99902 (590280), страница 14

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 14)

Более прогрессивная система оплаты труда по контракту, рекомендованная для применения на предприятии – эксплицитная система. Она увязывает заработки с показателями производительности или результатами работы. Они могут выплачиваться в виде комиссионных, гонораров в виде процентов от суммы контрактов. Пока такая система встречается не часто. Основные модели такой оплаты – это плата за квалификацию, за творческий труд ученых и инженеров, оплата труда менеджеров. Еще одна форма этой системы основана на большем контакте с работником и на основе полученной информации предложение двух типов контрактов: меню контрактов и управления по целям. Отличие в том, что в первом случае работник выбирает наиболее подходящий контракт, а во втором случае наниматель предлагает нескольким работникам одно меню и выбирает того, кто предложит оптимальные нормативы выполнения контракта.

Среди групповых стимулирующих форм эксплицитной системы рекомендовано применять системы участия в прибылях и раздела выгод. Первая означает выплату премий в случае увеличения прибыли, а вторая – в случае перевыполнения задания.

Также можно применить систему групповых стимулирующих контрактов. Они не хуже индивидуальных и имеют ряд преимуществ по сравнению с ними. В коллективе люди работают более эффективно, особенно творческие группы, отдельные работники не отлынивают от выполнения задания, чтобы не подвести сотоварищей, а награда делится в соответствии с вложенным трудом в задание.

Все предложенные методы могут улучшить существующую на предприятии систему оплаты труда.

Перечень ссылок

1. Закон Украины «Об оплате труда» от 10 сентября 1996г./Ведомости ВР Украины – 1996 - №45 – ст.229

2. Кодекс законов о труде. Закон Украины «О порядке разрешения коллективных трудовых споров (конфликтов)» (по состоянию на 1 февраля 1999 года). – Х.: «Одиссей», 1999. – 160с.

3. Закон Украины О внесении изменений в Бюджетный Кодекс Украины и Закон Украины «Об оплате труда»//Ведомости ВР Украины – 2005 - №5 – Ст.34

4. Конспект-справочник по курсу «Экономика предприятия»/ Сост.: В.С. Рыжиков, С.В. Рыжиков, В.Г. – Краматорск: ДГМА, 2000. – 252 с.

5. Экономика предприятия: Учебник/Под ред. С.Ф. Покропивного – Изд.2-е, перераб. и доп. – К.:КНЭУ, 2001. – 528 с.

6. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учеб.пос.- Изд. 6-е, перераб. и доп. - Минск: Новое знание, 2001. – 704с.

7. Любушин Н.П. Теория экономического анализа: Учеб. Пос.- М.: Юристъ, 2002. – 480 с.

8. Жуков А.Л. Регулирование и организация оплаты труда: Учеб.пос. –М.: МИК, 2003. -336 с.

9. Генкин Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях: Учебник. –М.: Нормы, 2003. -400 с.

10. Калина А.В. Организация и оплата труда в условиях рынка. –К.: МАУП.- 2001. – 450 с.

11. Данилов Е.Н. Анализ хозяйственной деятельности в бюджетных и научных учреждениях. Мн. Новое знание: 2003.

12. Савченко В.А. Управление развитием персонала. –К.:КНЭУ. 2002.

13. Экономический анализ / Под. Ред. М.Г. Чумаченко. –К.: КНЭУ, 2001 – 325 с.

14. Мазманова М.Г. Управление оплатой труда. –М.: ЮНИТИ, 2001. – 420 с.

15. Бутинец Экономический анализ. Житомир: Рута, 2003. – 496 с.

16. Мишурова И.В. Управление мотивацией персонала. -М.: МИК, 2003 – 360 с.

17. Анализ хозяйственной деятельности бюджетной организации.: Учеб.пос./под ред. Д.А. Панкова, Е.А. Головковой. –М.: Новое знание, 2003. – 425 с.

