16247 (600703), страница 3
Текст из файла (страница 3)
Повременная – устанавливается в зависимости от времени работ.
Применяется если невозможно или сложно нормировать труд.
При строго регламентированных, высоко механизированных и автоматизированных процессов в производствах требующих высоко качества и точности выполняемых работ.
Главное преимущество: работник имеет гарантированный ежемесячный заработок, который не зависит от объема производства в данный период.
Недостаток: рабочий не имеет возможности повысить свой заработок путем увеличения личной доли производства, не стимулирует повышение выработки рабочих.
Повременная оплата труда включает две системы: повременно простую и повременно премиальную.
Повременная простая зависит от тарифной ставки и отработанного времени:
Повременно-премиальная оплата труда применяется с целью повышения качественных о количественных показателей работы:
Сдельная форма оплаты труда устанавливается в соответствии с объемом выполненных работ, там где можно установить зависимость между объемом выпущенной продукции и количеством затраченного труда, каждого работника или группы рабочих.
Преимущество: дает возможность повышать заработную плату при повышении интенсивности труда.
На данном предприятии применяется повременно-премиальная оплата труда и учитывается синтетический и аналитический учет ведется на 70 счете.
3.2 Начисление повременно-премиальной заработной платы
Разновидностью повременной системы оплаты труда является повременно-премиальная система. Зарплата работников в этом случае состоит из двух частей. Первая часть — это оклад либо произведение дневной (часовой) тарифной ставки на отработанное время. Вторая часть состоит из премии за достижение определенных результатов в работе.
При повременно-премиальной оплате труда оплата складывается из заработной платы и премии. Премии могут начисляться в виде фиксированной суммы или составлять процент от оклада. При повременно-премиальной оплате труда заработная плата начисляется по той же формуле, что и при простой повременной оплате труда. Премиальные суммы выписываются вместе с оплатой труда. Премии начисляются ежемесячно в виде фиксированной суммы или процентов от оклада или тарифной ставки. Размеры премий устанавливаются непосредственными руководителями работников, для которых принята повременно-премиальная система оплаты труда.
Кроме того, иногда применяется повременно-премиальная система оплаты труда с нормированным заданием. Премия здесь выплачивается за выполнение определенных норм выработки.
Пример:
Определим заработную плату оператору цеха, если он болел с 15 января по 24 января. Страховой стаж – 6 лет. Пособия в размере – 80% от среднего заработка .
Табл. 1
| Январь | 35000 | 31 |
| Февраль | 35000 | 28 |
| Март | 35000 | 31 |
| Апрель | 35000 | 30 |
| Май | 35000 | 31 |
| Июнь | 35000 | 30 |
| Июль | 35000 | 31 |
| Август | 35000 | 31 |
| Сентябрь | 35000 | 30 |
| Октябрь | 35000 | 31 |
| Ноябрь | 35000 | 30 |
| Декабрь | 35000 | 31 |
| Итого | 420000 | 365 |
35000 * 80% = 28000 руб.
35000 – 28000 = 7000 руб.
24 – 15 = 10 (дней) – болел
420000 / 365 = 1150,68 руб.
Сумма пособия – 1150,68 руб.
1150,68 * 10 * 80% = 9205,44
9205,44 * 70% =
9205,44 * 80% =
3.3 Удержания из заработной платы
Основной вид удержания НДФЛ. Все доходы работника облагаются поставке 13%. Доходы, получаемые не гражданами России облагаются поставке 30%. Выигрыши, доходы по вкладам в банках облагаются поставке 35%. Существуют стандартные налоговые вычеты, с которых налог не взимается: 400р в месяц на каждого работника, и 1000р в месяц на каждого его ребёнка не облагается до тех пор в котором доход, исчисляемый нарастающим итогом с начала года не превысит 40’000 руб. Существуют также социальные налоговые вычеты.
Оплата услуг:
-
по лечению в медицинских учреждениях, имеющих соответствующую лицензию;
-
расходы на благотворительные нужды;
-
оплата обучения в образовательных учреждениях, имеющих соответствующую лицензию.
Учет ведется на 68 счете. Счет пассивный, сальдо кредитовое показывает задолженность по налогам в бюджет. По дебету производится оплата налога: Дт 68 / Кт 51. Таблица № 2
Журнал хозяйственных операций.
| Удержание из ЗП за ущерб | 70 | 73.2 |
| Удержан НДФЛ | 70 | 68 |
| Депонирована з/п, т.е. не полученные в течение 3 дней | 70 | 76.4 |
| Произведены отчисления в пенсионный фонд | 20 | 69.2 |
| Произведены отчисления в фонд соц.страхования | 20 | 69.1 |
| Произведены отчисления в фонд медицинского страхования | 20 | 69.3 |
| Удержана сумма по исполнительным листам | 70 | 76 |
| Удержана из з/п часть суммы в погашение ранее выданного займа сотруднику | 70 | 73.1 |
| Удержан аванс, начисленный за первую половину месяца | 70 | 50 |
| Удержания из з/п по заявлению сотрудника в пользу третьих лиц | 70 | 76 |
3.4 Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда
Учет затрат на оплату труда рабочих и служащих ведется на синтетическом счете 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда". По кредиту этого счета отражают начисления, а по дебету — удержания и выплаты заработной платы, пособий и доходов. Сальдо этого счета, как правило, кредитовое и показывает задолженность предприятия перед рабочими и служащими по заработной плате и другим видам выплат. На резервируемую оплату отпусков в бухгалтерском учете дебетуют те же счета затрат, на которых отражена начисленная им оплата труда, и кредитуют счет 96 "Резерв предстоящих расходов".
