180188 (583960), страница 2
Текст из файла (страница 2)
Приверженцы неоклассического подхода полагают, что рынок труда, как и все прочие рынки, действует на основе ценового равновесия, т.е. основным рыночным регулятором служит цена - в данном случае рабочей силы (заработная плата). Именно с помощью заработной платы, по их мнению, регулируется спрос и предложение рабочей силы, поддерживается их равновесие. Главный вывод этой теории состоит в том, что при капитализме не существует механизма, гарантирующего полную занятость.
Иного подхода к объяснению функционирования рынка труда придерживаются кейнсианцы и монетаристы. Они рассматривают рынок труда как явление постоянного и фундаментального неравновесия. Спрос на рабочую силу по этой модели регулируется не колебаниями рыночных цен на труд, а совокупным спросом, иначе - объемом производства.
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
-
Экономика / Под ред. Булатова А.С. – М.: Юристъ, 1999. – 592 с.
-
Рынок труда / Под ред. Буланова В.С., Волгина И.А. – М.: Академия, 2003. – 124 с.
-
Пошевнев Г.С. Регулирование социально-трудовых отношений и занятости населения – Новосибирск: СибАГС, 2008. – 304 с.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
