18842 (586182), страница 3
Текст из файла (страница 3)
Общество имеет круглую печать, содержащую его полное фирменное наименование и указание на место его нахождения, также общество в праве иметь штампы и бланки с фирменным наименованием, собственную эмблему, а также зарегистрированный в установленном порядке товарный знак и другие средства визуальной идентификации.
Общество несет ответственность по своим обязательствам всем принадлежащим ему имуществом и имущественными правами, на которые по законодательству РФ может быть обращено взыскание.
Обществом созданы четыре филиала по месту осуществления основной деятельности. Филиалы являются обособленными подразделениями, выполняющими часть его функций, не имеют статуса юридического лица и не вправе действовать от своего имени.
Общество самостоятельно планирует свою производственно-хозяйственную и иную деятельность.
Основными видами деятельности общества являются:
- добыча и переработка торфа и других полезных ископаемых;
- поставка торфа, торфяной продукции, иных полезных ископаемых и продуктов их переработки;
- подготовка новых площадей для добычи торфа;
- заготовка древесины и производство лесопродукции, деревообработка;
- посредническая деятельность;
- организация производства и выпуск сельскохозяйственной продукции;
- строительно-монтажная деятельность;
- поставка нефтепродуктов;
- оказание транспортных услуг, осуществление перевозок хозяйственных и внешнеторговых грузов для организаций и частных лиц;
- прокат транспортных средств;
- реализация горючесмазочных материалов;
- организация сети АЗС;
- торговля автомобильными деталями, узлами и принадлежностями;
- иные виды деятельности, предусмотренные Уставом, а также не запрещенные действующим законодательством РФ [30].
На рисунке 1 представлена организационная структура, сформированная в соответствии с целями и видами деятельности Общества
СОБРАНИЕ АКЦИОНЕРОВ
СОВЕТ ДИРЕКТОРОВ
ГЕНЕРАЛЬНЫЙ ДИРЕКТОР
Производственный участок «Гороховский»
Производственный участок
«Дымный»
Производственный участок «Пищальский»
Производственный участок «Каринский»
Рисунок 1 – Организационная структура
2.2 Анализ основных технико-экономических показателей хозяйственной деятельности ЗАО «ВяткаТорф»
Для того чтобы провести качественный финансовый анализ предприятия, следует провести оценку его экономического положения. Для оценки экономического положения предприятия проведем анализ основных показателей, характеризующих его деятельность. Соответствующие показатели представлены в таблице 3.
Таблица 3 - Показатели размеров деятельности ЗАО «ВяткаТорф»
| Показатели | 2004г. | 2005г. | 2006г. | И | |
| 2005 г. 2006 г. к 2004 г. к 2005 г. | |||||
| Выручка от реализации, тыс. руб. | 144482 | 188967 | 286532 | +44485 | +97565 |
| Себестоимость реализованной продукции, работ, услуг, тыс. руб. | 24856 | 48501 | 85666 | +23645 | +37165 |
| Прибыль, тыс. руб. | 119626 | 140466 | 200866 | +20840 | +60400 |
| Рентабельность, % | 481,28 | 289,61 | 234,48 | -191,67 | -55,13 |
| Стоимость основных производственных фондов, тыс. руб. | 25182,4 | 29087,7 | 32752 | +3905,3 | +3664,3 |
| Среднесписочная численность работников, чел. | 750 | 926 | 985 | +176 | +59 |
| Среднегодовая выработка одного работника, тыс. руб. | 207,9 | 223,2 | 266,7 | +15,3 | +43,5 |
| Средняя заработная плата в месяц, руб. | 4031 | 5003 | 5769,9 | +972 | +766,9 |
змененияКак показывают данные таблицы, в рассматриваемом периоде предприятие значительно расширило свою деятельность. Это отражается увеличением выручки в 2005 году на 44485 тыс. руб., а в 2006 году на 97565 тыс. руб. Следует отметить, что в составе ресурсного потенциала большие темпы роста имеют ОПФ - 30,1% за три года, что обусловлено инвестиционной активностью ЗАО «ВяткаТорф». Среднесписочная численность работников в 2006 году составила 985 чел., что на 235 человек больше численности 2004 года.
В целом, можно сделать вывод, что предприятие наращивает деятельность за счет модернизации материально-технической базы и повышения производительности труда своего коллектива.
Немаловажным моментом в анализе основных технико-экономических показателей предприятия является оценка трудовых ресурсов. Структура кадров ЗАО «ВяткаТорф» и их движение отражены в таблице 4.
Таблица 4 - Состав и характеристика кадров ЗАО «ВяткаТорф»
| Наименование | Годы | Изменения | ||||
| 2004 | 2005 | 2006 | 2005 г. к 2004 г. | 2006 г. к 2005 г. | ||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | |
| Среднесписочная численность | 750 | 926 | 985 | + 176 | + 59 | |
| Принято - всего | 411 | 381 | 461 | - 30 | + 80 | |
| Уволено - всего | 319 | 373 | 385 | + 54 | + 12 | |
| Текучесть кадров (процент) | 36,1 | 41,2 | 3,3 | + 5,1 | - 37,9 | |
| По инициативе работников, всего | 166 | 217 | 233 | + 51 | + 16 | |
| в связи с зачислением в образовательное учреждение | 1 | - | - | - 1 | - | |
| по болезни, инвалидности | 1 | 2 | 1 | + 1 | - 1 | |
| в связи с нарушением работодателем законов или условий трудового договора | - | - | - | - | - | |
| в связи с выходом на пенсию | 3 | 1 | 5 | - 2 | + 4 | |
| по иным личным обстоятельствам | 161 | 214 | 227 | + 53 | + 13 | |
| По инициативе работодателя, всего | 44 | 52 | 38 | + 8 | - 14 | |
| в связи с сокращением численности, штата | 1 | - | - | - 1 | - | |
| несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе | - | - | - | - | - | |
| вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением | 2 | 9 | 1 | + 7 | - 8 | |
| по причине прогула | 32 | 37 | 34 | + 5 | - 3 | |
| по причине появления на работе в состоянии алкогольного опьянения | 9 | 6 | 3 | - 3 | - 3 | |
| в связи с совершением по месту работы хищения | - | - | - | - | - | |
| по причине нарушения работником охраны труда | - | - | - | - | - | |
| По иным основаниям, всего | 97 | 104 | 114 | + 7 | + 10 | |
| по соглашению сторон | 46 | 31 | 1 | - 15 | - 30 | |
| в связи с истечением срока трудового договора | 42 | 61 | 92 | + 19 | + 31 | |
| в связи с переводом на другую работу | 1 | - | 5 | - 1 | + 5 | |
| в связи с отказом работника от перевода на другую работу по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением | 1 | 2 | 2 | + 1 | - | |
| в связи с призывом на военную службу | - | 1 | 2 | + 1 | + 1 | |
| в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу | - | - | - | - | - | |
| в связи с осуждением работника к наказанию по приговору суда | 2 | 3 | 4 | + 1 | + 1 | |
| в связи со смертью | 5 | 6 | 8 | + 1 | + 2 | |
Как видно из таблицы, количество работников Общества постоянно растет. Это связано с увеличением объемов выполняемых работ. Однако велика текучесть кадров. Основной причиной текучести кадров в организации является низкий уровень заработной платы по сравнению с уровнем заработной платы в организациях, расположенных в тех же районах, что и производственные участки Закрытого акционерного общества «ВяткаТорф», а также низкая дисциплина труда.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