18. Богиня Д.П. Основы экономики труда: Учеб.пос. – 3-е изд. –К.: Знание-Пресс, 2002.- 313 с.

19. Саакян А.К. Экономика и социология труда: Учеб.пос. – СПб.: Питер, 2002.-128с.

20. Милгром П., Робертс Д. Экономика, организация и менеджмент Том.2 –СПб.: Экономическая школа. – 2001.- 422 с.

21. Прокопенко Н.Д. Формирование рыночной системы мотивации и оплаты труда на предприятиях // Экономика промышленности – 2004 - №1 – С.157-163

22. Павловская Н. Зарубежный опыт в сфере оплаты труда // Справочник кадровика – 2003 - №4 – с.61-68

23. Павловская Н. Пути перехода к оплате труда как цены рабочей силы на рынке труда // Справочник кадровика. – 2003 - №2 – с.54-58

24. Ильенко Н.О. Основы организации оплаты труда в Украине с переходной экономикой с учетом зарубежного опыта // Вестник ЖИТИ – 2002 – Вып. 20 – с.275-280

25. ГОСТ 12.0.003-74 ССБТ. Опасные и вредные производственные факторы. Классификация. – Введ. 01.06.75 г.

26. План-памятка к изучению курса «Охрана труда в отрасли» для студентов экономических специальностей / Составлен: Л.В. Дементий, А.Л. Юсина. – Краматорск: ДГМА, 2004. – 44 с.

27. ГОСТ 12.2.032 -78 ССБТ. Общие эргономические требования. Рабочее место при выполнении работ сидя. – Введ. 01.01.79 г.

28. ГСанПиН 3.3.2 – 007 -98. Государственные правила и нормы работы с визуальными дисплейными терминалами электронно-вычислительных машин. – Введ. 01.07.99 г.

29. СНиП 11 -4 -79. Естественное и искусственное освещение. Нормы проектирования. – Введ. 01.02.80 г.

30. ГОСТ 12.1.005-88 ССБТ. Общие санитарно-гигиенические требования к воздуху рабочей зоны. – Введ. 01.09.89 г.

31. СНиП 2.04.05-91 Отопление, вентиляция и кондиционирование воздуха. – Введ. 01.01.92 г.

Приложение Б. Исходные данные для анализа фонда оплаты труда

Вид оплаты	Годовой ФЗП по цеху №5
	Факт 2002 г.	Факт 2003 г.
1	2	3
1. Переменная часть оплаты труда рабочих 1.1 По сдельным расценкам - вторых рабочих 1.2 Доплаты: - премии за основные результаты ХД сдельщикам - вторым рабочим	780935 400456 140073 240406 197356 43050	1029385 594670 144839 289876 274876 15690
2. Постоянная часть оплаты труда рабочих 2.1 Повременные рабочие 2.2 Доплаты: - доплаты до среднего заработка - за совмещение профессий - за руководство бригадой - за недостающего работника - работа в праздники - за работу в ночь 2.3 Премии за основные результаты ХД повременщикам - премии по действующим положениям	854315 527121 327194 11143 3687 4659 32351 - 83500 160410 31444	843907 507196 336711 30138 2765 4340 32576 544 91797 141197 33354
Всего оплата рабочих без отпускных	1635250	1873292
3. За не проработанное время (отпуск) а) к переменной части б) к постоянной части	181498 86676,7 94821,3	268067 147304,4 120762,4
4. Оплата труда РСС	139996	58635
5. Бонус	840718	909294
6. Поощрительные и компенсационные выплаты а) включаемы в себестоимость б) не включаемые в себестоимость	1759 1759	221972 189626 32346
7. Общий фонд заработной платы - переменная часть (п.1+п.3а+п.6а) - постоянная часть (п.2+п.3б+п.6б)	2994494 869370,7 2125123,3	3502597 1366315,4 2136281,6
8. Удельный вес в общем ФОТ, % - переменная часть - постоянная часть	29 71	39 61

Приложение В. Премирование работников по ЗАО «НКМЗ» 12 месяцев 2002г.

