4. Монден Я. “Тойота”. Методи ефективного управління.-М.: Економіка, 1999.

5. Мюрдаль Г. світова економіка. Проблеми і перспективи.-М., 1988.

6. Нові тенденції в державно-монополістичному регулюванні економіки головних капіталістичних країн.-М.:Наука, 1991.

7. Попов А.В. Теорія і організація американського менеджменту.-М.: Наука, 1997.

8. Пронніков В., Ладанов І. Управління персоналом в Японії. –М.:Наука, 1993

9. Файоль А., Тейлор Ф. та ін. З історії розвитку менеджменту.- М.,1992.

10. Шахмалов Ф.І., Американський менеджмент. Теорія і практика.- М.:1999.

11. Шонбергер Р. Японські методи управління виробництвом.- М.: Економіка, 1998.

12. Елкунд К. Ефективна економіка. Шведська модель.- М.: Економіка, 1991.

13. Ерхард Л.. Піввіка роздумів: Статті.- М., 1993.

14. Яновський А.М. Ділова поїздка закордон // Бізнес інформ.- 1996.-№8.-с.29-35.

15. Каганець І. Кадрова піраміда // Бізнес.-1996.- №42.

16. Палеха Ю.Н. Культура управління персоналом // Персонал.- 1998.- №1.

17. Карлофф Б. Ділова стратегія.- М., -1991.

18. Яновський А.М. Ділове партнерство з Японією // Діловий кур”єр.- 1996.- №17.

19. Палеха Ю.Н. Американські школи бізнесу // Бізнес інформ.-1998.- №11.

20. Анікін С. П. Діловий світ Великобританії // Бізнес інформ.- 1997.- №24.

21. Гончаров М.Р. Європейська культура бізнесу // Бізнес інформ.- 1997.-№3.

22. Яновський А.М. Японський менеджмент // Бізнес інформ.- 1995.-№6.

23. Анікін С. П. Вищий менеджмент для керівника // Персонал.- 1997.- №24.

24. Гончаров М.Р. Керівництво для вищого управлінського персоналу // Персонал.- №2.

13

Характеристики

Список файлов курсовой работы