18808 (601780), страница 5
Текст из файла (страница 5)
Рис.2.23 Журнал « Сдельная оплата »
2.4 Отчёты по заработной плате
Для счетов, по которым ведется аналитический учет, можно получить разбиение остатков и оборотов по конкретным объектам аналитического учета (субконто). Соответствующий отчет называется "Оборотно-сальдовая ведомостью по счету".
Для вывода данного отчета следует выбрать пункт "Оборотно-сальдовая ведомость по счету" в меню "Отчеты" главного меню программы.
При выборе пункта "Оборотно-сальдовая ведомость по счету" на экран будет выведен запрос параметров ведомости. В этом запросе надо указать:
- за какой период необходимо сформировать оборотно-сальдовую ведомость. Период задается выбором даты начала периода и даты окончания периода.
Рис.2.24.Отчет « ОСВ по счету »
В группе отчетов Расчетные ведомости» представлена полная информация о результатах расчета за любой расчетный период. При формировании настоящего отчета в целом для предприятия для каждого подразделения может быть получена своя, та или иная форма ведомости. Для этого следует включить опцию "Отдельно по каждому подразделению". При этом нумерацию в каждой ведомости можно начинать с единицы (включена опция "Нумеровать по подразделению отдельно").Различные формы ведомостей можно получить и по конкретному подразделению (выбрав его в реквизите "Подразделение"). Кроме того, расчетчик может получить только свою ведомость, выбрав собственную фамилию в реквизите "Расчетчик".
Список сотрудников можно получить упорядоченный по алфавиту (в группе переключателей "Упорядочить по" выбран пункт "Фамилиям сотрудников") или же по табельным номерам (пункт "Табельным номерам").
Рис.2.25Отчет « Расчетная ведомость »
Схематично автоматизацию начисления и выплаты заработной платы можно представить так:
Таблица 2.1.
| Справочники | Документы | Журналы | Отчеты |
| 1.Сотрудники | Н | Сдельная оплата | ОСВ по счету |
| 2.Виды выплат | Сдельный наряд | Расчетная ведомость | |
| 3.Валюты | Расчетные листки | ||
| 4.Зарплата 4.1.Работы | |||
| 4.2.Разряды | |||
| 4.3.Коэффициенты |
аряд бригадыРАЗДЕЛ 3. ОФОРМЛЕНИЕ ДОКУМЕНТАЦИИ ПО НАЧИСЛЕНИЮ И ВЫПЛАТЕ ЗАРПЛАТЫ
3.1 Заполнение документов
Чтобы заполнить перечисленные ниже документы, нужно воспользоваться рекомендациями по их заполнению, которые описаны в разделе2 (пункт 2.2). Для заполнения выбрать: Документы – Зарплата 0– Наряд бригады.
Рис.3.1 Документ « Наряд бригады »
Можно проследить движение документа, для этого нужно щелкнуть на кнопку Действия:
Рис 3.2.Движение документа « Наряд бригады »
Для заполнения документа «Сдельный наряд» выбираем Документы - Зарплата - Сдельный наряд.
Рис.3.3.Документ « Сдельный наряд »
Если заполнение было произведено правильно, документы «Наряд бригады» и «Сдельный наряд» попадают в журнал «Сдельная оплата»(Рис 3.3), в котором отражена вся информация о выполненной работе, как показано в таблице 2.1.
Рис.3.4.Журнал «Сдельная оплата »
3.2 Заполнение отчетов
Выбираем на панели инструментов Отчеты – ОСВ по счету. Для формирования отчета пользуемся 661 счетом.
Рис 3.5.Отчет «ОСВ по счету»
Далее заполняем отчет « Расчетная ведомость », которая выдаст полную информацию, для кого насчитывается и кому выплачивается заработная плата. В этой группе отчетов представлена полная информация о результатах расчета за любой расчетный период.
Рис.3.6.Отчет « Расчетная ведомость »
Список сотрудников можно получить упорядоченный по алфавиту (в группе переключателей "Упорядочить по" выбран пункт"Фамилиям сотрудников") или же по табельным номерам (пункт "Табельным номерам").
Для расчета и последующей выплаты заработной платы используются расчетные листки: Отчеты – Расчетные листки (Рис.3.7).
Чтобы сформировать расчетный лист, нужно щелкнуть на кнопке Сформировать (Рис.3.8).
