181933 (596562), страница 2

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 2)

Гр4 – Гр2 ∙ Гр3

ТРУДОМІСТКІСТЬ

Трудомісткість — один з показників продуктивності праці, він являє собою суму затрат живої праці на виробництво одиниці продукції.

Трудомісткість одиниці продукції визначається відношенням затрат на виробництво до обсягу випущеної продукції за певний період.

Залежно від цілей аналізу розраховують трудомісткість окремих робіт, операцій, виробів.

Технологічна трудомісткість визначається затратами праці основних робітників — відрядників і погодинників. Вона розраховується за виробничими операціями, деталями, вузлами, готовими виробами.

Трудомісткість обслуговування являє собою затрати праці допоміжних робітників основних цехів і всіх робітників допоміжних цехів і підрозділів, зайнятих обслуговуванням виробництва, її розрахунок здійснюється за кожною операцією, виробом або пропорційно технологічною трудомісткістю виробів.

Виробнича трудомісткість складається з трудомісткості технологічної і трудомісткості обслуговування, тобто це затрати праці основних і допоміжних робітників на виконання одиниці робіт.

Трудомісткість управління складається із затрат праці керівників, спеціалістів, службовців. Одна частина таких затрат, яка безпосередньо пов'язана з виготовленням виробів, належить до їх пропорційно виробничої трудомісткості.

Розрізняють трудомісткість нормативну, планову і фактичну.

Нормативна трудомісткість розраховується на підставі діючих норм праці: норм часу, норм виробітку, норм часу обслуговування, норм чисельності. Вона використовується для визначення загальної величини затрат праці, необхідних як для виготовлення окремих виробів, так і для виконання всієї виробничої програми.

Планова трудомісткість відрізняється від нормативної на величину зниження працезатрат, запланованих у поточному періоді, за рахунок реалізації організаційно-технічних заходів.

Фактична трудомісткість визначається як сума здійснених затрат праці на випущений обсяг робіт.

4. Визначення необхідної кількості технологічного устаткування.

Кількість технологічного устаткування визначаємо за формулою:

,(4),

де Т – трудомісткість 1 виробу, верстатогодин;

N – обсяг річної виробничої програми;

Фд – дійсний річний фонд роботи одиниці обладнання, год.;

Кв – коефіцієнт виконання норм виробітку.

(5),

де Нф – номінальний фонд часу, дні;

Тзм – тривалість зміни, год.;

Кзм – кількість змін;

α – коефіцієнт втрат часу на ремонт обладнання. = 0,05

ЧИСЕЛЬНІСТЬ ПРАЦЮЮЧИХ

Персонал – це основний штатний склад працівників підприємства (організації), що володіють необхідною кваліфікацією і виконують різноманітні виробничо-господарські функції.

Чисельність персоналу визначається характером масштабами, складністю, трудомісткістю виробничих процесів, ступенем їх механізації, автоматизації, комп’ютеризації, рівнем організації праці тощо. Ці фактории обумовлюють нормативну або планову чисельність персоналу.Чисельність співробітників, що працюють на підприємстві на даний момент часу, називається обліковою, або фактичною.

До облікового складу входять усі категорії постійних, сезонних і тимчасових працівників підприємства, прийнятих на роботу на п’ять днів і більше починаючи з дня їх зарахування. До списків включаються як фактично працюючі на дану дату працівники, так і ті, що відсутні на роботі з різних причин. Звільнені з роботи працівники не входять до списків починаючи з дня їх звільнення.

Облікова чисельність персоналу щоденно враховується в табельних записах, де відзначаються і присутні на роботі, і відсутні з різних причин працівники. Таким чином, облікова чисельність являє собою суму виходів та невиходів на роботу працівників підприємства в конкретний день.

Облікову чисельність персоналу враховують не лише на конкретну дату, а й як середній показник за певний період – місяць, квартал, рік.

Середньооблікова чисельність персоналу за місяць – це сума виходів та невиходів на роботу за всі дні місяця, поділена на календарну кількість днів періоду. Середньомісячна чисельність працівників за квартал визначається додаванням середньооблікової чисельності за три місяці кварталу і ділення суми на три.

Чисельність фактично працюючих показує кількість персоналу, що не лише з’явився, а й реально припустив до роботи. Різниця між явочною і фактичною кількістю працюючих показує чисельність працівників, що перебувала в цілоденному простої.

