100295 (590364), страница 14
Текст из файла (страница 14)
В приложении П дается анализ фонда заработной платы по всем составляющим ГУ «Копыльское ТМО».
На основании проведённого анализа фонда оплаты труда можно сделать следующие выводы, что в целом наблюдается экономия фонда оплаты труда по всем составляющим ГУ «Копыльское ТМО» за счёт повышения выплат материальной помощи и надбавок. Хотя по выплате премий, выплатам внештатным работникам и непосредственно фонду заработной платы наблюдается перерасход. Причиной перерасхода фонда оплаты труда является необоснованный рост уровня средней заработной платы.
Заключение
Исходя из вышеизложенного материала дипломной работы можно сделать вывод, что исследованием организации и методики учёта и анализа труда и заработной платы в ГУ «Копыльское ТМО» было установлено следующее:
Оплата труда является наиболее узловой, спорной и болезненной проблемой распределительных отношений. От ее разрешения во многом зависят социальный мир в обществе и экономический рост. Актуальность данной темы дипломной работы заключается в том, что учёт и анализ труда и заработной платы занимает одно из центральных мест во всей системе учёта в ГУ «Копыльское ТМО». Важнейшими задачами учёта труда и заработной платы являются: в установленные сроки производить расчёты с персоналом учреждения по оплате труда; своевременно и правильно относить в себестоимость работ, услуг суммы начисленной заработной платы и различных отчислений; обеспечение оперативного контроля за количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплат социального характера.
Основными задачами анализа труда и заработной платы являются: изучение и оценка соблюдения учреждением лимита численности работников, нормативов и выполнения плана по другим трудовым показателям; выявление факторов и конкретных причин отклонений фактических показателей от установленных нормативов; оценка состава работающих, эффективности труда и его оплаты. Выполнение поставленных задач – главный принцип работы учреждения. В ходе проведенного исследования учёта и анализа труда и заработной платы в ГУ «Копыльское ТМО» было установлено следующее:
Фонд заработной платы представляет собой общую сумму денежных средств, распределяемых между работниками учреждений в соответствии с количеством и качеством их труда. Основной, преимущественной формой оплаты труда в ГУ «Копыльское ТМО» является повременная, имеющая две разновидности: простая повременная и повременно-премиальная.
Для правильного учета заработной платы, для составления отчетности и контроля за фондом заработной платы необходимо знание личного состава и классификации работников учреждения.
На каждого работника открывается личная карточка, анкетные данные и открывается лицевой счет для накапливания сведений о заработке. Табельный учет в ГУ «Копыльское ТМО» - это основной источник сведений об использовании рабочего времени. Заполненный табельный учет, утверждается главным врачом и является основанием для начисления заработной платы. Табель передается в бухгалтерию два раза в месяц для корректировки суммы выплаты за первую половину месяца (аванса) и для расчета заработной платы за месяц.
На основании табелей учета рабочего времени и выписок из приказа работникам начисляется заработная плата.
Начисление зарплаты производится согласно тарифным ставкам, должностным окладам. Также в сумму заработной платы входят различные доплаты, связанные со сверхурочными работами, за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни и др. К дополнительной заработной плате относится оплата за время отпусков (трудовых и социальных).
Пособиями по временной нетрудоспособности обеспечиваются лица, на которые в соответствии с законодательством распространяется государственное социальное страхование.
Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в сроки, установленные для выплаты заработной платы.
Листки нетрудоспособности хранятся в бухгалтерии наравне с денежными документами, но отдельно от них.
Пособия на детей и надбавки к ним назначаются специальной комиссией по назначению пособий семьям, создаваемой в учреждениях. Начисление и выплата пособий на детей производится одновременно с начислением и выплатой заработной платы. При исследовании порядка начисления основной и дополнительной заработной платы, пособий по временной нетрудоспособности в ГУ «Копыльское ТМО» никаких существенных замечаний не было, что говорит о правильном ведении учёта труда и заработной платы в учреждении.
Удержания из заработной платы могут производится только в случаях, предусмотренных законодательством. Основными видами удержаний производимых в ГУ «Копыльское ТМО», являются: подоходный налог, страховые взносы в Фонд социальной защиты и лиц по исполнительным листкам судебных органов задолженность перед нанимателем (аванс, выданный в счет заработной платы; неиспользованные суммы аванса, полученные работниками в подотчет на командировку, хозяйственные расходы и др.
