34289 (587641), страница 10
Текст из файла (страница 10)
Рис.2.1 Данные о проявлениях кризиса на предприятиях в РФ.
Приложение 4
Как Вы думаете, способствует ли деятельность руководства страны преодолению последствий кризиса в стране?
Рис.3.1 Мнение населения о действиях руководства страны в период кризиса.
Как Вы думаете, способствует ли деятельность руководства региона преодолению последствий кризиса в регионе?
Рис.3.2 Мнение населения о действиях руководства региона в период кризиса.
Приложение 5
Количество дел о восстановлении на работе, рассмотренных судами Республики Марий Эл в 2007 году.
| 35 | Йошкар Олинским городским судом |
| 8 | Волжским городским судом |
| 3 | Звениговским районным судом |
| 5 | Козьмодемьянским городским судом |
| 2 | Мари Турекским районным судом |
| 2 | Медведевским районным судом |
| 6 | Моркинским районным судом |
| 3 | Оршанским районным судом |
| 2 | Новоторъяльским районным судом |
| 1 | Сернурским районным судом |
| 3 | Советским районным судом |
| 1 | Параньгинским районным судом |
| 3 | Юринским районным судом |
Приложение 5
Примерный образец трудового договора
г. _____________ "___"_______20___г.
Предприятие ____________________ (наименование предприятия), в лице ____________________________ именуемое в дальнейшем Работодатель, с одной стороны, и гр. _____________________________, именуемый в
дальнейшем Работник, с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:
Статья 1.
1. Настоящий договор регулирует трудовые и иные отношения между
Работодателем и Работником.
2. Работа по данному договору является основным местом работы
Руководителя.
Статья 2.
-
Работник принимается на работу в качестве
_____________________
(указывается профессия, квалификация).
2. Работник подчиняется непосредственно
___________________________
3. Работник обязуется:
добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, приказы и распоряжения своего руководителя;
подчиняться внутреннему трудовому распорядку предприятия;
бережно относиться к имуществу предприятия;
правильно и по назначению использовать переданное ему для работы оборудования, приборы, материалы и т.п.
4. За Работником закрепляется следующее оборудование
______________
_____________________________________________________________
Статья 3.
1. Работодатель обязуется обеспечивать Работника работой (материалами, оборудованием, заданием и т.д.) в соответствии с его специальностью и квалификацией. Время простоя не по вине Работника, если он предупредил Работодателя (_________________) о начале простоя, оплачивается за расчета не ниже двух третей тарифной ставки установленного Работнику разряда.
2. В случае простоя Работодатель имеет право перевести Работника с учетом его специальности и квалификации на другую работу на этом же предприятии на все время простоя, либо на другой предприятие в той же местности на срок до одного месяца.
3. Перевод Работника на неквалифицированную работу не допускается.
4. Работодатель обязуется создать Работнику здоровые и безопасные условия труда.
Статья 4.
Работнику устанавливается испытательный срок
____________________.
Статья 5.
1. Местом постоянной работы Работника является __________________
_____________________________________________________________
(указать местонахождение предприятия, цех, отдел и т.д.).
2. Работник может направляться в служебные командировки с оплатой в соответствии с действующим законодательством.
Статья 6.
1. Работодатель обязуется выплачивать Работнику заработную плату в размере __________ руб. в месяц.
2. Работнику также устанавливаются:
надбавка в размере ______ руб. ежемесячно;
премия в размере ________ руб. ежемесячно (ежеквартально) при условии ________________________________________________________;
вознаграждение по итогам годовой работы в размере ________ руб.
при условии _______________________________________________
3. Заработная плата выплачивается не позднее ________ числа каждого месяца.
Статья 7.
1. Вариант А. Для Работника устанавливается ______ часовой рабочий день с _____ до ______ часов.
Вариант Б. Работнику устанавливается гибкий режим рабочего времени, при котором начало, окончание и продолжительность рабочего времени регулируется им самостоятельно с условием полной отработки ______ часов в неделю (месяц).
2. Работник работает в _____ смену. Порядок работы по смена устанавливается графиком сменности предприятия.
3. Работник может привлекаться к сверхурочным работам в порядке, предусмотренном действующим законодательством.
Статья 8.
Работнику устанавливается ____-дневная рабочая неделя с ___ выходными днями ________________________________________________.
Статья 9.
Работа в выходные и праздничные дни производится по договоренности между сторонами и оплатой _________ или с предоставлением отгулов.
Статья 10.
1. Работнику предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью ______ календарных дней с выплатой компенсации в размере ________ руб.
2. Работнику предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью ______ календарных дней за _________________________ (указать основания).
3 Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков на предприятии либо в любое время в течение рабочего года по соглашению сторон.
4. Ежегодный отпуск за первый год работы предоставляется по истечении 6 месяцев со дня заключения договора.
5. С согласия Работодателя Работнику может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы, если это не отразится на нормальной работе предприятия.
Статья 11.
1. Настоящий договор заключен на срок _____________, с "___"_____20___г. по "___"________20___г.
2. Если по истечении срока трудового договора трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие договора считается продолженным на неопределенный срок.
Статья 12.
Договор может быть прекращен или расторгнут в порядке и по основаниям, предусмотренным действующим законодательством. Увольнение без законного основания влечет за собой восстановление Работника на прежней работе с выплатой ему заработной платы за время вынужденного прогула, но не более чем за три месяца.
Статья 13.
1. На Работника полностью распространяются льготы и гарантии, установленные для работников данного предприятия (организации)
действующим законодательством, отраслевыми нормативными актами и коллективным договором.
