182614 (584447), страница 4
Текст из файла (страница 4)
| Расчет сумм к перечислению | ||||
| Фонд (налог) | Начислено | К перечислению | Вычеты (расходы) | Итого к перечислению |
| НДФЛ | 9712.00 | 9712.00 | 0.00 | 9712.00 |
| ЕСН (федеральный бюджет) | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 |
| ЕСН ФСС | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 |
| ЕСН ФОМС федеральный | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 |
| ЕСН ФОМС территориальный | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 |
| Страховая часть ПФ РФ | 8807.25 | 8807.25 | 0.00 | 8807.25 |
| Накопительная часть ПФ РФ | 1649.10 | 1649.10 | 0.00 | 1649.10 |
| ФСС НС. и ПЗ | 149.39 | 149.39 | 0.00 | 149.39 |
| Всего к перечислению | 20317.74 | 20317.74 | 0.00 | 20317.74 |
Заключение
Чтобы заинтересовать работников в улучшении трудовых показателей, нужно выплачивать им достойную заработную плату. А для того чтобы работники были довольны своей зарплатой и могли влиять на ее повышение, добиваясь лучших результатов, необходимо правильно выбрать систему оплаты труда.
Как следует из статьи 129 Трудового кодекса, оплата труда — это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд. Система оплаты труда работников организаций, не финансируемых из бюджета (как коммерческих, так и некоммерческих), фиксируется в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах организаций и в трудовых договорах. Такой порядок установлен статьей 135 ТК РФ.
Выбор системы оплаты труда — важный шаг для любой организации. Эта система должна быть достаточно простой и ясной, чтобы каждый работник видел зависимость между производительностью и качеством своего труда и получаемой заработной платой.
Как уже упоминалось выше, у работодателя ТСЖ ВСК «Левый Берег» установлена повременно-премиальная система оплаты труда. Данная система предусматривает, что величина заработной платы работников зависит от фактически отработанного ими времени, учет которого ведется работниками в соответствии с документами учета рабочего времени (табелями).
Анализируя оплату труда ТСЖ ВСК «Левый берег» можно выделить следующие преимущества и недостатки:
Преимущества:
-
простота расчета заработной платы;
-
при распределении премии могут учитываться результаты работы.
Недостатки:
-
размеры премий не всегда зависят от результатов работы;
-
премии распределяет руководитель, и поэтому существует вероятность субъективной оценки.
Список использованной литературы:
-
Сергеев И. В. Экономика предприятия: Учебное пособие. – М.: Финансы и статистика, 1997г.
-
Экономика предприятия: учебник для экономических вузов. Под редакцией Руденко А. И. – Минск 1995г.
-
Борисов Е. Ф. Экономическая теория: Учебное пособие – 2-е издание – М.: Юрайт – М, 2000г.
-
Гальперин В. М. /Общая редакция СПб.: Микроэкономика. 1994г. Т. 1
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