После проведенного исследования данного раздела дипломной работы никаких нарушений в порядке производимых удержаний из заработной платы в учреждении не было выявлено.
Для учета расчетов с рабочими и служащими, состоящими и не состоящими в списочном составе ГУ «Копыльское ТМО», по всем видам заработной платы, премиям, пособиям по временной нетрудоспособности, пособиям, предусмотренной законом «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей» и по другим видам доходов предназначен активно-пассивный субсчет 180 «Расчеты с персоналом».
При начислении заработной платы данный субсчет кредитуется. А при удержании сумм из заработной платы субсчет 180 дебетуется и кредитуется в различные субсчета в зависимости от вида удержания (160,170,171, 173, 177, 183,185,187).
На основании расчетно-платежных или расчетных ведомостей составляется раз в месяц мемориальный ордер № 5. В процессе проведенного исследования данного раздела никаких нарушений не было установлено. Синтетический и аналитический учёт расчётов с персоналом по оплате труда в ГУ «Копыльское ТМО» ведётся правильно.
Для совершенствования учёта расчётов с персоналом по оплате труда в данной дипломной работе была описана программа Mapsoft, используемая в ГУ «Копыльское ТМО» со всеми её преимуществами и выходными формами.
Исходя из 3-ей части дипломной работы (Анализ использования трудовых ресурсов и фонда заработной платы) можно сделать вывод, что в общем по анализируемому учреждению, по сравнению с прошлым годом ситуация улучшилась. Данное учреждение располагает врачебным персоналом высокой квалификации, но стоит заметить малое количество работающих в учреждении молодых специалистов. Укомплектованность штатными врачебными должностями составляет в целом 100%, что является положительным результатом работы Копыльской ЦРБ. Однако при анализе использования рабочего времени было установлено, что фонд рабочего времени недоиспользуется в связи с увеличением неявок на работу по болезни, а также наличием случаев нарушений трудовой дисциплины. Для устранения этого отрицательного явления в работе учреждения необходимо улучшить условия труда, укрепить трудовую дисциплину. Также произошел перерасход фонда оплаты труда за счет увеличения средней заработной платы.
Своевременное выявление негативных тенденций и резервов повышения качества труда и эффективности использования средств бюджета возможно лишь при проведении постоянной аналитической работы в учреждении при непосредственном участии в этой работе специализированных служб и больничных комиссий. Полученные результаты анализа в первую очередь должны использоваться при разработке и составлении сметы расходов больницы на планируемый период.
УТВЕРЖДАЮ: Согласовано:
Председатель ПК Главный врач ГУ
«Копыльское ТМО»
________Л.Г. Лагун ___________И.В. Гулевич
РАСЧЕТ
планового количества рабочего времени на 2006 год при 5-дневной рабочей неделе
| Наименование месяцев | К-во календарных дней | К-во выходных дней | К-во праздничных дней (число) | Кол-во предпраздничных дней (число) | К-во рабочих дней | Месяч-е нормы при 30-часовой рабочей неделе | Часы в табель и график | 33-часовая рабочая неделя | Часы в табель и график | 35-часовая рабочая неделя | Часы в табель и график | 38,5-часовая рабочая неделя | Часы в табель и график | 40-часовая рабочая неделя | Часы в табель и график | 15 рабочих дней | 16 рабочих дней |
