Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 2)

тилетнего возраста. (Статья 262).

Согласно той же статье, один дополнительный неоплачиваемый выходной день в месяц может быть предоставлен женщинам, работающим в сельской местности по их письменному заявлению. Таким же правом обладает один из родителей ребенка в возрасте до шестнадцати лет, работающий в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. (Статья 319).

Во всех перечисленных случаях дополнительные выходные дни должны быть использованы в течение конкретного месяца. Они не суммируются и не подлежат переносу на другой срок.

- 11 -

Кодекс предусматривает дополнительные выходные дни с сохранением заработной платы работникам на следующий день после сдачи донорской крови. (Статья 186).

Дополнительные выходные дни предоставляются также работникам, совмещающим работу с заочным и вечерним обучением. (Статья 174).

Дополнительные выходные дни могут быть предусмотрены федеральными законами и иными нормативными правовыми актами для отдельных категорий работников, а также конкретному работнику, что должно быть оговорено при заключении трудового договора.

В организациях, приостановка работы в которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка организации. (Статья 112).

Н е р а б о ч и е п р а з д н и ч н ы е д н и

Статья 112 Кодекса содержит перечень нерабочих праздничных дней, установленных для всех граждан Российской Федерации, на которых распространяется действие трудового законодательства. Установлен новый нерабочий праздничный день - 23 февраля - День защитника Отечества, что увеличило количество нерабочих праздничных дней по сравнению предусмотренными в КЗоТ.

Помимо нерабочих праздничных дней, установленных федеральным законодательством для работников конкретного субъекта Российской Федерации региональное законодательство может предусмотреть и другие нерабочие праздничные дни, учитывая обычаи, традиции исторические и культурные особенности, сложившиеся в регионе. Предоставление таких

- 12 -

нерабочих праздничных дней осуществляется за счет регионального бюджета.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. (Статья 112).

Согласно статье 120 Кодекса нерабочие праздничные дни приходящиеся на период отпуска не включаются в число календарных дней отпуска. Таким образом, каждому работнику гарантировано использование для отдыха одиннадцати нерабочих дней.

Во второй части статьи 112 Кодекса отмечается, что в выходные праздничные дни допускаются отдельные виды работ. Это работы, связанные с необходимостью обслуживания населения. К ним относятся работы аварийных и спасательных служб, станций скорой и неотложной медицинской помощи, больниц, магазинов и ряда других организаций.

В целях рационального использования выходных и нерабочих праздничных дней Правительство Российской федерации вправе переносить выходные на другие дни. (Статья112).

Статья 113 Кодекса запрещает привлечения работника к работе в выходные и праздничные дни, но в отличие от прежнего законодательства, это лишь общее правило. Кодекс запрещает работу в любой выходной день, которые предоставляются работнику в соответствии с правилами внутреннего распорядка, даже если он не совпадает с общеустановленным выходным днем.

Обязательным условие привлечения к работе в выходные и праздничные дни является письменное согласие работника. Кодекс не содержит перечня случаев, когда работник может привлекаться к работе в выходные дни без такого согласия. Таким образом, отказ от работы в выходные и праздничные дни не может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины. Во

- 13 -

второй части статьи содержится перечень случаев, когда работники могут привлекаться к работе в выходные дни при условии их письменного согласия:

для предотвращения производственной аварии, катастрофы, устранения последствия производственной аварии, катастрофы либо стихийного бедствия;

для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества;

для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных подразделений.

В иных случаях, для привлечения к работе в выходные дни помимо письменного согласия работника необходим учет мнения выборного профсоюзного органа данной организации (статья 372).

Особый порядок привлечения к работе в выходные и праздничные дни предусмотрен для творческих работников организаций кинематографии, съемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков, средств массовой информации. Такой порядок должен регламентироваться либо Правительством РФ, либо коллективным договором.

Запрещено привлекать в выходные и нерабочие праздничные дни к работе беременных женщин (статья 259 Кодекса), работников моложе 18 лет, за исключением творческих работников, а также профессиональных спортсменов в соответствии со специальными перечнями (статья 268 Кодекса).

Статья 153 Кодекса предусматривает компенсации за работу в выходные и нерабочие праздничные дни. В приказе работодателя о привлечении

- 14 -

работников к работе в выходные дни должна быть указана форма компенсации за работу согласно статье 153 Кодекса.

Часть II. Отпуска. (Глава 19)

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии со статьей 37 Конституции РФ каждому гражданину, работающему по трудовому договору, гарантируется установленный федеральным законом ежегодный оплачиваемый отпуск.

Одним из принципов правового регулирования трудовых отношений, определенных в ст. 2 Кодекса, является принцип обеспечения права на отдых, включая предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска.

При заключении трудового договора у работника возникает право на ежегодный оплачиваемый отпуск, а у работодателя появляется обязанность предоставить работнику отпуск в соответствии с действующим законодательством.