Персонал підприємства поділяється на такі групи:

Керівники здійснюють функції загального управління. Умовно їх поділяють на три рівні: вищий – генеральний директор, директор; середній – начальники цехів, відділів, центрів тощо; первинний – начальники лабораторій, бюро, змін тощо. До керівників належать також головні спеціалісти, а також заступники всіх названих працівників.

Професіонали вирішують питання, що стосуються створення і впровадження у виробництво нових знань у формі теоретичних та прикладних розробок, а також розробляють варіанти вирішення окремих виробничих і управлінських проблем, остаточне розв’язання яких входить до компетенції керівників. На підприємстві це передусім інженери, економісти, юристи. Професійні завдання фахівців полягають у виконанні спеціальних робіт, пов’язаних із застосуванням положень і використанням методів відповідних наук.

Технічні службовці здійснюють підготовку й оформлення документів, облік, контроль, господарське обслуговування, виконуючи при цьому чітко регламентовану суто технічну роботу.

Робітники безпосередньо створюють матеріальні цінності або надають послуги виробничого характеру, керують машинами та механізмами, ремонтують, налагоджують і обслуговують обладнання.

Основні робітники безпосередньо беруть участь у технологічних процесах: змінюють форму, структуру, характеристики предмета праці, його розташування тощо.

Допоміжні робітники обслуговують обладнання та робочі місця і в основному, і в допоміжному виробництві.

5. Визначення чисельності працюючих.

Визначаємо річний плановий бюджет робочого часу одного робітника

Табл. 3

Робочий час	Од. виміру	План на 2008 рік	Примітка
1	2	3	4
1.Календарний фонд часу 2.Кількість неробочих днів, всього в т.ч. – вихідних - святкових 3.Номінальний фонд часу 4.Неявка на роботу, всього в т.ч. - чергові і додаткові відпустки - відпустки у зв’язку з пологами - відпустки учнів - невиходи через хворобу - невиходи у зв’язку з виконанням державних та суспільних обов’язків - невиходи з дозволу адміністрації - прогули - цілоденні простої 5.Явочний робочий час 6.Номінальна тривалість робочого дня 7.Витрати часу у зв’язку із скороченням тривалості робочого дня в т.ч. - для зайнятих на роботах зі шкідливими умовами - для матерів годувальниць - для підлітків - внутрішньо змінні простої 8.Дійсний річний фонд робочого часу одного робітника Всього	дні -“- -“- -“- -“- -“- -“- -“- -“- -“- -“- -“- -“- -“- -“- дні год. год. -“- -“- -“- -“- год.	366 114 104 10 252 24 13,356 0,504 0,504 6,3 0,756 0,756 0,756 0,756 228 8 0,032 0,008 0,008 0,008 0,008 228 1816,704	п1-п2 5,3%п3 0,2%п3 0,2%п3 2,5%п3 0,3%п3 0,3%п3 0,3%п3 0,3%п3 п3-п4 0,1%п6 0,1%п6 0,1%п6 0,1%п6 (п6-7)∙п5

5.1Визначення чисельності основних робітників

(6) ,

де Тн – трудомісткість одного виробу, нормогодин.

Фр – річний фонд робочого часу одного робітника, год.

Чисельність робітників верстатників

(7),

де Тв – трудомісткість 1-го виробу верстатогодин.

5.2 Визначення чисельності допоміжних робітників

Визначаємо в процентному відношенні від чисельності основних робітників (згідно вихідних даних).

(8),

де А% - відношення чисельності допоміжних робітників від чисельності основних

5.3 Визначення чисельності ІТП

Визначаємо в процентному відношенні від загальної чисельності основних і допоміжних робітників.

(9)

5.4 Визначення чисельності службовців.

Визначаємо в процентному відношенні від загальної чисельності основних і допоміжних робітників.

(10)

Результати розрахунків по розділу 5 зводимо в табл. 4.

Табл. 4

Категорія працюючих	К-ть чоловік	В т.ч. по змінах		% від загальної чисельності працюючих
		Ι	ΙΙ
1.Основні робітники 2.Допоміжні робітники 3.Інженерно-технічні працівники 4.Службовці	441 93 64 21	220 46 32 10	221 47 32 11	69,78 15,79 10,87 3,57
Всього	589			100

ЗАРОБІТНА ПЛАТА

Заробітна плата - це грошове вираження частини необхідного продукту, яка надходить в індивідуальне споживання робітникам фірми у відповідності з кількістю і якістю затраченої ними праці у виробництві.

Характеристики

Список файлов ВКР