177550 (596206), страница 12

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 12)

Таблица 2.8. Величина доплат в зависимости от степени вредности условий труда.

Доплата за каждый час работы начисляется ежемесячно в процентах от тарифной ставки 1 разряда по предприятию за фактически отработанное время согласно табеля учета рабочего времени либо наряда выполняемой работы на основании утвержденного перечня (профессий) должностей.

2. Доплата за руководство бригадой, бригадирам из числа рабочих, не освобожденным от основной работы:

– до 10 человек в бригаде – 10 %;

- свыше 10 чел. в бригаде – 15 % тарифа или оклада.

г) за особый характер работы водителю легкового автомобиля – 20 % тарифа;

3. Доплата за классность водителям за 1 и 2 классы:

- 1 класс – 25 % от оклада;

- 2 класс – 10 % от оклада.

4. За производственное обучение без освобождения от основной работы квалифицированным рабочим производится доплата в размере 20 % тарифа (оклада) за фактически отработанное время.

5. Руководителям производственной и преддипломной практики студентов ВУЗов и колледжей производится доплата в процентах от оклада за фактически отработанное время при численности студентов:

- до 4 человек - 15 %;

- от 5 до 7 человек - 30 %;

- от 8 до 10 человек - 45 %.

6. Доплата до уровня минимальной заработной платы – производится работникам 1 и 2 тарифных разрядов.

На ОАО «Полиграфкомбинат «Красная Звезда»» на все виды доплат кроме доплаты до уровня минимальной заработной платы работникам начисляется премия из фонда заработной платы в соответствии с Положением о премировании.

Таким образом, на ОАО «Полиграфкомбинат «Красная Звезда»» доплаты выполняют компенсационную функцию за отклонение от нормальных условий труда. Исходя из этого, использование доплат на предприятии возможно рассматривать как стимулирующий фактор при работе в условиях труда, отличных от нормальных, а также при выполнении сложных, особо ответственных и срочных работ.

2.3.4 Оплата труда в ночное время за работу в государственные праздники и выходные дни, за работу в сверхурочное время и совмещение профессии

Как было установлено ранее, заработная плата работников ОАО «Полиграфкомбинат «Красная Звезда»» включает в себя оклад, надбавки и доплаты за работу в особых условиях. Помимо этого в соответствии с действующим законодательством и на основании внутренних руководящих документов предприятия для работников предприятия предусмотрен ряд особенностей в части оплаты труда в зависимости от следующих условий труда:

- при работе в ночное время;

- за работу в государственные праздники, праздничные и выходные дни;

- за работу в сверхурочное время

- за совмещение профессий (должностей).

Рассмотрим, каким образом осуществляется оплата труда в указанных условиях.

Оплата труда при работе в ночное время. Согласно Трудовому Кодексу ночным считается время с 22 часов до 6 часов. При работе в ночное время или ночную смену на ОАО «Полиграфкомбинат «Красная Звезда»» установленная продолжительность работы (смены) сокращается на один час с соответствующим сокращением рабочей недели. Согласно коллективному договору за работу в ночное время или ночную смену за каждый час работы устанавливается доплата в размере 40 % от тарифной ставки (оклада).

Оплата за работу в государственные праздники, праздничные и выходные дни. С целью обеспечения своевременности выполнения работ по заключенным договорам, обеспечения своевременных поставок продукции для государственных нужд, а также в случаях выполнения неотложных аварийно-восстановительных, ремонтных, и погрузочно-разгрузочных работ и прочих особо важных работ работники предприятия могут привлекаться к выполнению указанных работ в государственные праздники, праздничные и выходные дни.

Привлечение работников к работе в государственные праздники, праздничные и выходные дни осуществляется на основании приказа генерального директора ОАО «Полиграфкомбинат «Красная Звезда»». Труд работников предприятия в этом случае оплачивается не ниже чем в двойном размере. Для работников, получающих месячный оклад, оплата производится в размере не ниже одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не ниже двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

Если указанные работы выполнялись сверх месячной нормы рабочего времени, по желанию работника и при условии согласования с руководством предприятия работнику также предоставляется другой день отдыха.

