129456 (593372), страница 6
Текст из файла (страница 6)
Таблица 4. Таблица первичных результатов для 2-ой группы (Снетков)
| № ис П. | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 |
| 1. | 1,5 | -0,5 | 0,25 | 0,5 | 0 | -1,75 | -1 | 1 | -0,25 | -1,75 | -0,75 | -2,75 | 0,5 | 1,25 |
| 2. | 1 | -0,25 | -1 | 1 | -1,5 | -1,75 | -0,75 | -1 | -0,5 | -1 | -2,5 | -1,75 | -0,25 | -1 |
| 3. | 0 | 1,75 | -0,25 | 0,5 | -1,25 | -1,75 | 0,5 | 0,25 | -0,5 | -1 | -2 | -3,25 | 0,5 | 0 |
| 4. | 1,25 | 1,75 | -2,25 | -1 | -1,25 | 0 | 1,25 | 1 | -1,5 | 0 | 0,5 | 0,25 | 0 | 1,25 |
| 5. | 2,75 | 0,25 | 0,5 | 0,5 | -0,25 | -1,75 | 0,75 | 1 | -0,25 | -0,75 | 0 | -3 | 1,5 | 0,25 |
| 6. | 0 | -0,5 | -0,25 | 0,25 | -0,5 | -1,75 | -1,75 | 0,5 | -2 | 0,5 | -2,5 | -2 | 0,5 | 0 |
| 7. | 2 | -0,5 | -0,25 | -0,75 | -2,25 | -1,25 | -1 | -0,25 | -0,75 | -1,75 | -1,25 | -1 | -0,25 | -0,75 |
| 8. | 1 | -0,75 | -0,75 | -0,75 | -1,75 | -2,25 | -2 | 0,5 | -1,75 | -,25 | -1 | -0,75 | 0 | 0,25 |
| 9. | -2,25 | -0,75 | -1 | 0 | -2,5 | -1,75 | 0,25 | -0,25 | -0,25 | -2 | -2 | -1,75 | -0,5 | -1,75 |
| 10. | -0,25 | -0,25 | -0,25 | -0,25 | -2,5 | -1,5 | -0,5 | -0,25 | -0,5 | -1,75 | -3 | -2,25 | -0,25 | 0 |
| 11. | 2,25 | 0 | 0 | -0,25 | -1,75 | -2,5 | -0,75 | 1,75 | -1,25 | -2 | -2 | -1,75 | 0,25 | -0,25 |
| 12. | 3,25 | 0 | 0,75 | 0 | 0 | -2,75 | 2,75 | 1,25 | 0 | -2 | 0 | -3,75 | 1,75 | 0 |
| 13. | 1 | -0,75 | -0,25 | 0 | -0,75 | -1,75 | 0 | -2 | -1,25 | -0,75 | -1 | -0,5 | 0 | 0,75 |
| 14. | 3 | 0 | 0,5 | 0,75 | 0 | -1,75 | 1,75 | 1 | 0,25 | -1,75 | -0,25 | -3,5 | 1,75 | 1,25 |
| 15. | 3,5 | -0,25 | -0,25 | 1 | 0,25 | -1,75 | -0,75 | -0,75 | -0,5 | -0,75 | -1,5 | -2,5 | 1,5 | 1 |
Вывод:
В результате проведенных исследований можно сделать вывод о том, что вполне вероятно на социально-психологический климат в коллективе лидерские позиции руководителя безусловно оказывают влияние.
Таблицы первичных результатов были подвергнуты статистической обработке с использованием статистического пакета SPSS 10.05 и на первом этапе были выявлены стандартные отклонения. Результаты сведены в таблицу 5.
Таблица 5. Сравнительная таблица средних значений исследуемых показателей у работников 1 и 2 фирм
| № | Показатель | Среднее (М) у работников 1-й фирмы | Станд. отклон. (δ) | Среднее (М) у работников 2-й фирмы | Станд. отклн. (δ) | |
| 1. | Отношение к организации | 14,80 | 7,76 | 45,13 | 18,47 | |
| 2. | Удовлетворенность работой | 38,07 | 4,61 | 23,33 | 4,70 | |
| 3. | Направленность на себя | Мет НЛ | 32,40 | 3,36 | 24,67 | 3,40 |
| 4. | Направленность на взаимодействие | 26,60 | 3,11 | 29,73 | 3,26 | |
| 5. | Направленность на задачу | 31,00 | 2,67 | 35,60 | 3,83 | |
| 6. | Директивный стиль руководства | Ст рук | 1,60 | 0,63 | 2,47 | 0,92 |
| 7. | Коллегиальный стиль руководства | 2,07 | 1,16 | 3,27 | 1,28 | |
| 8. | Попустительский стиль руководства | 2,53 | 1,13 | 0,13 | 0,35 | |
| 9. | Характеристика психологического климата в группе | -2,67 | 6,39 | 19,73 | 6,48 | |
| 10. | Потребность в творческой интересной работе | Удовлетворен | -0,38 | 1,84 | 1,33 | 1,55 |
| 11. | Потребность в благоприятных условиях труда | -2,517 | 0,658 | -0,05 | 0,79 | |
| 12. | Потребность в теплых и доверительных отношениях в коллект. | -3,02 | 1,80 | -0,30 | 0,63 | |
| 13. | Потребность в признании, в личном авторитете | -3,57 | 0,96 | 0,10 | 0,63 | |
| 14. | Потребность в собственном развитии | -3,35 | 2,013 | -1,07 | 0,96 | |
| 15. | Потребность в личном материальном и социальном обеспеч. | трудом по Снеткову | -5,37 | 0,81 | -1,73 | 0,61 |
| 16. | Потребн. в принцип. и требоват.взаимоотношениях в коллективе | -3,47 | 1,68 | -0,08 | 1,31 | |
| 17. | Потребность в индивидуальном развитии всех членов коллектива | -1,92 | 1,41 | 0,25 | 1,00 | |
| 18. | Потребность в активной жизненной позиции всех членов коллектива | -3,80 | 0,97 | -0,73 | 0,67 | |
| 19. | Потребность в хорошей организации труда | -4,90 | 0,74 | -1,10 | 0,85 | |
| 20. | Потреб. в производств. успехах всего коллектива | -3,15 | 1,05 | -1,28 | 1,05 | |
| 21. | Утилитарная потребн. | -1,30 | 0,69 | -2,02 | 1,16 | |
| 22. | Потр. в общественном признании личного вклада и важности раб. коллектива в целом | -0,62 | 0,94 | 0,47 | 0,78 | |
| 23. | Потребность в общении как по «вертикали», так и по «горизонтали» | -2,38 | 1,20 | 0,15 | 0,88 | |
Результаты исследования показали:
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
