101575 (590471), страница 10

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 10)

Эффективность или интенсивность использования трудовых ресурсов может характеризоваться:

• размером выпуска продукции па одного среднесписочного работника, т.е. производительностью труда или выработкой;

• размером затрат рабочего времени на единицу произведенной продукции, т.е. трудоемкостью.

Использование показателя трудоемкости в анализе более предпочтительно, так как он имеет ряд преимуществ по сравнению с показателем выработки и устанавливает прямую зависимость объема производства от трудовых затрат. Кроме того, показатель трудоемкости продукции не зависит от изменений в ассортименте произведенной продукции и обеспечивает сопоставимость результатов. Так как показатель трудоемкости продукции требует объективного нормирования труда и затрат на единицу производимой продукции всеми категориями работающих, то на практике этот показатель не имеет широкого применения, а нормативная база трудоемкости создается в организации только в некоторых случаях по основным рабочим.

Целью анализа трудоемкости продукции является изучение динамики трудоемкости продукции с выявлением причин, оказавших влияние на уровень производительности труда. К сожалению, в условиях рыночной экономики, из-за необходимости соблюдения коммерческой тайны, показатели трудоемкости конкретного предприятия не могут сравниваться с аналогичными показателями других организаций, что снижает эффективность анализа.

Снижение трудоемкости и повышение выработки (или производительности труда) ведут к увеличению выпуска продукции без дополнительных вложений в трудовые ресурсы и, следовательно, к росту эффективности бизнеса организации в целом. При анализе фонда оплаты труда просчитывается его изменение по сравнению с прошлым годом и с планом. Затем просчитывается средняя заработная плата по категориям работников и ее изменение. Методику анализа фонда оплаты труда рассмотрим на примере данных табл. 3.4. Относительная экономия (перерасход) фонда оплаты труда может быть определена соответствующими приемами (методами).

Таблица 3.4. Методика анализа фонда оплаты труда

Показатели	2005	Фактически		Отклонения		фактических
					данных
		2006.	план на 2006 г.	от плана		от 2005
				сумма	%	сумма	%
1. Фонд заработ-
ной платы.
тыс. руб.	1804	1838	1717	+34	+ 1,9	+ 121
в том числе:
ППП	1750	1786	1662	+36	+2,1	+ 124	+7,5
из ППП рабочих	1458	1529	1406	+71	+4.9	+ 123	+8,7
ИТР	236	203	201	-33	-14,0	+2	+ 1,0
служащих	55	52	53	-3	-5,5	-1	1,9
2. Фонд зара-
ботной платы
непромышлен-
ного персонала	54	52	55	2	-3,7	-3,0	-5,5
3. Средняя зара-
ботная плата, руб.:
одного работни-
ка ППП	1777	1815	1687	+38	+2,1	+ 128	+7,6
одного рабочего	1881	1955	1789	+74	+3,9	+ 166	+9,3
одного ИТР	1503	1362	1386	141	9,4	-24	-1,7
одного
служащего	1078	1020	1000	58	-5.4	+20	+2,0
одного работ-
ника непромыш-
ленного
персонала	1200	1209	1341	+9	+0,8	-132	9,8
4. Выпуск про-
дукции, тыс. руб.	13736	14389	12344	+653	+4,7	+2045	+ 16.6
5. Расход зара-
ботной платы на
1 руб. продукции.
руб., коп.	12 74	12 41	13 46	0 33	-2,6	-1 -05	7.8

В целом по организации фонд оплаты труда в отчетном году возрос по сравнению с прошлым годом на 7% (что составило 121 тыс. руб.) и был выше плана на 34 тыс. руб., или на 1,9%. При изучении фонда оплаты труда по сравнению с прошлым годом следует обратить внимание па численность работников и среднюю заработную плату. В примере общая численность работников увеличилась только на 1 человека, следовательно, рост фонда на оплаты труда был вызван повышением средней заработной платы.

При сравнении фактической величины фонда оплаты труда с плановой его величиной обращается внимание на его отклонение и устанавливаются причины этого отклонения. В примере фактический фонд больше планового на 34 тыс. руб. Поэтому важно оценить обоснованность такого перерасхода; причиной может быть перевыполнение плана выпуска продукции. Обоснованность перерасхода фонда оплаты труда просчитывается по относительной экономии (перерасходу) фонда оплаты труда промышленно-производственного персонала или рабочих

1-й метод

Просчитывается разница между фактическим фондом оплаты труда и фондом оплаты труда по плану, скорректированным на процент выполнения плана (3.14):

(3.14)

где 3_ф, З_п – фонд оплаты труда, фактически сложившийся, и по плану;

В_ф, В_п – выпуск продукции фактически и по плану.

При корректировке фонда оплаты труда промышленно-производственных работников выявлена экономия фонда оплаты труда для ППП на 46 тыс. руб.

1786–1750 1,047 = 1786–1832 = – 46 тыс. руб.

Сначала просчитывается скорректированный фонд оплаты труда с учетом изменения выпуска продукции и коэффициента пересчета заработной платы на единицу продукции. Коэффициент пересчета заработной платы на единицу продукции показывает, как меняется расход на зарплату при перевыполнении плана выпуска продукции. Этот коэффициент составляет 0,5.

Например, по плану на 1 руб. выпуска продукции зарплата ППП должна составлять 12 руб. 74 коп. Следовательно, увеличение выпуска продукции на 653 тыс. руб. влечет за собой рост фонда оплаты труда на 41 тыс. руб.

Затем просчитывается разница между фактическим фондом оплаты труда и скорректированным:

1786 – (1750+ 41) = +5 тыс. руб.

Скорректированный фонд оплаты труда может быть просчитан следующим образом:

где 4,7% – перевыполнение плана;

0,5 – коэффициент пересчета заработной платы на единицу продукции.

Таким образом, и в первом, и во втором случаях превышение фактической величины фонда оплаты труда работников промышленно-производственного персонала против плановой оправдан. Более того, фактически была обеспечена относительная экономия средств на заработную плату.

Далее необходимо изучить, как менялась средняя заработная плата по категориям работников и влияние ее изменения на соответствующие фонды оплаты труда. Например, фонд оплаты труда промышленно-производственных рабочих возрос по сравнению с прошлым годом на 123 тыс. руб.

1529–1406= 123 тыс. руб.

Средняя заработная плата на одного работника ППП стала выше на 166 руб., или на 9,3% – Для расчета влияния средней заработной платы на фонд оплаты труда ее изменение умножается на численность соответствующей категории работников в отчетном периоде (3.15).

(СЗ_ф-С3₆) – Чф (3.15)

где СЗ_ф, СЗ_б – средняя заработная плата в отчетном и базисном периодах; Ч_ф, Ч_б – среднегодовая численность работников.

В ООО «МБ» за счет повышения средней заработной платы рабочих фонд оплаты труда возрос на 130 тыс. руб.

166 – 782= 130 тыс. руб.

Влияние численности работников на фонд оплаты труда рассчитывается путем умножения численности работников на среднюю заработную плату в периоде (3.16):

(Ч_ф-Чч_б) – СЗ_б.

Соотношение численности работников уменьшило фонд оплаты труда на 7 тыс. руб.

Характеристики

Список файлов ВКР