18278 (601539), страница 4

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 4)

- несоблюдение технологической и производственной дисциплины;

- неудовлетворительное содержание рабочего места и оборудования;

- низкая культура обслуживания клиентов;

- низкое качество выполненных работ;

- самовольное оставление рабочего места и другие нарушения трудовой дисциплины.

5 Порядок начисления заработной платы при различных формах и системах оплаты труда

В зависимости от характера производства, системы организации и оплаты труда, способа контроля качества на предприятии применяются следующие формы первичных учетных документов, утвержденных законодательством: наряд на сдельную работу, договор о выработке, ведомость учета выработки, и др.

Большая часть документации разработана применительно к использованию при обработке вычислительной техникой подсчитывается. Данные, необходимые для машинной обработки. Заполняются эти документы на основе технологических карт, действующих норм и расценок в соответствии с производственной программой цеха, графика его работы и выдаются рабочему до начала работы.

Первичная документация по учету труда и заработной платы является одним из важнейших участков организации производства и управления им.

Значительная часть труда рабочих на предприятии оплачивается по сдельной форме. Основным документом на сдельную работу является заказ-наряд. На данном предприятии используются разовые наряды. Разовые - на один вид работы, в течении смены или месяца, относящиеся к одному и тому же заказу, коду производственных затрат. Но более совершенными считаются накопительные наряды на весь период или его половину. В него последовательно записываются нормированные задания и их выполнение. По окончании работы наряд закрывается и сдается в бухгалтерию, где производится расчет сумм заработка и количества часов нормированного времени, определяются итоговая сумма заработка и нормы-часы. Наряд может быть индивидуальным, если работа выполняется одним рабочим, если работа выполняется несколькими рабочими - коллективным). Наряд содержит дополнительные данные о составе рабочих, объеме выполненных работ. Наряд как документ имеет недостатки - не позволяет контролировать объем и движение выполненных работ по технологической цепочке, так как выписывается на одного рабочего или бригаду, на одну или несколько операций, последовательно несвязанных между собой.

Нормальными условиями работы считаются те, при которых рабочие места согласно заданиям - нарядом, маршрутным листам и прочим документам полностью обеспечены сырьем, материалами, полуфабрикатами, действующим оборудованием, специальным инструментом и приспособлениями. Если эти условия не выполнены и рабочему приходится затрачивать на работу дополнительное время, то необходимо произвести расчет этого времени и его оплату. С этой целью выписываются:

- наряд на сдельную работу - в случае выявления дополнительных технологических операций, не предусмотренных ранее в документах;

- листок на доплату - в случае несоответствия фактических условий работы запланированным.

Выписывает эти документы начальник цеха или мастер приемщик до начала работы с указанием номера основного документа , дополнительного времени и расценки и вместе с нарядом вручает рабочему . В следствии этого дополнительное время включают в норма часы и используют при расчете процента выполнения норм выработки рабочего, а доплату включают в сдельный заработок.

Время вынужденных перерывов на предприятии, контроля не могут быть использованы, называется простоем. Виновниками простоя могут быть как рабочие, так и администрация предприятия, цеха, поставщики энергии и т.д. В первом случае - простои не оплачиваются, а во втором - оплачиваются в размере не ниже 2/3 тарифной ставки установленного работнику разряда (оклада). Оформляется это время листком о простое, его продолжительности, тарифная ставка рабочего, размер оплаты и сумма. Браком в производстве считаются некачественное обслуживание или замена запчастей, не отвечающие требованиям установленных стандартов или техническим условиям, которые не могут быть использованы по прямому назначению. На обнаруженный брак работы составляется акт, в котором отражаются затраты на брак и сумма потерь; можно использовать и первичные документы по учету выработки с предусмотренными для этого определенными показателями. Исправление брака, допущенного рабочим по его вине, производится с выпиской акта о браке. Если браки исправляются другим рабочим, то ему выписывается наряд, на котором проставляется штамп «Исправление брака». Указанный документ служит основанием для оплаты брака.

Ночным считается время с 22 до 6 часов утра. Оно фиксируется в табеле учета рабочего времени итоговым количеством за месяц. Вся работа в ночное время оформляется установленными на предприятии первичными документами и оплачивается в повышенном размере, устанавливаемом коллективным договором (положением об оплате труда) предприятия, но не ниже, чем предусматривается законодательством.

Работа в сверхурочное время (Согласно ст.88 КЗоТ) оформляется соответствующими документами (нарядами и др.) и оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, а за последние часы не менее чем в двойном размере. Оформляются такие работы табелем учета использования рабочего времени и справкой - расчетом бухгалтерии. Учет использования рабочего времени ведется в табелях учета рабочего времени. Табели открываются и ведутся в течении месяца, в конце месяца закрываются и сдаются в бухгалтерию для начисления заработной платы.