2. Специалист подлежит социальному и медицинскому страхованию в порядке и на условиях, установленных для рабочих и служащих государственных предприятий.
Статья 14.
Ущерб, нанесенный Работником предприятию, подлежит возмещению в соответствии с действующим законодательством.
Статья 15.
Ущерб, нанесенный Работнику увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с действующим законодательством.
Статья 16.
Денежные доходы Работника подлежат индексации в соответствии с законодательством РФ.
Статья 17.
1. В случае возникновения между сторонами спора он подлежит урегулированию путем непосредственных переговоров Работника и Работодателя.
2. Если спор между сторонами не будет урегулирован, то он подлежит разрешению в порядке, предусмотренном действующим законодательством.
Статья 18.
Настоящий договор составлен в _____ экземплярах. Первый экземпляр находится у Работодателя, второй экземпляр находится у Работника.
РАБОТНИК РАБОТОДАТЕЛЬ
Ф. И.О. Наименование Предприятия _______________________ _____
Паспорт серия _________ Адрес: __________________
N ______ выдан ________ _________________________
прописан ______________ _________________________
_______________________ (Ф.И.О., должность)
______________ (подпись) _______________ (подпись)
М.П.
Перечень сокращений, условных обозначений, символов, единиц, терминов
КРФ - Конституция Российской Федерации
ТК РФ - Трудовой кодекс Российской Федерации
ГК РФ - Гражданский кодекс Российской Федерации
ГПК РФ - Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации
МОТ - Международная организация труда
НКТ - Народный комиссариат труда
РФ - Российская Федерация
РМЭ - Республика Марий Эл
СЗ РФ - Собрание законодательства Российской Федерации
ФКЗ РФ - Федеральный конституционный закон Российской Федерации
ФЗ РФ - Федеральный закон Российской Федерации
0 Соболев С.А. История становления трудового договора в России // Государство и право. – 2007. - № 2. – С. 12.
0 Трубецкой Е.Н. Лекции по энциклопедии права. – Изд. Репринтное. – М.: Юристъ – 2006 г. – С. 23.
0 Торговое право. Шершеневич Г.Ф. Том I. Введение. Торговые деятели. Изд.репринтное. - СПб. - 2006 г. – С. 48.
0 Основы советского права / Под ред. проф. Д.Магеровского – М.: Профиздат. – 2007. – С.305.
0 Кодекс законов о труде Российской Федерации (введен в действие с 1 апреля 1972 г. Законом РСФСР от 9 декабря 1971 г.) // Ведомости Верховного Совета РСФСР. – 1971. - № 50. - ст. 1007; 1973, - № 39. - ст. 825. – С. 231.
0 Дворников И., Лившиц Р., Румянцева М. Трудовое законодательство. Справочная книга для профактива. - М.: Профиздат. - 2007 – С. 12.
0 Бюллетень Министерства труда Российской Федерации. - 1993 - № 2. – С. 36.
0 Комментарий к Трудовому кодексу РФ / Под ред. К.Н. Гусова - М.: Спарк - 2009 – С. 59.
0 Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации, Абрамова и др.; отв.ред. Ю.П. Орловский, 3 - е изд., испр., доп. и перераб., М.: Контракт ИНФРА. - 2009. – С. 104.
0 Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ. – М: ИНФРА-М. - 2009. – С. 13.
0 Ломакина Л.А., Вопросы теории и практики заключения трудового договора // Законодательство и экономика. - 2006. - № 2. – С. 16.
0 Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации, отв. ред. Ю.П.Орловский, М.: Контракт ИНФРА - М, - 2009. – С. 159.
0 Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации, отв. ред. Ю.П.Орловский, М.: Контракт ИНФРА - М, - 2009. – С. 160.
0 Звеков В., Марышева Н. Трудовой договор // Хозяйство и право. – 2002. - № 5. – с. 10-39.
0 Бойченко Т.А. Трудовые споры, вызванные ошибками при заключении и оформлении трудового договора // Справочник кадровика –2003. - № 3. – с. 33-39
0 Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации, отв. ред. Ю.П.Орловский, М.: Контракт ИНФРА - М, - 2009. – С. 201.
0 Шеломов Б.А. Новый основной закон о труде Российской Федерации // Справочник кадровика. – 2006. - № 5. – с. 9-13.
0 Бердычевкий В.С., Акопов Д.Р., Сулеманов Г.В. Трудовое право: Учебное пособие /Отв. ред. В.С.Бердыческий.- Ростов н/Д: Феникс, 2007. – С. 50.
0 Конституция Российской Федерации: Принята 12 декабря 1993 г. – М.: Издательская группа ИНФРА-М – НОРМА. – 2009. – С. 8.
0 Карташкин В.А. Права человека в международном и внутригосударственном праве. М., - 2006. – С. 112.
0 О международных договорах Российской Федерации: Федеральный закон от 15 июля 1995 г. № 101-ФЗ.
0 Аметистов Э.М. Международное право и труд // Трудовое право. – М.- 2007. – С. 114.
0 Борисов О., Снежко О. Проблемы судебной защиты трудовых прав // Российское законодательство: проблемы и перспективы. - М. - 2006. - № 6. – 8-9 с.
0 Киселев И.Я. Международно-правовое регулирование труда (международные стандарты труда): Учебное пособие. - М. - 2008. – С. 16.
0 Ершов В.В., Ершова Е.А. Международные трудовые стандарты и российское трудовое право // Трудовое право. – М. - 2008. - № 1. – 10-11 с.
0 Курс российского трудового права /Под ред. Е.Б. Хохлова. - СПб. - 2007. - 234 – 235с.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