| Январь Февраль Март Апрель Май Июнь Июль Август СентябрьОктябрь Ноябрь Декабрь ИТОГО: | 31 28 31 30 31 30 31 31 30 31 30 31 365 | 7 8 8 10 8 8 10 8 9 9 8 10 103 | 3(1,7) 1(8) -- 3 (1,2,9) -- 1(3) -- -- -- 1(7) 1(25) 9 | 1(6) -- 1(7) -- 1 (8) -- -- -- -- -- 1 (6) -- 4 | 22 20 22 20 20 22 20 23 21 22 21 20 253 | 124 120 129 125 119 130 125 135 130 130 124 125 1516 | 5-41 4-39 6 5-55 4-55 6-15 6 5 5-55 6-15 5-52 6-11 5-55 5-57 4-57 6-15 | 136-30 132 142 137-30 131 143 137-30 148-30 143 143 136-30 137-30 1668 | 6-15 5-15 6-36 6-30 5-30 6-53 6-36 5-36 6-30 6-53 6-28 6-49 6-30 6-33 5-33 6-53 | 146 140 151 145 139 152 145 158 151 152 145 145 1769 | 6-41 5-39 7 6-55 5-45 7-15 7 6 6-55 7-15 6-52 7-11 6-55 6-57 5-57 7-15 | 160 154 166 160 153 167 160 173-30 166-30 167 159-30 160 1946-30 | 7-19 6-21 7-42 7-35 6-45 8 7-42 6-42 7-35 8 7-33 7-56 7-35 7-38 6-50 8 | 168 160 173 165 159 174 165 181 172 174 166 165 2022 | 7-41 6-39 8 7-55 6-55 8-15 8 7 7-55 8-15 7-52 8-11 7-55 7-57 6-57 8-15 | 10-12 -- 11-32 11 10-36 11-36 11 12-04 11-28 11-36 11-04 11 | 10-30 11-26 10-49 -- 9-56 -- 10-19 11-19 -- 10-52 -- 10-19 |
Согласовано: УТВЕРЖДАЮ:
Председатель ПК Главный врач ГУ «Копыльское ТМО»
__________Л.Г. Лагун ________________И.В.Гулевич
РАСЧЕТ
планового количества рабочего времени на 2006 год при 6-дневной рабочей неделе
| Наименование месяцев | К-во календарных дней | К-во выходных дней | К-во праздничных дней (число) | Количество предпраздничных дней (число) | К-во рабочих дней | Месячные нормы при 30-часовой рабочей неделе | Часы в табель и график | 33-часовая рабочая неделя | Часы в табель и график | 35-часовая рабочая неделя | Часы в табель и график | 38,5-часовая рабочая неделя | Часы в табель и график | 40-часовая рабочая неделя | Часы в табель и график | 15 рабочих дней | 16 рабочих дней | ||||
| Январь Февраль Март Апрель Май Июнь Июль Август СентябрьОктябрь Ноябрь Декабрь ИТОГО: | 31 28 31 30 31 30 31 31 30 31 30 31 365 | 4 4 4 5 4 4 5 4 4 5 4 5 52 | 3 (1,7) -- 1 (8) -- 3 (1,2,9) -- 1 (3) -- -- -- 1 (7) 1 (25) 9 | 1 ( 6 ) -- 1 (7) -- 1 (8) -- -- -- -- -- 1 (6) -- 4 | 25 24 26 25 24 26 25 27 26 26 25 25 304 | 124 120 129 125 119 130 125 135 130 130 124 125 1516 | 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 | 136-30 132 142 137-30 131 143 137-30 148-30 143 143 136-30 137-30 1668 | 5-30 5-30 5-30 5-30 5-30 5-30 5-30 5-30 5-30 5-30 5-30 5-30 | 146 140 151 145 139 152 145 158 151 152 145 145 1769 | 6 (суббота –5) 6 (суббота –5) 6 (суббота –5) 6 (суббота –5) 6 (суббота –5) 6 (суббота –5) 6 (суббота –5) 6 (суббота –5) 6 (суббота –5) 6 (суббота –5) 6 (суббота –5) 6 (суббота –5) | 160 154 166 160 153 167 160 173-30 166-30 167 159-30 160 1946-30 | 6-30 (суб. 6) 6-30 (суб. 6) 6-30 (суб. 6) 6-30 (суб. 6) 6-30 (суб. 6) 6-30 (суб. 6) 6-30 (суб. 6) 6-30 (суб. 6) 6-30 (суб. 6) 6-30 (суб. 6) 6-30 (суб. 6) 6-30 (суб. 6) | 168 160 173 165 159 174 165 181 172 174 166 165 2022 | 7 (суббота 5) 7 (суббота 5) 7 (суббота 5) 7 (суббота 5) 7 (суббота 5) 7 (суббота 5) 7 (суббота 5) 7 (суббота 5) 7 (суббота 5) 7 (суббота 5) 7 (суббота 5) 7 (суббота 5) | 11-12 -- 11-32 11 10-36 11-36 11 12-04 11-28 11-36 11-04 11 | 10-30 11-26 14дн. 10-49 -- 9-56 -- 10-19 11-19 -- 10-52 -- 10-19 | ||||
Согласовано: Утверждаю:
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
