99864 (613965), страница 3
Текст из файла (страница 3)
3.SWOT-анализ деятельности организации
SWOT-анализ – это один из самых распространенных видов анализа в стратегическом управлении на сегодняшний день. SWOT-анализ позволяет выявить и структурировать сильные и слабые стороны компании, а также потенциальные возможности и угрозы. Достигается это за счет сравнения внутренних сил и слабостей своей компании с возможностями, которые дает им рынок. Исходя из качества соответствия, делается вывод о том, в каком направлении организация должна развивать свой бизнес, и в конечном итоге определяется распределение ресурсов по сегментам.
Возможности:
1.Догнать э/э собственного производства до 70%. При помощи построения новой электростанции.
2.Либерализация рынка энергоресурсов. Согласно программе либерализации дважды в год будет расширяться доля свободного рынка электроэнергии.
3.Постоянный неэластичный спрос на электроэнергию.
Угрозы
-
Недостаточная надежность функционирования систем электроснабжения.
2 Рост цен на э/э
3.Нехватка квалифицированного персонала.
4.Угрозы со стороны контролирующих органов и администрации.
Сильные стороны
-
Хорошая обеспеченность собственными ресурсами. На стороне покупается только часть коксующегося угля, используемого в производстве стали. Обеспеченность собственными ресурсами одна из лучших в отрасли.
-
Хорошая сырьевая обеспеченность.
-
Квалифицированный персонал.
-
Хорошая инфраструктура. Географическое положение НЛМК весьма выгодно. Комбинат расположен в городе Липецке, вблизи крупнейшего железорудного бассейна Европы – Курской магнитной аномалии. Комбинат находится в регионе с наиболее развитой в России транспортной сетью и имеет стратегически выгодное положение для потребителей.
-
Высокая рентабельность. Рентабельность энергетического производства за 2006 год составляет 86%
-
Хорошая научно-технологическая база. По уровню технической оснащенности НЛМК является безусловным лидером отрасли.
-
Вертикальная интеграция. Вертикальная интеграция является одним из ключевых элементов стратегии НЛМК, обеспечивающим снижение производственных затрат за счет доступа к сырьевым материалам и электроэнергии.
-
Имидж.
Слабые стороны
-
Потери электрической энергии в электрических сетях составляют 14 %.
-
Хищения энергетического оборудования.
-
Высокая зависимость от поставщиков. Только 40% электроэнергии собственного производства.
Стратегия. При помощи построения новой электростанции ЭП может нарастить свои производственные мощности, за счет чего снизится зависимость от поставщиков и динамики рыночных цен. Снижение потерь электроэнергии в электрических сетях позволяет дополнительно получить денежные средства на реконструкцию и замену изношенного оборудования. Проблему нехватки квалифицированного персонала можно решить путем привлечения молодежи. В настоящее время действует программа
« Молодой специалист».
SWOT- анализ
| Возможности
| Угрозы
2.Рост цен на э/э 3.Нехватка квалифицированного персонала. 4.Угрозы со стороны контролирующих органов и администрации. | |
| Сильные стороны
|
|
2.Обеспечение подготовки квалифицированных кадров. |
| Слабые стороны
|
|
|
4.Метод формирования проблемных сценариев.
Либерализация рынка газа, как основная проблема ЭП ОАО НЛМК.
1.
В настоящее время основной объем (78%) добываемого в мире природного газа используется странами-продуцентами, остаток (22%) поступает на экспорт. Главным фактором, препятствующим расширению международной торговли, является сложность транспортировки природного газа. В отличие от нефти, газ нельзя транспортировать танкерами без дорогостоящего сжижения, поэтому потенциальные покупатели, не имеющие доступа к трубопроводным системам, находятся в заведомо невыгодном положении и вынуждены либо отказываться от развития газовой энергетики, либо приобретать сжиженный газ по существенно более высоким ценам.
Отмена регулирования внутренних цен на газ в соответствии с предложением Газпрома приведет к резкому падению рентабельности множества крупных российских компаний. От этого пострадают работающие на газе энергосистемы и РАО "ЕЭС России", поскольку тарифы на электроэнергию наверняка будут отставать от роста цен на газ. Пострадают также российские металлургические предприятия, которые давно работают в условиях высокой рентабельности благодаря низким ценам на газ. Увеличение цен на газ поставит их в безвыходное положение, поскольку уголь уже подорожал.
Доля свободного рынка газа должна увеличиться с 5% в начале 2007 г. до 100% к 2011 г. Уже со следующего года потребители и производители газа и энергии должны будут переходить на долгосрочные контракты по поставкам газа (от 5-ти лет) и электроэнергии (от 3-х лет). Цены на газ должны рассчитываться по формуле, учитывающей стоимость альтернативных видов топлива, транспортные издержки и пошлины . В 2007 г. Повышение составит 15%, в 2008 г. — 25%, в 2009 г. цены вырастут дважды — с 1 января и с 1 июля на 13%, в 2010 г. — на 13% и на 12%.
Интересно, что повышение промышленных тарифов на газ ударит, в первую очередь, по экспортным отраслям (металлургия, химическая промышленность) или секторам, в которых сохраняется государственное регулирование (электроэнергетика), в то время как оно почти никак не повлияет на инфляцию.
В общем, ситуация, при которой Газпром и Правительство с помощью низких внутренних цен на газ субсидировали экономический рост страны, обеспечивая исключительно высокую рентабельность множества российских компаний, не могла сохраняться вечно и должна была измениться.
В случае утверждения предложения прогнозы прибыли (и котировок) энергосистем, металлургических предприятий и других, зависящих от газа предприятий, наверняка снизятся.
2.
