28146 (586910), страница 11
Текст из файла (страница 11)
7.7. Рассмотрение спора в отсутствие работника или его представителя допускается лишь при наличии письменного заявления работника (его представителя).
7.8. В случае неявки работника или его представителя на заседание Комиссии рассмотрение трудового спора откладывается.
7.9. В случае неявки на заседание Комиссии представителя работодателя, извещенного надлежащим образом о дне рассмотрения заявления, но не явившегося на него по уважительной причине, о чем своевременно и надлежащим образом известил Комиссию, комиссия по трудовым спорам вправе отложить рассмотрение спора в связи с неявкой представителя работодателя.
7.10. Работник вправе потребовать проведения заседания Комиссии в нерабочее время. Если заседание Комиссии проводится в рабочее время, членам Комиссии, работнику (его представителю), свидетелям, экспертам, другим участникам рассмотрения спора, работающим в данной организации, предоставляется свободное от работы время с сохранением средней заработной платы.
7.11. Заседание Комиссии открывает председательствующий на нем, объявляя, какой спор подлежит рассмотрению, состав Комиссии. Председательствующий проверяет присутствие сторон, полномочность их представителей, затем разъясняет лицам, участвующим в заседании Комиссии, их права и обязанности, указанные в п. 7.12 настоящего Положения.
7.12. Стороны вправе: представлять доказательства, участвовать в исследовании доказательств, задавать вопросы лицам, участвующим в заседании Комиссии, свидетелям, специалистам, приглашенным на заседание Комиссии, заявлять ходатайства, давать устные и письменные объяснения Комиссии, возражать против ходатайств, доводов и соображений других лиц, участвующих в заседании Комиссии, обжаловать решение Комиссии, использовать в заседании Комиссии аудио- и видеоаппаратуру.
7.13. Рассматривая спор по существу, Комиссия сначала заслушивает объяснения работника (его представителя) по поводу заявленных им требований. Затем выслушивается представитель работодателя, исследуются доказательства сторон, заслушиваются специалисты, свидетели, эксперты, иные лица, вызванные для участия в рассмотрении спора. Если работник является членом профсоюза, то на заседании Комиссии присутствует представитель соответствующего профсоюза. Профсоюзная организация может по собственной инициативе или по просьбе членов профсоюза обратиться в Комиссию в защиту их интересов.
7.14. На заседании секретарем Комиссии ведется протокол (см. приложение 3), который подписывается председателем Комиссии (его заместителем), заверяется печатью и подшивается в специальную книгу.
7.15. Стороны спора и заинтересованные участники заседания вправе ознакомиться с протоколом и в течение трех рабочих дней со дня его подписания могут подать письменные замечания на протокол (с указанием на допущенные в нем ошибки или его неполноту). Комиссия обязана приложить замечания сторон к протоколу заседания.
7.16. Протоколы заседаний Комиссии хранятся до истечения сроков ее полномочий.
8. Вынесение решения комиссией по трудовым спорам
8.1. Рассмотрев трудовой спор, комиссия по трудовым спорам выносит мотивированное решение (см. приложение 8).
8.2. Комиссия принимает решение тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии.
8.3. Принятое Комиссией решение должно содержать указание на дату заседания, результаты голосования, мотивировку, правовое обоснование и содержание решения. Решение подписывается членами Комиссии, председательствующим на заседании и секретарем, заверяется печатью и регистрируется в журнале Комиссии.
8.4. Заверенные копии решения Комиссии вручаются работнику и руководителю организации в трехдневный срок со дня принятия решения. О дате получения (вручения) им копий делается отметка (расписка) в журнале.
9. Исполнение решений комиссии по трудовым спорам
9.1. Решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению руководителем организации в трехдневный срок по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование.
9.2. В случае неисполнения руководителем организации решения Комиссии в установленный срок Комиссия выдает работнику удостоверение, имеющее силу исполнительного листа (см. приложения 9.1. и 9.2.). Удостоверение подписывается председателем (заместителем председателя) Комиссии, заверяется печатью и выдается работнику под роспись. О выдаче удостоверения делается отметка в журнале Комиссии. Удостоверение не выдается, если работник или (и) руководитель организации обратились в установленный законом срок с заявлением о перенесении трудового спора в суд.
9.3. На основании удостоверения, выданного Комиссией и предъявленного не позднее трехмесячного срока со дня его получения в суд, решение Комиссии приводит в исполнение в принудительном порядке судебный пристав. 9.4. В случае пропуска работником установленного трехмесячного срока по уважительным причинам Комиссия, выдавшая удостоверение, может восстановить этот срок, рассмотрев заявление работника на своем заседании.
10. Обжалование решений комиссии по трудовым спорам и перенесение рассмотрения спора в суд
10.1. Если комиссия по трудовым спорам в установленный десятидневный срок не рассмотрела трудовой спор, работник вправе обратиться в суд, кроме случаев, когда рассмотрение не состоялось из-за отсутствия работника.
10.2. Решение Комиссии может быть обжаловано сторонами в суд в десятидневный срок со дня вручения им копий решения Комиссии. Если указанный срок пропущен по уважительной причине, то суд вправе его восстановить и рассмотреть спор по существу.