Они необходимы не только для учета использования рабочего времени всех категорий работающих, но и для контроля за соблюдением рабочими и служащими установленного режима рабочего времени, расчетов с ними по заработной плате и получения информации об отработанном времени. Табель составляется в одном экземпляре табельщиком или мастером, или лицом, на это уполномоченным, и передается в расчетный отдел бухгалтерии два раза в месяц: для корректировки суммы выплаты за первую половину месяца (аванса) и для расчета заработной платы за месяц. Учет явок на работу и использования рабочего времени осуществляется в табеле, методом сплошной регистрации, (то есть отметим всех явившихся, не явившихся, опозданий и т.д.). На титульном листе табеля даны условные обозначения отработанного и неотработанного времени. Количество дней и часов указывается с одним десятичном знаком. При ручной обработке учетных данных используется буквенным или цифровым кодом, а при механизированной - цифровым.

На предприятии применяется форма табеля учета использования рабочего времени. В форме Т №12 отражается не только учет использования рабочего времени, но и расчет заработной платы, в форме Т №13 учет использования рабочего времени без расчета заработной платы.

По графику, выше рассмотренные первичные документы, сдаются в бухгалтерию или информационно- вычислительные центр, обрабатываются и по результатам обработки формируется расчетно-платежный документ.

- за первую половину месяца по выплате аванса,

- за вторую половину месяца по окончательному расчету.

В последние годы распространяется без авансовая система расчета по заработной плате. В этом случае и за первую половину выплачивается столько, сколько заработано. В стране имеется опыт понедельной выплаты заработной платы. В настоящее время этот способ расчетов с персоналом предусматривается правительством Российской Федерации. Расчет по зарплате с рабочими и служащими производится по одному из следующих вариантов:

Первый вариант - по расчетной платежной ведомости (типовая форма Т№49). Расчетно - платежные ведомости одновременно используется для подсчета суммы заработной платы, для подсчета удержания из заработной платы. Основанием для подсчета сдельной зарплаты являются первичные документы. При наличии большого числа первичных документов подсчет сдельного заработка осуществляется с помощью накопительной ведомости или группировочных ведомостей. Данный вариант применяется только при ручной обработке учетных данных.

Второй вариант - по расчетной ведомости формы № Т-51 и отдельной платежной ведомости формы № Т 53,по которой производится выплата заработной платы работникам. При этом в расчетной ведомости приводятся данные о начисленной зарплате по видам оплат, об удержании по их видам и о сумме, подлежащей выдаче на руки. В платежной ведомости указывается табельный номер, фамилия, сумма, подлежащая выдаче, ставится роспись работника в получении денег.

Этот вариант применяется на небольших предприятиях с постоянным составом работающих. Форма № Т-51 монтируется в виде журнала, состоящего из основных и вкладных листов. Обычно этот журнал рассчитывается на квартал, полугодие.

Третий вариант - по расчетным листам, выписываемым на каждого работника, расчетным ведомостям и платежным ведомостям (приложение И). В первом документе приводятся данные о начисленной зарплате по ее видам, удержания из нее и суммах, подлежащих выдаче на руки.

Также основным рабочим, занятым на ТО и по ремонту автомобилей Автотехцентра «Авто-пром» составляется производственное задание по объемам реализации услуг. Утверждается начальником станции технического обслуживания «Авто-пром» Муляновым Г. Н.

Расчетная ведомость составляется по цехам. В ней содержатся сводные данные по каждому работнику: суммы начисленной зарплаты, удержание из зарплаты и суммы, подлежащей выдаче на руки. Формы расчетных листов и расчетных ведомостей строго не регламентированы. Для выдачи зарплаты на руки изготовляют на ЭВМ платежные ведомости или расходно-кассовые ордера. Этот вариант применялся на данном предприятии в 2005г. С 01.03.2006г. на предприятии ОАО «Авто-пром» заработная плата перечисляется на пластиковые карты международного значения.

Выдача аванса за работу в первую половину месяца при всех вариантах производится по расходно-кассовым ордерам. Расчетно-платежная ведомость и расчетная ведомость являются единовременно регистрами аналитического учета расчетов с рабочими и служащими. Ведутся они по линейно-позиционному способу.

Для формирования данных о заработке работников за прошлые периоды рекомендуется вести лицевые счета формы Т № 54.

В них отражаются:

- информация о работнике - цех, отдел, табельный номер, категория, семейное положение, количество детей, дата поступления на работу, перемещение по должности, тарифный разряд, часовая, дневная ставка или оклад, уход в отпуск, удержание из зарплаты;

- информация о начисленной заработной плате по видам оплат, удержания из заработной платы по видам и суммам, подлежащие выдаче на руки.

