17937 (601366), страница 5

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 5)

В пояснительной записке целесообразно указывать сведения о просроченной задолженности по заработанной плате и сумму вознаграждения, выплачиваемого членам совета директоров (наблюдательного совета) и членам исполнительного органа.

В целом состав информации о расчетах с работниками, отражаемой в бухгалтерской отчетности отечественных организаций, существенно уступает составу информации в западных компаниях, раскрываемой в соответствии с МСФО.

5. Запись корреспонденции счетов по операциям начисления заработанной платы, других выплат и удерживаниям из начисленных выплат

№ п/п	Операции	Корреспондирующиеся счета
		Дебет	Кредит
1	Начислена заработанная плата рабочим основного и вспомогательного производств, а также занятым сбытом и реализацией продукции.	20, 23, 44	70
2	Начислена заработанная плата работникам управления общепроизводственного и общехозяйственного назначения, а также обслуживающих производств и хозяйств.	25, 26, 29	70
3	Начислена заработанная плата работникам, занятым заготовкой и приобретением материалов, капитальными вложениями.	10, 15, 08	70
4	Начисленная заработанная плата по операциям выбытия основных средств, нематериальных активов и материалов.	91	70
5	Начисленная заработанная плата рабочим, занятым исправлением брака.	28	70
6	Начислены доходы (дивиденды) работникам от участия в организации	84	70
7	Начислены выплаты работникам за счет средств целевого финансирования.	86	70
8	Начислены страховые взносы в Фонд социального страхования, в Пенсионный фонд, в фонды медицинского страхования.	20, 23, 44, 25, 26, 29, 10, 15, 08, 91	69
9	Начислены работникам пособия по временной нетрудоспособности за счет ФСС.	69	70
10	Перечислено в погашение задолженностей по страховым взносам.	69	51
11	Удержаны с начисленной заработанной платы и других выплат: налог на доходы физических лиц, по исполнительным листам, с виновников брака, по возмещению материального ущерба.	70	68, 76, 28, 73
12	Выдана заработанная плата работникам и произведены перечисления со счетов банка.	70	50, 51, 52, 55
13	Выданы работникам в порядке натуральной оплаты материалы и готовая продукция по ценам реализации.	70	91, 90
14	Списана себестоимость материалов и готовой продукции, выданных в порядке натуральной оплаты.	91, 90	10, 43
15	Перечислена на счет депонентов не выданная в срок заработанная плата.	70	76
16	Погашена депонентская задолженность.	76	50
17	Погашена задолженность по исполнительным листам.	76	50, 51

Выводы

Заработанная плата представляет собой цену рабочей силы, которая формируется на основе оценки вклада работника в результаты деятельности предприятия. Размер заработанной платы зависит от установленного минимума, сложности труда и квалификации рабочей силы, спроса и предложения на рабочую силу, условий выполнения работы, результатов деятельности предприятия.

Отношения в области заработанной платы затрагивают интересы всех членов общества, регулируются государством, которое устанавливает законодательные основы отношения по заработанной плате, совершенствует их, контролирует и гарантирует их соблюдение. При этом государство выступает в роли работодателя и подчиняется действующему рыночному механизму регулирования заработанной платы.

Размер заработанной платы устанавливается на предприятиях на основе определенной организации оплаты труда, которая складывается из трех основных элементов: технического нормирования труда, тарифного нормирования заработанной платы, форм и систем оплаты труда.

Основой организации заработанной платы является тарифная система, представляющая собой совокупность норм и нормативов, с помощью которых предприятие регулирует уровень заработанной платы в зависимости от квалификации рабочего, сложности и условий труда, интенсивности работы и значимости отдельных видов труда.

Роль тарифной системы в настоящее время значительно изменилась. Производственные фирмы самостоятельно выбирают тарифную сетку, а также размер тарифных коэффициентов либо могут отказаться от ее использования. То же относится к выбору методов и форм оплаты труда персонала.

В связи с изменением форм собственности российские предприятия находятся в поисках новых подходов к материальному вознаграждению персонала. Происходит переход от "оплаты труда" к "оплате по результатам".

Характеристики

Список файлов курсовой работы