30259 (587132), страница 14

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 14)

7.1. организовать труд Работника;

7.2. рационально использовать труд Работника;

7.3. обеспечивать трудовую и производственную дисциплину;

7.4. вести учет фактически отработанного Работником времени;

7.5. выдавать Работнику заработную плату в сроки и размерах, установленных законодательством, коллективным договором, соглашением или настоящим контрактом;

7.6. обеспечивать охрану труда Работника;

7.7. в случаях, предусмотренных законодательством и локальными нормативными правовыми актами, своевременно предоставлять Работнику гарантии и компенсации в связи с вредными условиями труда (сокращенный рабочий день, дополнительные отпуска и другие), соблюдать нормы по охране труда женщин, молодежи и инвалидов;

7.8. обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных коллективным договором, другими локальными нормативными правовыми актами и настоящим контрактом;

7.9. своевременно оформлять изменения в трудовых обязанностях Работника и знакомить его с ними;

7.10. обеспечивать повышение квалификации или переподготовку Работника в порядке и на условиях, определяемых Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом;

7.11. создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь;

7.12. обеспечивать участие Работника в управлении организацией, своевременно рассматривать критические замечания Работника и сообщать ему о принятых мерах;

7.13. оформлять изменения условий и прекращение контракта с Работником приказом (распоряжением);

7.14. отстранять Работника от работы в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Республики Беларусь и другими актами законодательства.

7.15. исполнять другие обязанности, вытекающие из актов законодательства и настоящего контракта;

7.15-1. не позднее, чем за две недели до истечения срока действия контракта письменно предупредить Работника о решении продолжить или прекратить с ним трудовые отношения.

8. Работнику устанавливаются следующие условия оплаты труда:

8.1. тарифная ставка (должностной оклад) в размере 281.160 (двести восемьдесят одна тысяча сто шестьдесят) белорусских рублей.

В дальнейшем тарифная ставка (должностной оклад) изменяется в соответствии с законодательством о труде, коллективным договором, соглашением или по соглашению сторон;

8.2. надбавки за профессиональное мастерство, за стаж работы в отрасли и др., согласно законодательным и распорядительным документам;

8.3. доплаты: за расширения зоны обслуживания, за совмещения профессий (должностей), за выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за работу в ночное время, за классность, за вредные условия труда и др. в соответствии с законодательными и распорядительными документами;

8.4. премия в зависимости от соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка, в соответствии с действующим у Нанимателя Положением о премировании;

8.5. единовременная выплата на оздоровление в размере и порядке, установленном Нанимателем;

8.6. другие выплаты, установленные законодательством, коллективным договором.

9. Заработная плата, предусмотренная настоящим контрактом, выплачивается Нанимателем Работнику регулярно 2-5 и 17-20 числа каждого месяца.

10. Заработная плата выплачивается в денежных единицах Республики Беларусь.

11. Наниматель устанавливает Работнику в соответствии с законодательством следующий режим рабочего времени и времени отдыха:

11.1. время начала рабочего дня (смены) ____9.00_____________

(указываются часы, минуты)

11.2. время перерыва для отдыха и питания с _13.00 по 14.00 _______________

11.3. время окончания рабочего дня (смены) _____ 18.00______________

(указываются часы, минуты)

11.4. работа по сменам __________________________________________

(продолжительность смены, переход из одной смены в другую)

11.5. работа в режиме суммированного учета рабочего времени _____

(указывается учетный период)

11.6. работа с разделением рабочего дня на части ________________________

(указывается продолжительность каждой части рабочего дня)

перерыв с __________________ по _____________________

11.7. выходные дни ___суббота, воскресение_________________________________

11.8. Рабочий день ненормированный

12. Работнику устанавливаются в соответствии с законодательством:

12.1. трудовой отпуск продолжительностью ____30_______ календарных дней;

в том числе:

основной минимальный отпуск продолжительностью ____21__ календарных дней;

дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день______________________ (указывается вид дополнительного отпуска)

___________________________продолжительностью _____8___ календарных дней;

дополнительный поощрительный отпуск продолжительностью ______1________календарных дней.

