28504 (586941), страница 5

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 5)

В соответствии с «Положением о премировании» на предприятии действует система материального стимулирования работников. Система предусматривает премии:

• по итогам работы;

• за высокие показатели в труде;

• за добросовестное выполнение трудовых обязанностей;

• за срочность выполняемой работы;

• за сложность порученного задания.

Выплата премий производится в соответствии с действующим на предприятии «Положением о премировании работников ЗАО ЧОП «Электра». За работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливается районный коэффициент для всех Работников предприятия в размере 25 % к заработной плате. Заработная плата выплачивается Работникам ЗАО ЧОП «Электра» 19-го и 30-го числа месяца следующего за отчетным.

Гарантии и компенсации. Гарантии при направлении Работников в служебные командировки. Служебной командировкой признается поездка Работника по распоряжению Работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. При направлении Работника в служебную командировку ему гарантируется сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой. Нормы возмещения командировочных расходов устанавливаются Работодателем, размеры которых не могут быть ниже установленных правительством РФ.

Днем выезда в командировку считается день отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства из места постоянной работы командированного, а днем приезда – день прибытия указанного транспортного средства в место постоянной работы. При отправлении транспортного средства до 24 часов включительно днем отъезда в командировку считаются текущие сутки, а с 0 часов и позднее – последующие сутки.

На Работников, находящихся в командировке, распространяется режим рабочего времени и времени отдыха тех организаций, в которые они откомандированы. Взамен дней отдыха, не использованных во время командировки, другие дни отдыха по возвращении из командировки не предоставляются. Если Работник специально откомандирован для работы в выходные или праздничные дни, компенсация за работу в эти дни производится в соответствии с законодательством РФ. В случаях, когда по распоряжению Работодателя Работник выезжает в командировку в выходной день, ему по возвращении из командировки предоставляется другой день отдыха в установленном законом РФ порядке. Вопрос о явке на работу Работника в день отъезда в командировку и в день прибытия из командировки решается по договоренности с Работодателем.

Гарантии и компенсации, связанные с расторжением трудового договора. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ) либо сокращением численности или штата работников предприятия (пункт 2 статьи 81 Трудового кодекса РФ) увольняемому Работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Средний месячный заработок сохраняется за уволенным Работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения Работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается Работникам при расторжении трудового договора в связи с:

• несоответствием Работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением, препятствующего продолжению данной работы (подпункт «а» пункта 3 статьи 81 Трудового кодекса РФ);

• призывом Работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 статьи 83 Трудового кодекса РФ);

• восстановлением на работе Работника, ранее выполнявшего эту работу по решению государственной инспекции труда или суда (пункт 2 статьи 83 Трудового кодекса РФ);

• отказом Работника от перевода в связи с перемещением Работодателя в другую местность (пункт 9 статьи 77 Трудового кодекса РФ).

Гарантии и компенсации Работникам при вынужденном прекращении работы не по вине Работника. Работодатель обязан возместить Работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность наступает, если заработок не получен в результате:

• незаконного отстранения Работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

• отказа Работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении Работника на прежней работе;

• задержки Работодателем выдачи Работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству РФ формулировки причины увольнения Работника.

Гарантии Работникам при временной нетрудоспособности. Вопросы, касающиеся назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, регулируются Федеральным законом РФ. Условия назначения и размера пособий по временной нетрудоспособности исполняются на основании внесенных в листок нетрудоспособности данных отделом кадров. Контроль за правильностью оформления листков по временной нетрудоспособности осуществляется врачом предприятия. Расчет пособий по временной нетрудоспособности Работникам производится бухгалтерией предприятия с учетом постоянных доплат и надбавок, получаемых на день наступления нетрудоспособности, и среднемесячной суммы премий в соответствии с действующей системой оплаты труда. В случае предоставления Работником листка нетрудоспособности, оформленного с нарушением действующего порядка, выплата пособий по временной нетрудоспособности Работодателем не производится.

Охрана труда и здоровья. Работодатель в соответствии с ФЗ «Об основах охраны труда в РФ» обеспечивает:

• организацию ведомственного контроля за обеспечением безопасных условий труда;

• консультативную и методическую помощь по вопросам системных проблем безопасности условий труда;

• обобщение и анализ обстоятельств и причин несчастных случаев и прочих профессиональных заболеваний, проведение профилактических мероприятий по их предупреждению.