Рис 3.7.Отчет « Расчетные листки »
Рис 3.8.Отчет « Расчетный лист »
В Конфигурации « Комплексный учёт для Украины » расчёт и выплата производится с помощью документов «Расчёт заработной платы» и « Платёжная ведомость ». Для выполнения непосредственного расчёта заработной платы нужно воспользоваться документом «Расчёт заработной платы».Документ вносит в журнал расчётов дополнительную информацию за месяц, в частности об ежемесячных начислениях.
При формировании настоящего отчета в целом для предприятия для каждого подразделения может быть получена своя, та или иная форма ведомости. Для этого следует включить опцию "Отдельно по каждому подразделению". При этом нумерацию в каждой ведомости можно начинать с единицы (включена опция "Нумеровать по подразделению отдельно").
РАЗДЕЛ 4. РАСЧЕТ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ
4.1 Расчет себестоимости программы
Таблица 4.1
Данные для расчета себестоимости
| Наименование Показателя | Единицы измерения | Обозначение | Значение |
| Норма амортизации компьютера | % |
| 15 |
| Стоимость компьютера | грн. |
| 3500 |
| Стоимость 1 кВт электроэнергии | грн. |
| 0,19 |
Мощность компьютера | кВт/ч |
| 0,25 |
| Ставка программиста | грн. |
| 2141 |
| Норма отчислений на дополнительную заработную плату | % |
| 50 |
| Фонд рабочего времени в год | Ч |
| 2000 |
Стоимость машинного часа работы рассчитывается по формуле:
| | (4.1) |
где 
– стоимость машинного часа работы, грн.;
– амортизация компьютера за 1 м/ч, грн.;
– стоимость электроэнергии за 1 ч работы, грн.
Амортизация компьютера за 1 м/ч вычисляется по следующей формуле
| | (4.2) |
где 
– стоимость компьютера, грн.;
– норма амортизации компьютера;
– фонд рабочего времени в год, ч.
Следовательно, амортизация компьютера за 1 м/ч равна
грн.
Стоимость электроэнергии за 1 ч работы вычисляется по следующей формуле:
| | (4.3) |
, где 
– мощность компьютера, кВт/ч;
– стоимость 1 кВт электроэнергии, грн.
грн.
Используя теперь полученные значения, можно рассчитать стоимость 1 м/ч:
грн.
Таблица 4.2
Затраты времени на написание программы
Наименование этапов работ | Время выполнения |
| Разработка программного продукта | 240 часов |
| Тестирование и исправление ошибок | 48 часов |
| Опытная эксплуатация | 24 часов |
| Доработка программы по результатам эксплуатации | 10 часов |
| Разработка документации | 100 часов |
Всего | 422 часа |
Затраты на оплату труда:
| | (4.4) |
, где 
– зарплата работника за час;
– отчисления с зарплаты, %;
– время написания программы.
Время написания программы совпадает с временем работы компьютера.
Заработная плата программиста за час определяется по следующей формуле:
| | (4.5) |
, где 
– ставка программиста, грн.;
– фонд рабочего времени в месяц, ч.
грн.
Заработная плата дополнительная определяется по следующей формуле:
| | (4.6) |
, где – заработная плата программиста, грн.;
– норма отчислений на дополнительную зарплату.
грн.
Зарплата общая вычисляется по следующей формуле:
| | (4.7) |
, где 
– зарплата общая, грн.
грн.
Отчисления на соцстрах, фонд занятости и пенсионный фонд вычисляются по следующей формуле:
| | (4.8) |
, где 
– отчисления на соцстрах (0,5% от 
), грн.;
– отчисления в фонд занятости (0,5% от ), грн.;
– отчисления в пенсионный фонд (2% от ), грн.
грн.
Затраты на оплату труда:
грн.
Себестоимость программы:
| | (4.9) |
, где 
– стоимость машинного часа работы, грн.;
– время написания программы;
– затраты на оплату труда.
грн.
4.2 Обоснование цены программного продукта
Определение цены является одной из труднейших задач, стоящих перед любым предприятием. И именно цена предопределяет успехи предприятия – объемы продаж, доходы, получаемую прибыль.
Установление определенной цены на программный продукт служит для последующей его продажи и получения прибыли. Очень важно назначить цену таким образом, чтобы она не оказалась слишком высокой или слишком низкой.
При разработке большинства программных средств предполагается продать значительное количество копий продукта. Поэтому, цена рассчитывается исходя из размера желаемой прибыли. Предположим, что размер желаемой прибыли составляет 30%. Отсюда следует, что цена разработанной программы будет следующей:
| | (9.10) |
, где 
– цена программы, грн.;
– себестоимость программы;
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