12.2. иные отпуска, установленные законодательством, коллективным договором, соглашением ________________________________________________________________

(указываются основание и вид отпуска)

продолжительностью __________________________ календарных дней.

13. Средний заработок за время трудового отпуска выплачивается Нанимателем не позднее, чем за один день до начала отпуска.

14. Наниматель устанавливает Работнику в качестве дополнительной меры стимулирования труда повышение тарифного оклада на 20%.

15. За противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей Работник привлекается к дисциплинарной ответственности, установленной законодательством.

За противоправное, виновное причинение ущерба Нанимателю при исполнении трудовых обязанностей Работник может быть привлечен к материальной ответственности в порядке и на условиях, определенных Трудовым кодексом Республики Беларусь.

16. Работник несет полную материальную ответственность за ущерб, причиненный Нанимателю по вине Работника излишними денежными выплатами (за исключением случаев счетной ошибки), неправильным учетом и хранением материальных или денежных ценностей, их хищением, уничтожением.

17. Изменение условий контракта производится в установленном порядке по соглашению сторон либо по основаниям, предусмотренным законодательством. Продление или заключение нового контракта производится по соглашению сторон в соответствии с законодательством.

18. Действие контракта прекращается при:

истечении его срока;

нарушении правил охраны труда и техники безопасности, повлекшем увечье или смерть другого работника;

причинении в связи с исполнением трудовых обязанностей государству, юридическим и (или) физическим лицам имущественного ущерба, установленного вступившим в законную силу решением суда или решением о привлечении к административной ответственности, принятым иным уполномоченным государственным органом (должностным лицом);

распитии спиртных напитков, употреблении наркотических или токсических средств в рабочее время или по месту работы;

необеспечение надлежащей трудовой дисциплины подчиненных, сокрытии фактов нарушения ими трудовой и исполнительской дисциплины либо непривлечении без уважительных причин виновных лиц к установленной законодательством ответственности за такие нарушения;

наступлении иных оснований, предусмотренных законодательством о труде.

19. Контракт может быть досрочно расторгнут:

19.1. по инициативе Нанимателя по дополнительным основаниям, предусмотренным законодательством, за следующие нарушения Работником возложенных на него трудовых обязанностей:

нарушение без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы, пенсий и (или) пособий;

неоднократное (два и более раза в течение 6 месяцев) нарушение установленного законодательством порядка рассмотрения обращений граждан, а также неправомерный отказ в рассмотрении относящихся к компетенции соответствующего государственного органа обращений граждан;

неоднократное (два и более раза в течение 6 месяцев) представление в уполномоченные органы неполных либо недостоверных сведений;

непринятие без уважительных причин в срок, установленный законными предписаниями правоохранительных или контрольных органов, мер по устранению выявленных нарушений, а также по возмещению материального ущерба, причиненного государству в результате нарушения действующего законодательства;

19.2. по требованию Работника в случае невыполнения или ненадлежащего выполнения условий контракта по вине Нанимателя.

В этом случае Наниматель выплачивает Работнику за ухудшение его правового положения минимальную компенсацию в размере трех среднемесячных заработных плат. Работнику, достигшему пенсионного возраста (мужчина – 60 лет, женщина – 55 лет) и имеющему право на полную пенсию, а также работнику, не достигшему указанного возраста, но получающему пенсию (кроме трудовой пенсии по инвалидности, по случаю потери кормильца и социальной пенсии), указанная минимальная компенсация не выплачивается.

20. Продление контракта на новый срок производится по соглашению между Работником и Нанимателем.

21. Вопросы, не предусмотренные настоящим контрактом, регулируются законодательством о труде.

22. Настоящий контракт составлен в двух экземплярах, один хранится у Работника, а другой – у Нанимателя.

Наниматель _______________________ Работник ________________________

(подпись) (подпись)

Согласование Председателя Профкома подпись

Контракт продлен на ___________ ____ с «____»_____________________г. по «___»________________________г.

Наниматель ________________________ Работник ________________________

(подпись) (подпись)

Согласование Председателя Профкома подпись

0 Судовы веснiк. - 2001. - № 3. - с. 47.

Характеристики

Список файлов ВКР