Учет расчетов с депонентами ведут в книге учета депонированной заработной платы, открываемой на год. Для каждого депонента в ней отводят отдельную строку, в которой указывают табельный номер депонента, его фамилию и инициалы, депонированную сумму и отметки о ее выдаче. Суммы, оставшиеся на конец года невыплаченными, переносят в новую книгу, открываемую также на год.
Таблица № 3.
Журнал хозяйственных операций.
| Начисление оплаты труда по операциям, связанным с заготовлением и приобретением материальных ресурсов и осуществлением капитальных вложений | 10,15,08 | 70 |
| Начисление оплаты труда по производственным операциям | 20,25,26,29 | 70 |
| Начисление оплаты труда работникам, связанным с реализацией продукции | 44 | 70 |
| Начисление пособия по временной нетрудоспособности | 69.1 | 70 |
| По мере ухода рабочих в отпуск фактически начисленные им суммы отпускных списывают за счет созданного резерва | 96 | 70 |
| На производственных предприятиях возможна ситуация, когда работникам заработную плату выдают не в денежной, а в натуральной форме: | ||
| 1. Начисление оплаты труда | 20,23,25,26 | 70 |
| 2. Выдача заработной платы в натуральной форме по ценам реализации, включая НДС и акцизный налог | 70 | 90,91 |
| 3. Списание фактической себестоимости материалов, готовой продукции и товаров | 90,91 | 10,43,41 |
| Выдача заработной платы и пособий в бухгалтерском учете | 70 | 50 |
| Депонирование сумм оплаты труда | 70 | 76.4 |
| Сдача депонированной суммы оплаты труда на расчетный счет в банке | 51 | 50 |
| Последующая выдача депонированной заработной платы в бухгалтерском учете | 76 | 50 |
3.5 Депонированная заработная плата
В соответствии с пунктом 9 Порядка ведения кассовых операций в Российской Федерации, утвержденного решением Совета директоров Центробанка России 22 сентября 1993 г. № 40, российские компании имеют право хранить в своих кассах наличные денежные средства сверх установленных лимитов только для оплаты труда, выплаты пособий по государственному социальному страхованию и стипендий не свыше трех рабочих дней (для организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, – до пяти дней), включая день получения наличных денег в банке.
По истечении указанных сроков кассир обязан:
1) в платежной (расчетно-платежной) ведомости против фамилии лиц, которым не произведены выплаты заработной платы, пособий по социальному страхованию или стипендий, поставить штамп или сделать отметку от руки «Депонировано»; 2) составить реестр депонированных сумм;
3) в конце ведомости сделать надпись о фактически выплаченных и подлежащих депонированию суммах, сверить их с общим итогом по ведомости и скрепить надпись своей подписью (если деньги выдавались не кассиром, а другим лицом, то на ведомости дополнительно делается надпись: «Деньги по ведомости выдавал (подпись)»); 4) записать в кассовую книгу, фактически выплаченную сумму и поставить на ведомости штамп «Расходный кассовый ордер №».
Депонированные суммы заработной платы на следующий день после истечения сроков их хранения должны быть сданы на расчетный счет предприятия, открытый в учреждении банка. На сданные суммы оформляется расходный кассовый ордер (форма № КО-2).
В бухгалтерском учете для учета сумм депонированной заработной платы предназначен отдельно открываемый к счету 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами» субсчет «Расчеты по депонированным суммам».
Исходя из этого, при закрытии расчетно-платежной (платежной) ведомости суммы невыплаченной заработной платы отражаются в учете записью по дебету счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» и кредиту счета 76, субсчет «Расчеты по депонированным суммам». Аналитический учет расчетов с депонентами в части сумм своевременно не выданной заработной платы ведется в реестре (разработочной таблице) или в книге учета депонированной заработной платы.
Книга учета депонированной заработной платы открывается на год. Для каждого депонента в ней отводится отдельная строка, по которой указываются табельный номер, фамилия, имя и отчество, депонированная сумма, а в дальнейшем делается отметка о ее выдаче. Для отметок о выдаче сумм предусмотрены двенадцать граф по количеству месяцев, отметки о выдаче производятся в соответствующей графе, в зависимости от того, в каком месяце была произведена выплата причитающейся суммы. Суммы, оставшиеся на конец года неоплаченными, переносятся в новую книгу, открываемую на следующий год.
С отраженных в установленном порядке сумм депонированной заработной платы фирмы должны произвести уплату по принадлежности сумм ЕСН, страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, а также страховых взносов на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Таблица № 4.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
