179974 (583904), страница 3

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 3)

Трудовой метод основан на измерении объема трудоемкости в нормо-часах. Он используется для исчисления производительности труда в цехах, бригадах, многономенклатурном производстве, где на участках нормируются затратами труда по операциям и технологическим пределам и имеющих хорошую нормативную базу по установлению и учету всех видов затрат, составляющих себестоимость продукции, работ или услуг. Стоимостной метод основан на определении объема выпускаемой продукции в денежном выражении. Он позволяет определить уровень производительности труда предприятий, выпускающих разнородную продукцию.

Исходные данные:

1. Численность работников – 100 чел.

2. Стоимость изделий – 2000 грн.

3. Трудоемкость изделия – 22 нормо-часа

4. Годовая программа – 5 тыс. шт.

Решение

1. Производительность труда натуральным методом

где N_год – годовая программа, шт;

Ч_р – численность работников.

шт/чел

1. Производительность труда трудовым методом

где Т – трудоемкость изделия.

нормо-час/чел

1. Производительность труда стоимостным методом

где С – стоимость изделия, грн.

грн/чел

ЗАДАЧА 5

Рассчитать заработную плату трех основных рабочих по сдельно-премиальной и сдельно-прогрессивной системе оплаты труда, а также заработную плату рабочего-подсобника, обслуживающего этих трех рабочих

Методика расчета

Заработная плата - это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежной форме, которое собственник или уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную им работу.

Существует две формы оплаты труда: сдельная и повременная.

Повременная - это форма оплаты труда, при которой заработок пропорционален отработанному времени.

Сдельная - при ней заработок пропорционален количеству изготовленной продукции.

Существуют различные системы оплаты труда. При сдельной прямой оплате труда заработок рассчитывается как произведение сдельной расценки за единицу продукции и количества изготовленных изделий:

где - заработок по сдельной прямой системе оплаты труда, грн;

Р_СД - сдельная расценка за единицу продукции, грн./шт;

N_p - количество изготовленных рабочим изделий, шт.

Расценка сдельная (Р_СД) за единицу продукции определяется по формуле:

где ЧТС - часовая тарифная ставка рабочего соответствующего разряда, грн /час;

Н_ВР - норма времени на изготовление одного изделия, час/шт;

Н_ВЫР - норма выработки за один час, шт/час.

Заработная плата при сдельно-премиальной системе оплаты труда рассчитывается по формуле:

где К_ПР - коэффициент премирования - рассчитывается по формуле:

где П₁ - процент премии за выполнение плана;

П₂ - процент премии за перевыполнение плана;

П_ПП - процент перевыполнения плана работником.

При сдельно-прогрессивной системе оплаты труда труд рабочего в пределах установленной исходной базы, оплачивается по основным (одинарным) расценкам, а сверх установленной исходной базы - по повышенным сдельным расценкам.

Косвенная сдельная система - такая система оплаты труда, когда заработная плата рабочего-подсобника, обслуживающего основных рабочих, ставится в прямую зависимость от результатов труда обслуживаемых им рабочих.

Общий заработок подсобника по этой системе ( ) рассчитывается по формуле:

где N - количество обслуживаемых рабочих;

- косвенная сдельная расценка по i-му рабочему;

- объем фактической выработки i-го рабочего.

Расценка косвенная сдельная определяется по формуле:

где Т_С -тарифная ставка рабочего-подсобника; О_Пi - плановый объем производства (или норма выработки) i-го обслуживаемого рабочего.

Исходные данные:

1. Количество отработанных часов в месяц – 176 часов

2. Трудоемкость изготовления одного изделия – 0,2 н. часа

3. Часовая тарифная ставка рабочих – 1,2 грн/час

4. Фактическая выработка первого работника – 870 шт.

5. Фактическая выработка второго работника – 1012 шт.

6. Фактическая выработка третьего работника – 1078 шт.

7. Премия за выполнение плана по сдельно-премиальной системе оплаты труда – 10%

8. Премия за перевыполнение плана по сдельно-премиальной системе оплаты труда – 1%

9. Исходная база повышения расценки при сдельно-прогрессивной системе оплаты труда – 105 %

10. Повышение расценки при перевыполнении исходной базы – 50 %

11. Часовая тарифная ставка рабочего-подсобника – 1 грн/час

Решение

1. Сдельная расценка основного рабочего

грн

1. Прямая сдельная зарплата каждого работника

грн

грн

грн

1. Норма выработки по плану за месяц

шт. в месяц

1. Процент выполнения плана для каждого работника

- план не выполнен

- план перевыполнен на 15 %

- план перевыполнен на 22,5 %

1. Коэффициент премирования

1. Зарплата по сдельно-премиальной системе

грн

грн

грн

1. Зарплата по сдельно-прогрессивной системе

где - базовая норма выработки, шт.;

грн;

К_б – коэффициент исходной базы повышения расценки.

