177599 (583366), страница 2

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 2)

- основные направления государственной политики в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;

- основы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;

- обеспечиваемый государством уровень трудовых прав, свобод и гарантий работникам (включая дополнительные гарантии отдельным категориям работников);

- порядок заключения, изменения и расторжения трудовых договоров;

- основы социального партнерства, порядок ведения коллективных переговоров, заключения и изменения коллективных договоров и соглашений;

- порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров;

- принципы и порядок осуществления государственного надзора и контроля за соблюдением законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также систему и полномочия федеральных органов государственной власти, осуществляющих указанный надзор и контроль;

- порядок расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

- систему и порядок проведения государственной экспертизы условий труда и сертификации производственных объектов на соответствие требованиям по охране труда;

- порядок и условия материальной ответственности сторон трудового договора, в том числе порядок возмещения вреда жизни и здоровью работника, причиненного ему в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

- виды дисциплинарных взысканий и порядок их применения;

- систему государственной статистической отчетности по вопросам труда и охраны труда;

- особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников.

Органы местного самоуправления вправе принимать акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции.

Работодатель принимает локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры Российской Федерации в соответствии с Конституцией Российской Федерации являются составной частью правовой системы Российской Федерации.

Если международным договором Российской Федерации установлены другие правила, чем предусмотренные законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, применяются правила международного договора.

На территории Российской Федерации правила, установленные ТК РФ, законами, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения иностранных граждан, лиц без гражданства, организаций, созданных или учрежденных ими либо с их участием, работников международных организаций и иностранных юридических лиц, если иное не предусмотрено федеральным законом или международным договором Российской Федерации.

Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников (руководителей организаций, лиц, работающих по совместительству, женщин, лиц с семейными обязанностями, молодежи, государственных служащих и других) устанавливаются ТК РФ и иными федеральными законами.

ТК РФ, законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на следующих лиц (если в установленном ТК РФ порядке они одновременно не выступают в качестве работодателей или их представителей):

- военнослужащие при исполнении ими обязанностей военной службы;

- члены советов директоров (наблюдательных советов) организаций (за исключением лиц, заключивших с данной организацией трудовой договор);

- лица, работающие по договорам гражданско-правового характера;

- другие лица, если это установлено федеральным законом.

Задача 1

На предприятии установлена повременно-премиальная система оплаты труда. Кладовщику Смирнову С. В. установлен месячный оклад 6 000 руб., районный коэффициент 0,2, надбавка за стаж работы – 0,1, надбавка за совмещение профессий – 0,3. Положением о премировании предусмотрена ежемесячная премия в размере 30% от оклада. Рассчитать заработную плату работника.

Решение:

Заработная плата работника рассчитывается как:

6 000 * (1 + 0,2 + 0,1 + 0,3 + 0,3) = 11 400 руб.

Задача 2

Произвести расчет коэффициентов эффективности использования ресурсов на оплату труда.

Темп роста определяется как отношение двух сравниваемых уровней.

Объем средств, направляемых на потребление в текущем году увеличился и составил 106,2% от уровня предыдущего года. Расходы на оплату труда увеличились на 9%, а расходы на социальные выплаты и поощрения уменьшились в 2 раза.

Выработка на одного работника определяется отношением товарооборота к среднесписочной численности работников. Данный показатель как в фактических, так и в сопоставимых ценах в текущем году снизился и составил 98,3 и 93,0% соответственно.

Расходы на оплату труда в расчете на одного работника определяются как отношение расходов на оплату труда в составе издержек обращения к среднесписочной численности работников. Данный показатель в текущем году снизился на 3,1%.

Расходы на потребление в расчете на одного работника определяются как отношение средств, направляемых на потребление к среднесписочной численности работников. Данный показатель в текущем году сократился на 5,6%.

Розничный товарооборот в фактических ценах на 1 рубль зарплаты и на 1 руб. средств потребления в текущем году увеличился и составил 101,5 и 104,1% от уровня предыдущего года соответственно.

Список использованной литературы

1. Трудовой кодекс РФ. – М.: ООО "Витрэм", 2006. – 192 с.

2. Брагин Л. А. Экономика торгового предприятия: Торговое дело. – М.: ИНФРА-М, 2004. – 314 с.

3. Генкин Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях. – М.: НОРМА, 2003. – 400 с.

4. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. – М.: Издательство НОРМА (Издательская группа НОРМА-ИНФРА –М), 2002. – 416 с.

5. Греховодова М. Н. Экономика торгового предприятия. – Ростов н/Д: Феникс, 2001. – 192 с.

6. Организация и нормирование труда / Под ред. В.В. Адамчука. – М.: ЗАО "Финстатинформ", 1999. – 301 с.

7. Осипова Л.В., Синяева И.М. Основы коммерческой деятельности: Учебник для вузов. – М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2004. – 342 с.

8. Пашуто В. П. Организация и нормирование труда на предприятии. – Мн.: Новое издание, 2002. – 319 с.

9. Семенов А. К. Набоков В. И. Основы менеджмента. – М.: ИНФРА-М, 2003. – 465 с.

Характеристики

Список файлов ответов (шпаргалок)