В законодательстве Российской Федерации отсутствуют основания, позволяющие лишить работника права на отпуск либо ограничить это право. Отпуска предоставляются всем работающим по трудовому договору независимо от формы собственности и организационно-правовой формы организации, где осуществляется трудовая деятельность. Не имеют значения занимаемая должность или выполняемая работа, условия и срок трудового договора, степень занятости (полное или неполное рабочее время), форма и размер оплаты труда, место выполнения трудовых обязанностей (т.е. в организации или на дому) и иные факторы.

• 15 -

Некоторые особенности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков предусмотрены для лиц, работающих по совместительству (статья 286), для работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев (статья 291), для работников занятых на сезонных работах (статья 295), для работников, заключивших договор с работодателем – физическим лицом (статья 305).

Основной гарантией использования ежегодного отпуска непосредственно для отдыха, восстановления сил и работоспособности является сохранение за работником места работы (должности) и среднего заработка. В период пребывания в отпуске работник не может быть уволен по инициативе работодателя, за исключением случая ликвидации предприятия либо прекращения деятельности работодателем – физическим лицом (статья 81). Вместе с тем во время отпуска работник имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе в порядке, предусмотренном статьей 80 Кодекса.

Ежегодный оплачиваемый отпуск обычно складывается из ежегодного основного оплачиваемого отпуска, который предоставлен всем работникам, и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков, которые предусмотрены законодательством для отдельных категорий работников.

П р о д о л ж и т е л ь н о с т ь е ж е г о д н о г о

о с н о в н о г о о п л а ч и в а е м о г о о т п у с к а

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

- 16 -

Статья 115 Кодекса определяет минимальную продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска, которая гарантируется всем работникам, заключившим трудовой договор. По сравнению с прежним законодательством она фактически не изменилась, но в Кодексе продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска закреплена в календарных днях, а КЗоТ устанавливал в рабочих днях. Таким образом Кодекс предусматривает оплату 28 календарных дней отпуска, а КзоТ – 24 рабочих дней.

Для отдельных категорий работников предусмотрены ежегодные основные оплачиваемые отпуска, минимальная продолжительность которых превышает 28 календарных дней. Такие работники нуждаются в более длительном отдыхе по состоянию здоровья, по причине их возраста, условий и характера труда и иных факторов.

Удлиненные основные отпуска предоставляются в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами:

работникам моложе 18 лет продолжительностью не менее 31 календарного дня (статья 267);

педагогическим работникам ( статья 334 Кодекса), продолжительность такого отпуска определена постановлением Правительства РФ «Об отпусках работников образовательных учреждений и педагогических работников других учреждений, предприятий и организаций» и составляет 56 и 42 календарных дня;

инвалидам (независимо от группы инвалидности) продолжительностью не менее 30 календарных дней;

федеральным государственным служащим продолжительностью не менее 30 календарных дней;

- 17 -

муниципальным служащим продолжительностью не менее 30 календарных дней;

судьям продолжительностью 30 рабочих дней. Продолжительность ежегодных удлиненных отпусков судей, работающих в районах Крайнего Севера составляет 51 рабочий день, в местностях, приравненных к таким районам – 45 рабочих дней. Время следования судьи к месту отдыха и обратно, в срок отпуска не засчитывается (статья 19 Закона РФ «О статусе судей Российской Федерации» от 26.06.1992;

судьям Конституционного Суда РФ продолжительностью 48 рабочих дней ( п.5 Указа Президента РФ от 14.09.1995 «О мерах по обеспечению материальных гарантий независимости судей Конституционного Суда Российской Федерации»);

прокурорам и следователям, научным и педагогическим работникам научных и образовательных учреждений системы Прокуратуры РФ продолжительностью 30 рабочих дней;

гражданам, занятым на работах с химическим оружием, продолжительностью 56 и 49 календарных дней в зависимости от вредености и опасности условий труда;

спасателям профессиональных аварийно-спасательных формирований и служб – не менее 30 суток;

научным работникам, работающим в научных учреждениях, финансируемых из федерального бюджета 48 и 36 рабочих дней;

работникам организаций здравоохранения, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также работникам организаций, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, продолжительностью 36 рабочих дней.

• 18 -

Е ж е г о д н ы е д о п о л н и т е л ь н ы е о п л а ч и в а е м ы е

о т п у с к а

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Цели предоставления дополнительных отпусков отдельным категориям работников различны. Значительная часть дополнительных отпусков носит компенсационный характер и предоставляется для того, чтобы ослабить и , по возможности, возместить вредное воздействие неблагоприятных производственных факторов на здоровье человека. Такие дополнительные отпуска предоставляются:

работникам, которые заняты на работах с вредными или опасными условиями труда (статья 117 Кодекса);

Характеристики

Список файлов курсовой работы