шт.

грн

грн

1. Косвенная расценка для подсобника

грн

1. Заработная плата рабочего подсобника

грн

ВЫВОДЫ

1. При увеличении объема выпуска продукции на 10,2% и увеличении численности работающих на 4,1% фондоотдача возрастет на 6%, что ведет к увеличению доли фондопотребления, т.е. повысится доля средств на развитие непроизводственной сферы; фондоемкость снизится на 5,6%, т.е снизится необходимая величина основных фондов для производства продукции заданной величины; фондоворуженность возрастет на 1%. Среднегодовая стоимость основных производственных фондов возрастет на 4,1%. Объем дополнительно произведенной продукции в планируемом году за счет увеличения основных производственных фондов составит 866,32 тыс. грн. (возрастет), а за счет лучшего использования производственных фондов составит 1327,41 тыс. грн. (возрастет).

2. При увеличении объема реализованной продукции на 6,5% и сокращении длительности одного оборота оборотных средств на 3,3% средний остаток оборотных средств в планируемом году снизится на 3%, что увеличит оборачиваемость оборотных средств; коэффициент закрепления оборотных средств снизится на3,7%, что повысит рентабельность предприятия.

3. При полной себестоимости единицы продукции 1077,12 грн. и рентабельности продукции 40% оптовая цена должна составлять 1507,93 грн. Величина товарной продукции (готовой продукции предназначенной для реализации и удовлетворения собственных нужд) составит 4674583 грн. Затраты на 1 грн. товарной продукции составят 0,71 грн. Решающим условием снижения себестоимости служит внедрение новой техники, комплексная механизация и автоматизация производственных процессов, совершенствование технологии, внедрение прогрессивных видов материалов позволяют значительно снизить себестоимость продукции. Снижение себестоимости продукции обеспечивается также за счет повышения производительности труда. С ростом производительности труда сокращаются затраты труда в расчете на единицу продукции, а следовательно, уменьшается и удельный вес заработной платы в структуре себестоимости.

4. Натуральный метод измерения производительности труда характеризует выработку продукции в натуральной форме в единицу рабочего времени. Натуральный метод имеет ограниченное применение и в основном используется при сопоставлении показателей производительности бригад, звеньев и рабочих, а также при определении норм выработки и уровня их выполнения. Трудовой метод измерения производительности труда характеризует отношение нормативных затрат к фактическим затратам рабочего времени. Данный метод имеет ограниченное применение из-за сложности расчета и не позволяет учесть влияние роста механовооруженности рабочих и уровня механизации работ в связи с тем, что на механизированные и ручные работы разрабатываются различные нормы, которые под воздействием научно-технического прогресса периодически пересматриваются. Трудовой метод применяется для определения эффективности использования труда рабочих по сравнению с нормами, уровня выполнения норм выработки или степени сокращения нормативного времени рабочим в процентах. Стоимостной метод измерения производительности труда получил более широкое применение, особенно на промышленных предприятиях, так как дает возможность учета и сравнения разнообразных видов работ путем приведения их к единому измерителю. Однако этот метод не всегда правильно отражает уровень производительности труда, так как на ее стоимостное выражение влияет структура работ и их материалоемкость.

5. Заработная плата работника по сдельно-премиальной и сдельно-прогрессивной оплате труда наиболее привлекательна для работников перевыполняющих план. При этом более выгодна зарплата по сдельно-прогрессивной системе. Для предприятия такая оплата является стимуляцией труда, т.к. перевыполнение плана работником ведет к существенному повышению заработной платы, и ведет к повышению производительности труда и снижению себестоимости продукции.

ИСПОЛЬЗОВАННАЯ ЛИТЕРАТУРА

1. Методические указания и задания к контрольной работе по дисциплине «Экономика предприятия» для студентов заочной формы обучения всех машиностроительных специальностей / Разраб. Плаксин В.И., Коваль Е.В., Кулешова Т.В., Севастополь: Изд-во СевГТУ, 2001. – 24 с.;

2. Экономика, организация и планирование промышленного производства: Учеб. пособие для вузов/ Н. А. Лисицын, Ф. П. Висюлин, В. И. Выборнов и др.; Под общ. ред. Н. А. Лисицына. – 2-е изд. перераб. и доп. – Мн.: Выш. шк., 1990. – 446с.

3. Экономика предприятия: учебник / под редакцией проф. Сафронова.- М.: “Юристъ”, 1998 г. с. 146

4. Экономика предприятия: Учебник для вузов/ В. Я. Горфинкель, Е. М. Купряков, В. П. Прасолова и др.; Под ред. проф. В. Я. Горфинкеля, проф. Е. М. Купрякова. – М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 1996. – 367с.

Характеристики

Список файлов ответов (шпаргалок)