По прогнозам к 2015г. цены при условии либерализации и без нее постепенно сближаются. А к 2017г. они выровняются.
3.
Для решения проблемы повышения закупочных цен на газ необходимо внедрение новых технологий, изменение структуры баланса энергоносителей. Для этого необходимы инвестиции в НИОКР, закупка нового оборудования.
4.
Проблему, связанную с переходом рынка энергоресурсов и, как следствие, ростом цен на энергоресурсы, можно разделить на несколько аспектов:
-
Необходимость изменения баланса энергоносителей. Чтобы снизить себестоимость продукции необходимо при производстве часть более дорогих энергоресурсов ( газ, электроэнергия) заменять более дешевыми ( уголь), но для этого нужно изменять технологию производства. Это проблема, которую необходимо решать в первую очередь.
-
Резкий рост цен на газ. Это повлечет увеличение издержек и поднимет себестоимость продукции.
-
Изменение механизмов закупки газа. Увеличится количество участников рынка и изменится технология покупки газа.
5.
Реалистический сценарий. Либерализация рынка газа начнется уже в 2007г. Повышение цен приведет к росту издержек производства, но это не окажет катастрофического влияния на Энергетическое производство ОАО НЛМК. Оно сможет вовремя внедрить необходимые меры техперевооружения. В последствии цены стабилизируются, наличие на рынке новых участников в итоге приведет к установлению цен на уровне ниже, чем «без либерализации».
Оптимистический сценарий. При лучшем стечении обстоятельств скачок цен будет менее ощутимым. ЭП ОАО НЛМК проведет техперевооружение с меньшими издержками. Стабилизация цен произойдет в кратчайшие сроки, механизмы закупки газа станут более эффективными.
Пессимистический сценарий. Скачок цен на газ нанесет ощутимый урон Энергетическому производству. Возникнут проблемы с техперевооружением. Себестоимость продукции возрастет настолько, что возникнут проблемы с ее реализацией.
5. МАТРИЧНЫЙ ФУНКЦИОНАЛЬНЫЙ КЛАССИФИКАТОР
| № п/п | Специальные функции менеджмента | Основные функции менеджмента | ||||
| Планирование | Организация | Координация | Контроль | Мотивация(стимулирование) | ||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
| 1 | Управление профессиональной деятельностью |
| Х |
|
| Х |
| 2 | Реализация управленческих решений |
|
| Х |
|
|
Материальное и моральное стимулирование трудовой деятельности персонала (1-7)
-
премирование работников Энергетического производства на основе действующих положений о премировании;
-
контроль соответствия применяемых тарифных ставок, окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате требованиям, установленным в нормативной документации;
-
Разработка и реализация программ переподготовки персонала
-
Разработка и внедрение в организации таких элементов корпоративной культуры как корпоративные традиции, ритуалы; проведение неформальных мероприятий
Организация профессиональной деятельности (1-4)
-
формирование документов при приеме, переводе и увольнении работников,для предоставления работников к поощрениям и награждениям;
-
проведение аттестации работников Энергетического производства;
-
формирование штатного расписания в соответствии с утвержденной структурой управления;
-
подготовка к утверждению проекта структуры управления Энергетического производства.
Координация реализации управленческих решений (2-5)
-
оперативное управление производством, распределением и потребление структурными подразделениями энергоресурсов;
-
надзор и производственный контроль за техническим состоянием и организацией безопасной эксплуатации объектов элекро- и энергохозяйства структурных подразделений комбината,
-
анализ исполнения бюджетов подразделений Энергетического производства;
-
анализ потребления энергоресурсов структурными подразделениями комбината и потерь энергоресурсов в сетях комбината;
-
предоставление в установленные сроки отчетной экономической информации о работе Энергетического производства.
Годовая трудоемкость функции “Материальное и моральное стимулирование трудовой деятельности персонала” по экспертным оценкам составляет 5700 нормочасов в год. Годовой эффективный фонд времени 1 специалиста 1800 часов в год. Тогда списочная численность подразделения, выполняющая эту функцию:
Чсп=ТР/Fэф=5700/1800=3,2 человека
Для функции “ Организация профессиональной деятельности” Тр методом наблюдения 7300 нормочасов в год, тогда
Чсп=7300/1800=4человека
| Выполняемые функции или работы | Перечень менеджеров | |||
| Начальник ЭП | Инженер по НОТ | Зам. Начальника пр-ва по эк-ке | Начальник службы электротех. лабораторий | |
| Материальное и моральное стимулирование трудовой деятельности персонала | К А С И | П О К С И | С К | |
| 1.Премирование работников Энергетического производства на основе действующих положений о премировании | С К | С К | С | |
| 2.Контроль соответствия применяемых тарифных ставок, окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате требованиям, установленным в нормативной документации | И С К | К С И | С | |
| 3. Разработка и реализация программ переподготовки персонала | А С | С К | ||
| 4. Разработка и внедрение в организации элементов корпоративной культуры | А К | С К | ||
| Контроль за реализацией управленческих решений | П О К И У С В | И С П У К | П Т К У И О | П Т И У Х К С О |
| 1.Формирование документов при приеме, переводе и увольнении работников,для предоставления работников к поощрениям и награждениям | П И К С | С П | П Т К | П И К |
| 2.Проведение аттестации работников Энергетического производства | К С | К | К | Т И Х У |
| 3. Формирование штатного расписания в соответствии с утвержденной структурой управления | В О С К | У | Т И О У | И О У |
| 4.Подготовка к утверждению проекта структуры управления Энергетического производства | И К В | И С П У | У | |
Условные обозначения:
В – решающий голос в коллегиальном решении с правом подписи
П – подготовка вопроса, планирование