На предприятии ведется учет сверхурочно отработанного времени с целью соблюдения действующего законодательства о труде, согласно которому допускается использование для работы не более 12 выходных дней в год каждого работника за исключением случаев, определенных в статье 143 Трудового Кодекса: Республики Беларусь

- предотвращения катастрофы, производственной аварии, выполнения работ, необходимых для немедленного устранения их последствий или последствий стихийного бедствия;

- предотвращения несчастных случаев;

- устранения случайных или неожиданных обстоятельств, которые могут нарушить или нарушили нормальное функционирование водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;

- оказания медицинским персоналом экстренной медицинской помощи.

Оплата за работу в сверхурочное время. На ОАО «Полиграфкомбинат «Красная Звезда»» работы в сверхурочное время оплачиваются в соответствии с законодательством следующим образом:

- работникам со сдельной оплатой труда - не ниже двойных сдельных расценок;

- работникам с повременной оплатой труда, а также получающим должностные оклады, оплата труда производится в размере не ниже двойных часовых ставок (окладов).

При этом привлечение работников к работе в сверхурочное время осуществляется с их согласия на основании приказа генерального директора ОАО «Полиграфкомбинат «Красная Звезда»».

По договоренности с руководством ОАО «Полиграфкомбинат «Красная Звезда»» работнику за работу в сверхурочное время может предоставляться другой день отдыха, который определяется по согласованию с руководством.

Оплата за совмещение профессий (должностей). В случае совмещения профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличения объема выполняемых работ при временном отсутствии работника производится на ОАО «Полиграфкомбинат «Красная Звезда»» доплата таким работникам осуществляется на основании действующего законодательства и в соответствии с коллективным договором. Размер доплат при этом устанавливается индивидуально исходя из конкретных условий труда, сложности и напряженности выполняемых работ, требуемой квалификации на основании приказа. При этом во всех случаях величина доплат за совмещения профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличения объема выполняемых работ при временном отсутствии работника не может превышать 50 % от оклада работника. В некоторых случаях (в случае замещения одного работника другим) работнику может быть выплачена разница в окладах.

Таким образом, оплата труда при работе в ночное время, за работу в государственные праздники, праздничные и выходные дни, за работу в сверхурочное время и доплатам за совмещение профессий (должностей) на ОАО «Полиграфкомбинат «Красная Звезда»» и в целом носит в большей степени компенсационный характер за работу в определенных условиях и при рассмотренных обстоятельствах, чем стимулирующий.

2.3.5 Премирование работников предприятия

Одним из инструментов системы оплаты труда на ОАО «Полиграфкомбинат «Красная Звезда»», который позволяет производить поощрение работников предприятия за качественное и своевременное выполнение производственных заданий, достижение высоких трудовых показателей и личный вклад работников в конечные результаты производства, является система премирования на предприятии.

Система премирования на ОАО «Полиграфкомбинат «Красная Звезда»», разработана в соответствии с действующим законодательством Республики Беларусь о труде и включает в себя следующие руководящие документы:

- «Положение о премировании», (см. Приложение 3);

- Положение «О выплате вознаграждения за общие результаты труда за год», согласно которому осуществляется выплата премий работникам ОАО «Полиграфкомбинат «Красная Звезда»» по итогам работы за год, предшествующий текущему (см. Приложение 3).

Согласно «Положению о премировании» все работники разделены на 3 группы:

- заместители руководителя, и главные специалисты;

- руководители и специалисты;

- рабочие.

Такое деление необходимо в силу законодательно утвержденных различий в механизме премирования. Так, на основании постановления Совета Министров Республики Беларусь от 27.04.2006 г. № 555, премирование заместителей руководителя и главных специалистов осуществляется по итогам работы за квартал. При этом 30% начисленной премии резервируется и выплачивается при условии отсутствия роста убытка от реализации продукции товаров (работ, услуг) в следующем порядке:

- за 1 и 2 кварталы - по итогам работы за первое полугодие;

- за 3 и 4 кварталы - по итогам работы за год.

Согласно положению премирование заместителей руководителя и главных специалистов производится за выполнение следующих показателей за период с начала года:

- темпы роста объема производства продукции в сопоставимых ценах -15%;

- выполнение показателя роста производительности труда - 15%

- выполнение плана выпуска продукции в натуральном выражении - 10%.

Общий размер премии составляет 40% должностного оклада. Премия начисляется и выплачивается за квартал с учетом фактически отработанного времени.

Такая форма премирования руководителей позволяет повысить заинтересованность заместителей руководителя и главных специалистов в выполнении основных показателей производственной деятельности.