Бухгалтерия предприятия осуществляет не только расчет сумм, причитающихся работникам заработной платы, премий, пособий но и организует учет этих сумм на счетах бухгалтерского учета в соответствующих регистрах.

Бухгалтерия «Авто-пром» 2 раза в месяц формирует расходно-кассовые ордера на заработную плату и на выдачу аванса из кассы предприятия.

6 Удержания из заработной платы

Предприятие по истечении каждого месяца, но не позднее срока получения в учреждении банка средств на оплату труда обязано перечислить в бюджет сумму начисленного и удержанного с физических лиц за этот месяц налога.

Кроме налогов, из общего месячного заработка могут быть удержаны следующие суммы:

- погашение задолженности по ранее выданным авансам, а также возврат сумм, излишне выплаченным в результате неверно проведенных расчетов;

- возмещение материального ущерба, причиненного работником предприятию;

- сумм, выплаченных за неотработанные дни используемого отпуска (при увольнении);

- по взысканию некоторых видов вкладов;

- за товары, проданные в кредит;

- за брак продукции и т. д.

К исполнительным документам, согласно статье 7 Закона «об исполнительном производстве», относятся: исполнительные листы, выдаваемые судами, судебные приказы, нотариально удостоверенные соглашения об уплате алиментов, постановления органов (должностных лиц), уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях, удостоверения комиссии по трудовым спорам, выдаваемые на основании ее решений, постановления судебного пристава-исполнителя.

Содержание судебного приказа и нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов определяется Гражданским процессуальным кодексом РСФСР и Семейным кодексом РФ, подписывается лицам, принявшими или удостоверившими их, и заверяется соответствующей печатью. Исполнительные документы носят для руководства предприятия обязательный характер, поэтому все такие документы, поступившие в организацию, должны быть зарегистрированы и не позднее следующего дня переданы в бухгалтерию под расписку ответственному лицу, назначенному приказом администрации. В бухгалтерии эти документы также регистрируются и далее хранятся как бланки строгой отчетности. О поступлении исполнительного документа должны быть извещены судебный исполнитель и взыскатель.

Из заработной платы физических лиц на основании исполнительных документов могут производиться удержания: алиментов на несовершеннолетних детей или на недееспособных родителей, сумм в возмещение вреда, причиненного физическим лицам в результате полной или частичной потери последними трудоспособности, потери кормильца, нанесения имущественного ущерба, сумм в возмещение имущественного вреда или ущерба, причиненного юридическим лицам, сумм в возмещение морального вреда.

Взыскание алиментов на содержание несовершеннолетних детей, родителей, недееспособных супругов производится в соответствии с Семейным Кодексом РФ.

Взыскание алиментов может производиться на основании исполнительных листов судебных органов, нотариально удостоверенных соглашений об уплате алиментов, которые имеют силу исполнительного документа или письменных заявлений самих плательщиков алиментов.

Размеры алиментов согласно исполнительным листам устанавливаются в долях к начисленной сумме заработка (вознаграждения, другого дохода) или в твердой сумме. В последнем случае предприятия обязаны соблюдать правила индексации сумм взыскиваемых алиментов. Размер алиментов на содержание несовершеннолетних детей в соответствии со статьей 81 Семейного Кодекса РФ составляет: на одного ребенка – ¼, на двух детей – 1/3; трех и более – ½ дохода работника, с которого установлено удержание. кроме того, согласно Семейному кодексу, уплата алиментов осуществляется за счет плательщика, поэтому при переводе алиментов по почте с плательщика должен быть удержан почтовый тариф за пересылку.

Если родитель, обязанный уплачивать алименты, имеет нерегулярный, изменяющийся заработок, либо если этот родитель получает заработок полностью или частично в натуре или иностранной валюте, либо если у него отсутствует заработок, а также в других случаях, если взыскание алиментов в долевом отношении к заработку родителя невозможно, затруднительно или существенно нарушает интересы одной из сторон, суд вправе определить размер алиментов, взыскиваемых ежемесячно, в твердой денежной сумме или одновременно в долях и в твердой сумме.

В соответствии со статьей 117 Семейного кодекса РФ индексация алиментов, взыскиваемых по решению суда в твердой денежной сумме, производится администрацией предприятия по месту удержания алиментов пропорционально увеличению установленного законом минимального размера оплаты труда (в целях реализации такой индексации размер алиментов в твердой сумме устанавливается в виде суммы, соответствующей определенному числу минимальных размеров оплаты труда). Кроме алиментов, с ответчиков могут взыскиваться отдельные дополнительные расходы, к которым относятся государственная пошлина (выдается отдельный исполнительный лист) или дополнительные расходы на содержание получателей алиментов по решению судебных органов.

Характеристики

Список файлов курсовой работы