34252 (605708), страница 9

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 9)

Работник должен быть отстранен работодателем от работы (либо не допущен к ней) в случаях, предусмотренных ст. 76 ТК РФ - временное отстранение от работы:

. при появлении на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

.если работник не прошел в установленном порядке обучение проверку знаний и навыков в области охраны труда Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций утвержден Постановлением от 13.01.2003 г. Министерства труда и социального развития РФ и Министерства образования РФ;

. если работник не прошел в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование) или при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором.

. если работник не прошел обязательное психиатрическое освиде­тельствование в случаях, предусмотренных законом⁸⁵.

Перечень медицинских психиатрических проти­вопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности, yтв. Постановлением Совета Министров - Правительства РФ1128.04.1993 г. № 377.

Часть пятая ст. 213 ТК РФ предусматривает: работники, осуществ­ляющие отдельные виды деятельности, в том числе связанной с источ­никами повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблаго­приятных производственных факторов), а также работающие в условиях: повышенной опасности, проходят обязательное психиатрическое ос­видетельствование не реже одного раза в 5 лет в порядке, устанавли­ваемом Правительством РФ. Правила прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности, утверждены Постановлением Правительcтвa РФ от 23.09.2002 г. № 695;

В случае приостановления действия на срок до 2-х месяцев специального права работника (лицензии⁸⁶, права на управление транспорт­ным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными пра­вовыми актами РФ, если это влечет за собой невоз­можность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу.

по требованиям органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативно правовыми актами.

в других случаях предусмотренных федеральными законами и иными нормативно правовыми актами.

Несмотря на отсутствие в законе указания на то, в какой форме должно осуществляться отстранение работника от работы, считаю необходимым осуществлять его только в письменной форме (например, в виде распоряжения).

В соответствии с ч. 2 ст. 76 ТК РФ, работодатель отстраняет от работы работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе.

Глава 5: Прекращение трудового договора.

Прекращение трудового договора – освобождение от работы в качестве рабочего или служащего на предприятии, в учреждении, организации по основаниям и в порядке, предусмотренными законодательством.

Понятие «прекращение трудового договора» шире, чем понятие «расторжение трудового договора». Расторгнуть трудовой договор можно по инициативе любой из сторон трудового договора, либо по обоюдному согласию сторон.

Общие основания прекращения трудового договора содержатся в ст. 77 ТК РФ.

Основаниями, т.е. причинами прекращения трудового договора, увольнения работника, являются такие жизненные обстоятельства, которые закреплены законом в качестве юридических фактов, необходимых для прекра­щения трудового договора.

Прекращение трудового договора охватывает как во­левые односторонние и двухсторонние действия, так и события, а расторжение - лишь односторонние волевые действия.

Основания прекращения трудового договора согласно ТК РФ:

1) соглашение сторон. Возникает при обоюдном жела­нии сторон прекратить трудовые отношения (ст. 78);

2) истечение срока трудового договора (п. 2 ст. 58). Од­нако, если срок договора истек, а трудовые отношения продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их пре­кращения, то действие трудового договора считается про­долженным на неопределенный срок на тех же условиях;

3) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст. 81), ра­ботника (ст. 80);

4) перевод работника с его согласия на другое пред­приятие, в учреждение, организацию или переход на вы­борную должность;

5) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, измене­нием подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (ст. 75);

6) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора (ст. 73);

7) отказ работника от перевода на другую работу, не­обходимого ему в соответствии с медицинским заключе­нием, выданным в порядке, установленном федеральны­ми законами и иными нормативными правовыми актами РФ, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы;

8) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;

9) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 83);

10) нарушение установленных ТК РФ или иным феде­ральным законом правил заключения трудового догово­ра, если это нарушение исключает возможность продол­жения работы.

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными феде­ральными законами.

Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы, за исключением случаев, ког­да работник фактически не работал, но за ним в соответ­ствии с ТК РФ или иными федеральными законами, со­хранялось место работы. Прекращение трудового догово­ра оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работник должен быть оз­накомлен под роспись. По требованию работника рабо­тодатель обязан выдать заверенную копию приказа (рас­поряжения). В случае когда приказ (распоряжение) невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

И так, чтобы лучше понять данный раздел необходимо рассмотреть следующие основания прекращения трудового договора:

1) Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Одной из существенных гарантий права на труд яв­ляется установленный законом ограниченный перечень ос­нований увольнения работников по инициативе админист­рации. Эти основания для увольнения по инициативе администрации закреплены в ст. 81 ТК РФ и являются общими для всех категорий работников, где бы, кем бы и сколько бы они ни работали. Одни из них связаны с ви­ной работника, другие - с обстоятельствами производ­ственного характера (сокращение штата, численности), а третьи - с личностными качествами работника (несоот­ветствие выполняемой работе) или восстановлением на­рушенных трудовых прав.

Трудовой договор может быть расторгнут работодате­лем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения дея­тельности индивидуальным предпринимателем;

2) сокращения численности или штата работников ор­ганизации;

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие: недостаточной ква­лификации, подтвержденной результатами аттестации;

4) смены собственника имущества организации (в от­ношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5) неоднократного неисполнения работником без ува­жительных причин трудовых обязанностей, если он име­ет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником тру­довых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (сме­ны) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации-работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник дол­жен выполнять трудовую функцию) в состоянии алко­гольного, наркотического или иного токсического опья­нения;

в) разглашения охраняемой законом тайны (государ­ственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступив­шим в законную силу приговором суда или постановле­нием судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонаруше­ниях;

д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работни­ком требований охраны труда, если это нарушение пов­лекло за собой тяжкие последствия (несчастный случайна производстве, авария, катастрофа) либо заведомо со­здавало реальную угрозу наступления таких последствий;

7) совершения виновных действий работником, непо­средственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

8) совершения работником, выполняющим воспита­тельные функции, аморального проступка, несовмести­мого с продолжением данной работы;

9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его замести­телями и главным бухгалтером, повлекшего за собой на­рушение сохранности имущества, неправомерное его ис­пользование или иной ущерб имуществу организации;

10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его замести­телями своих трудовых обязанностей;

11) представления работником работодателю подлож­ных документов или заведомо ложных сведений при за­ключении трудового договора;

12) предусмотренных трудовым договором с руково­дителем организации, членами коллегиального исполни­тельного органа организации;

13) в других случаях, установленных ТК РФ и иными федеральными законами.

Увольнение по основаниям, указанным в пп. 2 и 3, до­пускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу, которую работник может вы­полнять с учетом его состояния здоровья. При этом рабо­тодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других мест­ностях работодатель обязан, если это предусмотрено кол­лективным договором, соглашениями, трудовым догово­ром.

В соответствии с п. 4, указанным выше, при смене собственника имущества организации новый собственник не позднее 3 месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером⁸⁷. В случае расторжения договора по указанной причине, уволенным работникам должна быть выплачена компенсация в размере не ниже 3-х средних месячных заработков (ст. 181 ТК РФ).

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации орга­низации либо прекращения деятельности работодате­лем - физическим лицом) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

В случае прекращения деятельности филиала, пред­ставительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенных в другой местности, расторжение трудовых договоров с работни­ками этих структурных подразделений производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации ор­ганизации.

При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации и возможном растор­жении трудовых договоров с работниками на этом осно­вании работодатель обязан в письменной форме сооб­щить об этом выборному профсоюзному органу данной организации не позднее чем за 2 месяца до начала прове­дения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работни­ков организации может привести к массовому увольне­нию работников, - не позднее чем за 3 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях.

2) Расторжение трудового договора по инициативе ра­ботника.

По общему правилу, любой работник, имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели.

При наличии уважительных причин⁸⁸ для расторжения договора со стороны работника работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. В том случае, когда от причины увольнения в соответствии с законодательством зависит предоставление работнику тех или иных льгот, в заявлении об увольнении должно быть указано, какая именно причина послужила основанием для увольнения.

Трудовое законодательство предусматривает два ва­рианта расторжения трудового договора по инициативе работника в зависимости от вида заключенного договора:

. расторжение трудового договора, заключенного на не­определенный срок;

Характеристики

Список файлов курсовой работы