Согласно положению выплата премии производится из фонда заработной платы и относится на себестоимость продукции. При этом экономист по труду и заработной плате и бухгалтер по учету заработной платы обязаны контролировать уровень премий, относимых на себестоимость, величина которого может быть отнесена на себестоимость.

В случае невыполнения указанных в положении показателей премия заместителям руководителя и главным специалистам не выплачивается.

Следует отметить, что решение о выплате премии генеральному директору ОАО «Полиграфкомбинат «Красная Звезда»» осуществляется аналогично, при этом решение о его премировании принимает Наблюдательный Совет Общества.

Премирование руководителей и специалистов также производится поквартально в следующем за отчетным кварталом месяце за выполнение следующих показателей за период с начала года:

- выполнение плана объема реализованной продукции в фактических ценах: - 15%;

- темпы роста товарной продукции в сопоставимых ценах - 15%;

- выполнение плана выпуска продукции в натуральном выражении - 10%;

Общий размер премии составляет 40% должностного оклада. Премия начисляется и выплачивается за квартал с учетом фактически отработанного времени (см. Приложение 2).

Коллективным договором ОАО «Полиграфкомбинат «Красная Звезда»» за экономию конкретных видов материальных ресурсов, за сбор и сдачу лома и отходов драгметаллов, за внедрение новой техники и технологии предусмотрена возможность премирования работников, непосредственно обеспечивающих выполнение вышеуказанных показателей, в размере до 20 % от оклада. Конкретная величина премии определяется индивидуально от результатов выполнения указанных показателей в на основании приказа по предприятию, утверждаемого генеральным директором предприятия.

При премировании рабочих ОАО «Полиграфкомбинат «Красная Звезда»» учитываются особенности производства и труда, устанавливается прямая зависимость размера премий от величины трудового вклада каждого рабочего в достижение конечных результатов труда цеха, объединения. На предприятии не допускается уравнительность в материальном поощрении, поощряется напряженный высокопроизводительный труд, проявление инициативы и творческого отношения к делу. Положением о премировании каждой категории рабочих и каждой бригаде устанавливаются показатели, наиболее полно характеризующие их основную деятельность (см. Приложение 2).

Размеры премий устанавливаются по профессиям в зависимости от особенностей производства, сложности выполняемой работы в процентах к окладу с учетом применяемых доплат и повышающих коэффициентов в соответствии с действующим законодательством согласно табл.П2. Приложения 2.

Анализируя применяемый уровень премий можно заметить, что их величина варьируется в зависимости от профессии и значения результатов работы в производственной деятельности предприятия. Минимальные размеры премий установлены для уборщиков производственных помещений – 5 %, а для руководителей и специалистов медпункта, книжного магазина и общежития размер премии и вовсе не установлен и определяется в зависимости от результатов работы предприятия. Такая постановка величины премирования руководителей непромышленной группы представляется нецелесообразной и в обязательном порядке требует совершенствования. Более того, данная категория работников вообще не относится к рабочим, и механизм их премирования должен быть оговорен в разделе «Премирование руководителей и специалистов».

Наибольшие величины премий в положении о премировании ОАО «Полиграфкомбинат «Красная Звезда»» предусмотрены для рабочих, занятых подготовкой производства и производственных подразделений, работа которых требует высокого уровня квалификации, и сопряжена с эксплуатацией сложного технологического оборудования (такие, как оператор электронного цветоделения, гравер печатных штампов, машинист фальцовочных машин, печатники и брошюровщики).

Важным инструментом материального стимулирования ОАО «Полиграфкомбинат «Красная Звезда»» является положение «О выплате вознаграждения за общие результаты труда за год» (Приложение 3), согласно которому работникам, отработавшим на предприятии неполный календарный год и состоящим в штате по состоянию на 31 декабря года, по итогам которого выплачивается вознаграждение в размере их среднемесячного заработка за год с учетом фактически отработанного времени.

Данное положение введено в действие с целью усиления материальной заинтересованности каждого работника ОАО «Полиграфкомбинат «Красная Звезда»» в конечных результатах деятельности предприятия, повышении производительности и качества труда, экономном и рациональном расходовании материальных ресурсов и постоянном повышении эффективности работы. Положение стимулирует работников увеличивать личный трудовой вклад в эффективную работу ОАО «Полиграфкомбинат «Красная Звезда»».

Характеристики

Список файлов ВКР