Статья расхода	В том числе
	Всего по статье	ППП	Из них						Непроизвод-ственных групп		Неспи-сочный состав
			рабочие	ВОХР	Руково-дители	Специа-листы	Служа-щие
1	2	3	4	5	6	7	8	9		10
Премирование за основные результаты хозяйственной деятельности	10513226	9819922			4009513	5539100	271309	475976		217328
Премирование за экономию материальных ресурсов	127040	127040	27778		49280	49887	95
Премирование за заключение выгодных контрактов	6334436	6302927	164997		4872478	1245291	20161	26759		5280
Премирование по утвержденным положениям, В том числе бонусы	31473324 30538484	29370262 28445622	16930891 16316192	374811 183190	5680110 5618413	6091647 6036568	292803 291259	2025283 2014990		77779 77872
Единовременное поощрение за выполнение отдельных производственных заданий	779763	732633	349562		248594	133312	1165	45080		2050
Поощрение победителей трудового соперничества	423546	416579	267470		94919	44964	9226	6947		20
Подарки	119604	106375	61067		13212	22710	9386	10899		2330
Вознаграждение за содействие рационализаторству	385925	383925	6205		344785	32540	395	2000
Премирование из средств заказчика, в том числе за сдачу лома	18197 3912	18197 3912	4396 1147		5346 2248	8455 517
Оказание материальной помощи	267692	247902	106758	104099	36655	6390	18590
Выплата по совместным решениям и юбилярам	254448	210248	98125		36490	63118	9515	29190		15010
Премирование за сокращение простоев вагонов МПС	9825	9825	637		7162	2011	15
Всего	50707526	47745835	18017886	374811	15468988	13263690	620460	2640724		320967

Приложение Г. Премирование работников по ЗАО «НКМЗ» 12 месяцев 2003 г.

Статья расхода	В том числе
	Всего по статье	ППП	Из них						Непроизвод-ственных групп		Неспи-сочный состав
			рабочие	ВОХР	Руково-дители	Специа-листы	Служа-щие
1	2	3	4	5	6	7	8	9		10
Премирование за основные результаты хозяйственной деятельности	13047184	12366794			5040574	6985501	340719	557877		122513
Премирование за общие результаты работы (бонусы)	49428302	46111949	25972078	211312	9705964	9746860	475735	312240		193913
Премирование за экономию материальных ресурсов	138667	138667	27361		60579	50479	248
Премирование по утвержденным положениям.	1084461	1077416	747256	225119	49834	53629	1578	7045
Поощрение победителей трудового соперничества	386962 113105	379432 110695	229824 80415		103667 10449	40083 15736	5858 4095	7510 2410		20
Премирование за заключение выгодных контрактов	10038396 812746	10030516 802746	246370 3272		7882369 636900	1883040 158670	18737 3904	7880 10000
Единовременное поощрение за выполнение отдельных производственных заданий	1084300	1034014	410894		424446	196054	2620	47606		2680
Вознаграждение за содействие рационализаторству	463145	450815	7310		401115	41975	415	2330
Премирование за сокращение простоев вагонов МПС	9753	9753	775		6976	2002
Премирование из средств заказчика.	43289	43089	2089		29297	11703		200
Выплата по совместным решениям и юбилярам	35240 316596	33700 268436	2210 151875		12440 26741	28100 78030	950 11790	1540 32420		15740
Подарки	124749	111345	31260		59590	17982	2513	11251		2153
Оказание материальной помощи	320377	291099	121308		119749	42032	8010	24158		5120
Всего	77437272	73260466	28034297	436431	24570690	19341876	877172	3834667		342139

Приложение Д. Факторы, которые влияют на оплату труда работников предприятия

Характеристики

Список файлов ВКР