104109 (590818), страница 9
Текст из файла (страница 9)
Таблиця 3.12 - Структура фонду оплати праці КП “Втп ”ВОДА” за 2004-2006 рр.
| Показнки | 2004р. | 2005р. | 2006р. | Зріст рівня показників, % | |
| 2005р. / 2004р. | 2006р. / 2005р. | ||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
| 1.Фонд оплати праці штатних працівників облікового складу, всього тис. грн. : | 27944,6 | 40779,5 | 48514,9 | 145,92 | 118,96 |
| -Фонд основної заробітної плати, тис. грн. | 14844,0 | 24073,4 | 28088,5 | 162,17 | 116,67 |
| -Фонд додаткової заробітної плати, всього тис. грн. з нього: | 9337,9 | 12140,4 | 14654,8 | 130,012 | 120,71 |
| -надбавки та доплати до тарифних ставок та, тис. грн. | 3828,8 | 5998,8 | 6155,4 | 156,67 | 102,61 |
| -премії за виробничі результати, тис. грн. | 3214,5 | 2652,6 | 8499,4 | 82,51 | 320,41 |
| -виплати в порядку компенсації втрати з/пл згідно з чинним законодавством: внаслідок зростання споживчих цін, тис. грн. | - | 22,6 | - | - | |
| 2.Заохочувальні та компенсаційні виплати, всього тис. грн. з них: | 3762,7 | 4565,7 | 5771,6 | 121,34 | 126,41 |
| - соціальні пільги, що носять індивідуальний характер, тис. грн. | 30,0 | 20,2 | 26,5 | 67,3 | 131,18 |
| 3.Оплата за невідпрацьований час, тис. грн. | 1929,0 | 3287,5 | 3845,9 | 170,42 | 116,98 |
| 4. Середньомісячна заробітна плата штатного працівника облікового складу, грн. | 693,07 | 953,5 | 1184,90 | 137,57 | 124,26 |
З таблиці 3.12 видно, що за аналітичний період питома вага основної заробітної плати неухильно зростає, це дозволяє стимулювати працю робітників та покращувати їх добробут, а питома вага допоміжної заробітної плати має тенденцію стабільного росту. Інші виплати за 2004-2006 рр. зменшились на 1,7%. Середньомісячна заробітна плата одного працівника з 693,07 грн. у 2004 р. зросла до 953,5 грн. або на 37,57% в 2005 р. За аналогічний період 2006 року вона становила 1184,9,89 грн. по підприємству або зросла на 24,26% відносно даних за 2005 рік. Динаміка фонду оплати праці працівників КП “Втп ”ВОДА” за 2004-2006 рр. надана в таблиці 3.13.
Таблиця 3.13 - Динаміка фонду оплати праці працівників КП “Втп ”ВОДА”
| Показники | Формула розрахунку | Роки | ||
| 2004 (У1) | 2005 (Ун-1) | 2006 (Уп) | ||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| Фонд оплати праці працівників, всього тис. грн. | - | 27944,6 | 40779,5 | 48514,9 |
| Показники динаміки | ||||
| 1. Абсолютний приріст | ||||
| а) ланцюговий | | - | 12834,90 | 7735,40 |
| б) базисний | | - | 12834,90 | 20570,30 |
| 2. Темп росту | ||||
| а) ланцюговий | | 145,93 | 118,97 | |
| б) базисний | | - | 145,93 | 173,61 |
| 3. Темп приросту | ||||
| а) ланцюговий | | - | 45,93 | 18,97 |
| б) базисний | | - | 45,93 | 73,61 |
| 4.Абсолютне значення 1% приросту, тис. грн. | | - | 407,80 | 485,15 |
| 5. Середній рівень ряду, тис. грн. | | 39079,67 | ||
| 6. Середній темп росту, % | | 131,76 | ||
| 7. Середній темп приросту, % | | 31,76 | ||
*100
*100
*100
Отже, спостерігається приріст фонду оплати праці за 2004-2006 рр. на 31,76%. У 2005 році фонд оплати праці збільшився на 12834,9 тис. грн. або на 145,93%, порівняно з 2004 р. і на 7735,4 або на 118,97%, у 2006 році порівняно з 2005 р.
Аналіз причинно-наслідкових зв’язків у факторній системі фонду оплати праці дозволив побудувати декілька варіантів детермінованих факторних моделей. Найбільш прості з них модель залежності фонду оплати праці від середньооблікової чисельності штатних працівників облікового складу 
, кількості місяців у році 
і середньомісячної заробітної плати одного працівника 
:
, (3.16)
де ФОП – фонд оплати праці робітників КП “Втп ”ВОДА”, тис. грн.;
Чсо – середньоспискова чисельність робітників, чол.;
Зсм – середньомісячна з/плата одного робітника, грн.
Т – кількість місяців у році;
Визначимо фактори, які впливають на збільшення фонду оплати праці, для чого виконаємо факторний аналіз за допомогою ланцюгової схеми розрахунку (на 2004 – 2005 рр.):
, (3.17)
де ФОТ – річний фонд оплати праці, грн.
Проведемо факторний аналіз впливу середньооблікової кількості робітників та річного фонду основної оплати праці на середньомісячну заробітну плату, використовуючи дані за 2004 р. та 2005 р.
1.Визначимо абсолютний вплив факторів:
Алгоритм розрахунків:
а) вплив зміни річного фонду основної заробітної плати 
b) вплив зміни кількості місяців у році 
= 0 грн.,
c) вплив зміни середньооблікової чисельності робітників
Сумарний абсолютний вплив факторів дорівнює загальному абсолютному приросту фонду оплати праці:
+ +
Перевірка:
,
2. Визначаємо відносний вплив факторів:
а) вплив зміни річного фонду основної заробітної плати
b) вплив зміни кількості місяців у році . = 0 грн.,
c) вплив зміни середньооблікової чисельності робітників
Сумарний відносний вплив факторів дорівнює загальному приросту оплати праці:
+
+
Перевірка:
,
1. Визначаємо структури впливу факторів:
а) вплив зміни річного фонду основної заробітної плати
b) вплив зміни кількості місяців у році
= 0 грн.,
c) вплив зміни середньооблікової чисельності робітників
Сумарний відносний вплив факторів дорівнює загальному приросту оплати праці:
+ +
Розрахунки зводяться до таблиці 3.14.
Таблиця 3.14- Вплив факторів на зростання оплати праці КП “Втп ”ВОДА”
| Фактори | Абсолютний вплив, грн. | Відносний вплив, % | Питома вага факторів, % |
| 1 | 2 | 3 | 4 |
| ФОП | 180,53 | 18,96 | 78,15 |
| Т | - | - | - |
| Чсо | 50,53 | 5,3 | 21,84 |
Таким чином, аналізуючи таблицю 3.14 бачимо, що загальна зміна оплати праці КП “Втп ”ВОДА” за період 2005-2006 року склала 231,06 грн.
Збільшення річного фонду оплати праці штатних працівників на 7735,4 тис. грн. у 2006 році призвело до збільшення середньомісячної заробітної плати одного працівника на 180,53 грн. або на 18,96%. Зменшення середньооблікової чисельності штатних працівників облікового складу на 152 особи у 2006 році призвело до збільшення середньомісячної заробітної плати у на 50,53 грн. або на 5,3%.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
