18271 (601534), страница 7

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 7)

Таблица 8

ФЗПабс = ФЗПф – ФЗПпл = 3605696 - 3600520 = -5176 (основные рабочие);

ФЗПабс = 174390 - 200300 = 25910(вспомогательные рабочие);

ФЗПабс = 137384 - 140000 = 2616 (контролер);

ФЗПабс = 486144 - 49000= 3856 (ИТР).

Относительное отклонение определяется как разность фактически начисленной суммы заработной платы и плановым фондом. скорректированным на коэффициент выполнения плана по производству продукции. Корректировка планового фонда заработной платы производится по установленным отраслевым коэффициентам (в данном случае взят коэффициент 0,7).

ФЗПотн = ФЗПф – ФЗПск = ФЗПф – (ФЗПпл.пер * Квп + ФЗПпл.пост),

где ФЗПотн - относительное отклонение по фонду зарплаты;

ФЗПф – фонд зарплаты фактический; ФЗПск - фонд зарплаты плановый, скорректированный на коэффициент выполнения плана по выпуску продукции; ФЗПпл.пер и ФЗПпл.пост – соответственно переменная и постоянная суммы планового фонда зарплаты; Квп - коэффициент выполнения плана по выпуску продукции.

Из табл.11 видно, что абсолютная экономия фонда зарплаты по всему персоналу составила 0,61% (27204: 4403646) * 100.

Абсолютное отклонение обусловлено совместным влиянием изменения численности отдельных категорий персонала и средней зарплаты одного работника, которое модно определить по формулам:

ФЗП = ФЗП + ФЗП ,

ФЗПi = Чрщi * Зi,

Ф ЗП = ФЗП = Чрщ * Зiб,

Ф ЗП = ФЗПi = Чрщ.ф * Зб,

где ФЗПi - фонд оплаты i-ой категории работающих, руб.; Чрщi – численность работающих i-ой категории, чел.; Зi – средняя зарплата по i-ой категории, руб.

Анализ влияния перечисленных факторов на абсолютное отклонение фонда зарплаты от плана выполнен (табл. 9).

Таблица 9 - Влияние факторов на абсолютное отклонение ФЗП от плана

Рассчитаем изменение ФОП за счет собственно изменения численности работающих по формуле:

ФОТ = ФОТ - ФОТ ,

где ФОТ - изменение ФОТ за счет изменения структуры работающих, тыс. руб.:

ФОТ = (Зб - Зб ) * Чрщф,

где Зб – средняя зарплата одного работающего по плану, тыс.руб.;

Зб - средняя зарплата одного работающего по плану в пересчете на фактическую структуру работающих, тыс. руб.;

Чрщф – фактическая численность работающих, чел.

Зiб * Чрщ i ф

Зб = -----------------,

Чрщ i ф

Зб = (4412* 70 + 2781*5 + 3888 * 3 + 8166* 5) / 83 = 4520тыс.руб.

Тогда изменение ФЗП за счет изменения структуры работающих составит:

ФЗП =(4520-4502) * 83 = 18тыс. руб.;

Ф ЗП = -1 - 18 = -19тыс. руб.

Результаты анализа влияния факторов на изменение фонда оплаты труда сведены (табл. 10).

Таблица 10 - Сводная таблица влияния факторов на изменение ФЗП

План по производству и реализации продукции был выполнен по ФЗП.

Результаты анализа средней заработной платы приведены в таблице 11.

Таблица 11 - Средняя зарплата по категориям работающих

В целом план по заработной платы не выполнен, несмотря на рост заработной платы вспомогательных рабочих на 4,5%. По остальным категориям работающих заработная плата снизилась.

По отношению к предыдущему году значительно повысилась средняя заработная плата по всем работающих, причиной чего может инфляция.

В процессе анализа следует установить соответствие между темпами роста средней зарплаты и производительностью труда (табл. 122).

Таблица 12 - Динамика и соотношение темпов роста производительности труда и заработной платы

Запланированный коэффициент опережения роста производительности труда по сравнению со средней заработной платой не выполнен.

Темпы роста средней заработной платы опережают темпы роста производительности труда, что является отрицательным фактором.

Выводы

В административно-командной системе рабочая сила не признавалась товаром. Действовал затратный хозяйственный механизм со всеми отрицательными последствиями. Так, заработная плата, как правило, увязывалась с распределением по труду, с количеством затраченного труда вне зависимости от конечного результата трудового коллектива, прибыльности предприятия. Это приводило к уравнительности в оплате труда, к снижению эффективности, к экстенсивному развитию экономики.

Формирующийся в стране платы рынок труда кардинально меняет сущность и механизм организации заработной платы.

Сущность заработной платы в условиях рыночной экономики заключается в том, что рабочая сила как товар имеет свойства, присущие любому товару.

Цена рабочей силы как элемент рынка труда выражает ее стоимость. При ее определении учитывается стоимость всех благ и услуг, необходимых человеку для, воспроизводства своей способности к труду. Этот фонд жизненных средств должен отвечать уровню развития производственных сил общества и отражать объективную меру вознаграждения за труд.

По мере роста эффективности труда повышается и заработная плата, т.е. ее величина подлежит увязке с результатами хозяйственной деятельности.

Основные формы оплаты труда – сдельная и повременная. Суть сдельной работы заключается в том, что заработная плата работника непосредственно стимулирования труда распространять опыт передовых коллективов, улучшать структуру основных фондов, обеспечить техническое перевооружение отрасли.

Характеристики

Список файлов курсовой работы