28822 (604008), страница 3
Текст из файла (страница 3)
Заключение
Важнейшим показателем успешности цели гражданской управленческой культуры является массовое восприятие государства и управляющих воздействий в качестве высокочтимых культурных ценностей. Только в этом случае возникает культура партнерского взаимодействия государства и общества.
Успешность цели управленческой культуры в сфере государственного управления и местного самоуправления определяется, в конечном счете, построением правового государства.
При демократии все большую роль играет культура самоуправления в качестве автономной (личностной) структуры управленческой культуры, а также в качестве интегральной части культуры государственного управления, местного самоуправления, управленческой культуры гражданского общества в целом. В условиях демократических перемен, когда заметно ускоряется процесс "накопления культурных ценностей" приобретает особое значение управленческая компетентность. Согласно современным демократическим требованиям профессиональная компетентность - необходимое условие доступа к государственной и муниципальной службе, залог успешной реализации должностными лицами компетенции соответствующего органа власти, исходя из юридически установленных для исполняемой должности функций и полномочий.
Таким образом, культура и этика государственного управления являются собирательными понятиями, состоящими из таких элементов, как культура власти вообще; управленческая культура в сфере государственного управления и местного самоуправления; управленческая профессиональная компетентность. Полноценное развитие культуры и этики государственного управления возможен только при взаимодействии всех названных и рассмотренных элементов.
Список использованной литературы
-
Атаманчук Г.В. , Кейзеров Н.М. Культура решений менеджмента. М., 1995.- 342 с.
2. Атаманчук Г.В. Управление – фактор развитие. М., 2002. – 395 с.
3. Глазунова Н.И. Система государственного управления. М., 2002. – 453 с.
-
Егоров В.К. Философия культуры России: контуры и проблемы. М., 2002. – 328 с.
-
Зомбарт В. Буржуа. Этюды по истории духовного развития современного человека. М., 1994. – 531 с.
-
Иванов В.Н. Инновационные социальные технологии государственного и муниципального управления. М., 2000. – 378 с.
-
Ильин И.А. Наши задачи. М., 1993. – 352 с.
-
Ионова А.И. Этика и культура государственного управления: Учебное пособие. – М.. 543 с.
-
Тихомиров Ю.А. Теория компетенции. М., 2001. – 426 с.
0 Иванов В.Н. Инновационные социальные технологии государственного и муниципального управления. М., 2000. С. 317.
0 Атаманчук Г.В. , Кейзеров Н.М. Культура решений менеджмента. М., 1995. С. 210.
0 Зомбарт В. Буржуа. Этюды по истории духовного развития современного человека. М., 1994. С. 274.
0 Атаманчук Г.В. Теория государственного управления.. М., 1997. С. 37.
0 Тихомиров Ю.А. Теория компетенции. М., 2001. С. 109.
0 Глазунова Н.И. Система государственного управления. М., 2002. С. 127.
0 Атаманчук Г.В. Управление – фактор развитие. М., 2002. С. 497.
0 Атаманчук Г.В. Теория государственного управления. С. 270.
0 Ильин И.А. Наши задачи. С. 101.
0 Атаманчук Г.В. , Кейзеров Н.М. Культура решений менеджмента. М., 1995. С. 36.
0 Ионова А.И. Этика и культура государственного управления: Учебное пособие. М., 2004. С. 117.
0 Тихомиров Ю.А. Теория компетенции. М., 2001. С. 44.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