Приложение 4
Примерная форма вызова специалиста или свидетеля на заседание комиссии по трудовым спорам
_______________________________________________________________ (Ф.И.О. работника (свидетеля, специалиста) Комиссия по трудовым спорам ____________________________________ (наименование организации, структурного подразделения) извещает вас о том, что в соответствии с требованием ч. 4 ст. 387 Трудового кодекса РФ Вам надлежит явиться на заседание комиссии по трудовым спорам по рассмотрению индивидуального трудового спора по заявлению _______________________________________________________________ (Ф.И.О. заявителя) о ______________, назначенное на «___» __________ 200 ___ г. (существо спора) в ______ час ________ мин. в помещении ______________ , в качестве___________________для дачи___________________ по существу. (свидетеля, специалиста) (показаний, объяснений) Председатель комиссии по трудовым спорам ________________ (подпись)
Печать
Приложение 5
Протокол №___ заседания комиссии по трудовым спорам
__________________________________________ (наименование организации, структурного подразделения организаций) «____»__________200____ г. В состав комиссии по трудовым спорам избрано _____ членов. На заседании присутствовали члены комиссии: ____________________________________________ представители работников: __________________ __________________________________________ (Ф.И.О., должность, профессия или специальность) представители работодателя: _____________________________ (Ф.И.О., должность, профессия или специальность) председатель комиссии по трудовым спорам ________________ секретарь комиссии по трудовым спорам ___________________ Слушали: заявление ____________________________________________ (фамилия, имя, отчество, должность, профессия или специальность работника) по вопросу ___________________________________________. (существо требований) Заявление подано «______» ______________ г. Заявитель извещен о времени и месте слушания дела «_____»___________________ г. Представитель извещен о времени и месте слушания дела «_____»________ г. Запрошены документы: _________________________________. Присутствовали на заседании комиссии по трудовым спорам: заявитель _____________________ представитель работника _______________________ представитель работодателя _____________________ свидетели ________________________ специалисты ________ представлены документы: _______________________. Председательствующим доложено дело. Заявитель: ______________________ (краткое существо объяснений) Представитель работодателя: _________________ (краткое существо объяснений) Свидетель: ___________ (Ф.И.О.) _________________ (краткое существо объяснений) Специалист ________________ (Ф.И.О.) ____________________ (краткое существо объяснений) ____________________________ Председательствующий огласил письменные материалы дела: ______________________________ (наименование оглашенных документов) В ходе обсуждения обстоятельств рассмотренного трудового дела поручено члену комиссии по трудовым спорам ___________________________________ (Ф.И.О.) подготовить проект решения. Проект решения после обсуждения и доработки поставлен на голосование. Резолютивная часть решения следующая: Решили: __________________________. (резолютивная часть решения) Для проведения тайного голосования и подсчета голосов избрана счетная комиссия в составе ______ членов комиссии по трудовым спорам: _____________________________ (Ф.И.О.) Результаты голосования оформлены протоколом, подписанным членами комиссии, и оглашены. Протокол результатов тайного голосования передан комиссии по трудовым спорам. Решение комиссии по трудовым спорам принято большинством голосов. (Решение комиссии по трудовым спорам не принято.) Решение прилагается. Председатель ______________ Секретарь _____________ Печать
Приложение 6
Решение № ________ комиссии по трудовым спорам
_____________________________________________________________ (наименование организации, структурного подразделения организации) «____»_______ 200___ г. комиссия по трудовым спорам _____________________________________________________________ _____________________________________________________________ (наименование организации, структурного подразделения организации) в составе председательствующего – председателя (заместителя председателя) комиссии по трудовым спорам _____________________________________________________ (Ф.И.О.) секретаря ____________________________________________ (Ф.И.О.) представителей работников: _______________________________ (Ф.И.О., должность, профессия или специальность) присутствующих на заседании из общего числа избранных в составе комиссии по трудовым спорам _________ членов; представителей работодателя: _____________________________ , (Ф.И.О., должность, профессия или специальность) рассмотрев поданное в комиссию по трудовым спорам заявление от «___» _____200__ г., о _____________________________________ (краткое изложение существа спора) в присутствии работника, уполномоченного им представителя _________________________________ (указать Ф.И.О. представителя, должность, специальность (если представитель – работник организации) ________________________________________ (реквизиты документа, удостоверяющего личность, если представитель не является работником организации) представителя работодателя __________________________ (Ф.И.О., должность, профессия или специальность) с участием свидетелей, специалистов: ______________________________ (Ф.И.О., должность, профессия или специальность) установила: «___»______________ 200____г. (указать дату нарушения субъективных прав работника) приказом (распоряжением) ______________________________. (указать реквизиты документа, которым произведены какие-либо действия, нарушающие, по мнению работника, его субъективные права, перечислить действия (бездействия), произведенные работодателем, правомерность которых оспаривается работником) Заявитель оспаривает поведение работодателя, считая его действия неправомерными, нарушающими его субъективные права по следующим причинам: ________________________________________________ (перечислить доводы работника) Представитель работодателя с заявленным работником требованием не согласен, поскольку ________________________________ (указать доводы представителя работодателя) Выслушав объяснения сторон, свидетелей, пояснения (мнения) специалистов, изучив письменные материалы дела, комиссия по трудовым спорам находит требования работника __________________________________________ (Ф.И.О.) обоснованными (необоснованными), подлежащими удовлетворению (полностью или в части) (не подлежащими удовлетворению) по следующим причинам. В соответствии с ___________________________________ (указать норму права, которая регулирует спорные отношения или соответствующее условие коллективного договора, трудового договора или пункт локального нормативного акта, др.) в ходе рассмотрения заявления ___________________________________ (Ф.И.О.) было установлено, что ______________________. (указать, что было установлено, чем подтверждается) В связи с этим ______________________________ (краткое изложение анализа обстоятельств и выводов комиссии) На основании изложенного комиссия по трудовым спорам решила: __________________________________ (резолютивная часть решения) Настоящее решение принято большинством голосов: _______ членов из ______ присутствующих на заседании комиссии по трудовым спорам.
Приложение 7
УДОСТОВЕРЕНИЕ № ____
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