Работодатель в соответствии с Основами законодательства РФ об охране труда:

• организует проведение аттестации рабочих мест по условиям труда в ЗАО ЧОП «Электра» с замерами параметров вредных и опасных факторов;

• информирует Работников о результатах аттестации всех рабочих мест, проводимых мероприятиях;

• обеспечивает своевременную выдачу качественной спецодежды, спец. обуви и других средств индивидуальной защиты и стирку спецодежды в соответствии с условиями труда и действующими нормативами (Постановление Министерства труда и социального развития РФ №63 от 16.12.97г., Постановление Министерства труда и социального развития РФ №69 от 30.12.97г.);

• обеспечивает своевременное получение Работниками смывающих и обезвреживающих средств согласно Постановления Министерства труда и социального развития РФ №45 от 04.07.03г;

• сохраняет за Работником место работы, должность и средний заработок на время приостановки работ, вследствие нарушения Законодательства РФ и нормативных требований об охране труда не по вине данного Работника;

• обеспечивает безопасность Работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, а также применяемых инструментов, сырья и материалов, в том числе специальных средств, оружия и боеприпасов;

• обеспечивает работникам нормальные условия труда и отдыха путем приобретения и монтажа установок (кулеров) для приготовления питьевой воды, обеспечения работников горячим чаеми возможностью приема горячей пищи во время регламентированных перерывов отдыха (Постановление Минтруда РФ от 27.02.1995г. № 11, СНиП 2.09.04.)»;

• обеспечивает режим труда и отдыха Работников в соответствии с законодательством;

• принимает меры по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья Работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи;

• обеспечивает возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью Работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору;

• организует обучение уполномоченных лиц по охране труда, обеспечивает их нормативно-технической литературой, правилами и инструкциями по охране, создает условия для их деятельности;

• обеспечивает бесплатно отдельные категории Работников специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты согласно «Инструкции о порядке обеспечения специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, смывающими и обезвреживающими средствами на предприятии»;

• обеспечивает отдельные категории Работников форменной одеждой (обмундированием) согласно «Положения о порядке обеспечения сотрудников предприятия дежурной одеждой».

Специалист по охране труда предприятия:

• проводит обучение оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда;

• организует контроль за состоянием условий труда на рабочих местах;

• проводит расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

• организует заключение договора на обязательное социальное страхование Работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

• участвует в проверках выполнения мероприятий по охране труда, предусмотренных законодательством РФ и другими нормативными актами по охране труда;

• участвует в расследовании несчастных случаев с тяжелым и смертельным исходом, как член комиссии;

• участвует в проведении мероприятий по охране труда;

• участвует в проверках своевременного возмещения вреда, причиненного жизни здоровью Работников, в результате несчастных случаев на производстве и профзаболеваний;

• участвует в работе комиссий по приемке в эксплуатацию строящихся и конструируемых объектов по охране труда и защиты окружающей среды, в качестве члена комиссии.

Социальное обеспечение. Работодатель обязуется:

• поощрять работников в связи с уходом на пенсию по возрасту или по инвалидности за безупречную работу;

• вручать благодарственное письмо;

• поощрять денежной премией или награждать ценным подарком (при наличии финансовых ресурсов).

В случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников (жена, муж, отец, мать, дети, родные братья, сестры) Работнику предоставляется до пяти календарных дней отпуска без сохранения заработной платы. К Новому году детям Работников предприятия до 14 лет включительно предоставляются новогодние подарки (при наличии финансовых ресурсов). Частичную компенсацию расходов при приобретении в ЗАО ЧОП «Электра» путевок в детские оздоровительные лагеря (при наличии финансовых ресурсов). «День «Электра» отмечается 21 апреля без объявления его нерабочим днем.

Срок действия договора. Положения настоящего Коллективного договора распространяются на отношения между работодателем и Работником, возникшие со дня утверждения договора. Коллективный договор заключен сроком на три года и действует до момента заключения нового Коллективного договора. Стороны имеют право продлить действие Коллективного договора на срок не более трех лет. Ни одна из сторон, заключивших настоящий договор, не может в течение указанного срока его действия в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.

В Коллективный договор в период его действия могут быть внесены дополнения и изменения по взаимной договоренности сторон. Работодатель вправе вносить изменения в действующие в ЗАО ЧОП «Электра» Положения, являющиеся приложениями к Коллективному договору, с учетом мнения СТК. Действие Коллективного Договора распространяется на всех Работников предприятия, его подразделения (отделения) охраны, отделы и службы. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования организации, расторжения трудового договора с руководителем предприятия. При реорганизации предприятия Коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации. При смене формы собственности предприятия Коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.

При реорганизации или смене формы собственности предприятия любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового Коллективного договора или продления действия прежнего на срок до трех лет. При ликвидации предприятия Коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации. Споры, возникающие между сторонами, заключившими настоящий Коллективный договор, разрешается в порядке, установленном Законом РФ «О коллективных договорах и соглашениях» и другими законодательными и нормативными правовыми актами, действующими в РФ.

Коллективный договор в течение 7 дней со дня подписания направляется представителем Работодателя на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду. Вступление в действие коллективного договора не зависит от факта уведомительной регистрации.

Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется должностными лицами Работодателя, Советом трудового коллектива, соответствующими органами по труду. При проведении указанного контроля представители сторон обязаны представлять друг другу необходимую для этого информацию.

Характеристики

Список файлов ВКР