141278 (579219), страница 2

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 2)

Ідеальна схема впливу праці на людину та суспільство може бути представлена як нарис. 2.1.

Отже, сутність праці полягає в тому, що праця — це процес усвідомленої трудової діяльності людини, який здійснюється заради одержання корисного результату і є, з одного боку, процесом взаємодії людини з засобами, предметами праці у межах певної технології та організації, а, з іншого боку, — процесом суспільної взаємодії між людьми.

Рис. 2.1. Роль праці в розвитку людини та суспільства

Значення праці в житті людини і суспільства виявляється у багатьох різноманітних її функціях. Основні з них такі.

Праця є основним, природнім, суспільно визнаним, моральним способом задоволення всіх матеріальних і дуже багатьох духовних потреб як окремої людини, так і людства в цілому.

Праця створює суспільне багатство, пристосовує природні умови для зручності людей, опосередковує, регулює, контролює одержання людиною природних благ.

Праця формує спільноти людей, суспільство загалом і визначає суспільний прогрес. Праця та її результати визнаються суспільством як природна основа соціальної диференціації, вони є серцевиною всіх соціальних відносин.

Праця та підготовка до неї стає основною рушійною силою розвитку людини. Створюючи та вдосконалюючи матеріальні й духовні блага, людина набуває знань, трудових навичок, вміння ефективно взаємодіяти з іншими людьми. Праця — це визначальна сфера соціалізації людини в суспільстві.

В праці і завдяки праці люди пізнають як закони свого розвитку, так і закони природи. Інтелектуальна, творча праця відкриває кожній окремій людині та людству загалом шлях до свободи, включаючи свободу від природних небезпек, від хвороб, від матеріальних нестатків.

ВИСНОВКИ

Соціально-трудові відносини визначають становище людини у світі праці, її спосіб життя, оточення, клімат у трудовому колективі, ефективність трудової соціалізації людини. При цьому вони залежать не тільки від трудової поведінки самої людини, але й від безлічі факторів.

Соціально-трудові відносини — це об'єктивно існуюча взаємозалежність і взаємодія суб'єктів цих відносин у процесі праці, націлених на регулювання якості трудового життя.

У той же час соціально-трудові відносини, безумовно, суб'єктивовані, тому що вони відбивають суб'єктивно визначені наміри і дії учасників цих відносин, обумовлені усвідомленою ними взаємною залежністю.

Роль та важливість праці в розвитку людини та суспільства проявляється в тому, що в процесі праці створюються не лише матеріальні та духовні цінності, призначені задовольняти потреби людей, але і розвиваються самі працівники, набуваючи нових навичок, розкриваючи власні здібності, доповнюючи та збагачуючи знання.

Значення праці в житті людини і суспільства виявляється у багатьох різноманітних її функціях. Основні з них такі. Праця є основним, природнім, суспільно визнаним, моральним способом задоволення всіх матеріальних і дуже багатьох духовних потреб як окремої людини, так і людства в цілому. Праця створює суспільне багатство, пристосовує природні умови для зручності людей, опосередковує, регулює, контролює одержання людиною природних благ. Праця формує спільноти людей, суспільство загалом і визначає суспільний прогрес. Праця та її результати визнаються суспіль­ством як природна основа соціальної диференціації, вони є серце­виною всіх соціальних відносин. Праця та підготовка до неї стає основною рушійною силою розвитку людини. Створюючи та вдосконалюючи матеріальні й ду­ховні блага, людина набуває знань, трудових навичок, вміння ефек­тивно взаємодіяти з іншими людьми.

СПИСОК ВИКОРИСТАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ

1. Богиня Д.П., Грішнова О.А.Основи економіки праці: Навч.посібник – К.: Знання – Прес, 2000. – 283 с.

2. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. Учебник для вузов. – М.: Издательская группа НОРМА-ИНФРА, 2000. – 392 с.

3. Каліна А.В. Економіка праці: Навчальний посібник. – К.: МАУП, 2004. – 380 с.

4. Махсма М.Б. Економіка праці та соціально-трудові відносини: Навчальний посібник. К.: Атіка, 2005. – 297 с.

5. Мерзляк А.В., Михайлов Є.П., Корецький М.Х., Михайлова Г.О. Економіка праці і соціально-трудові відносини: Навчальний посібник. –К.: Центр навчальної літератури, 2005. – 183 с.

ТЕСТИ

1.Свідома доцільна діяльність людей, спрямована на створення матеріальних і духовних благ, що відбувається під дією зовнішніх стимулів або за внутрішнім спонуканням:

а)виробництво;

б)обмін;

в)праця;

г)ринок праці.

2.До показників характеру праці належать (може бути декілька правильних відповідей):

а)енерговитратність;

б)наявність корисного суспільно визнаного результату;

в)форма власності;

г) ступінь соціальних розходжень у процесі праці;

д) усвідомленість дій.

3.Кількісна характеристика праці проявляється в таких поняттях (може бути декілька правильних відповідей):

а)чисельність зайнятих;

б)складність роботи;

в) професійна специфіка;

г) тривалість робочого дня;

д) інтенсивність праці.

4. Показник руху населення, що розраховується як відношення суми прибулих і вибулих з даної території за рік до середньорічної чисельності населення даної території:

а)коефіцієнт прибуття;

б)коефіцієнт механічного обороту;

в)сальдо міграції;

г)міграційний оборот.

5. Вид руху населення, що характеризується зміною його трудової активності:

а)природний;

б)соціальний;

в) економічний;

г)міграційний.

6. Особи, що припинили пошуки роботи, згідно з вимогами МОП відносяться до:

а)економічно активного населення;

б)безробітних;

в) економічно неактивного населення;

г)зайнятих економічною діяльністю.

7.Ринок праці-це:

а)форма зв’язку між сторонами обміну;

б)інформаційний простір, де взаємодіють продавець і по­купець;

в)агентство з кадрів;

г) сфера працевлаштування в якій взаємодіють покупці і продавці.

8.Попит на ринку праці, який визначається кількістю і структурою робочих місць, що існують в економіці країни - це:

а)поточний попит;

б)сукупний попит;

в)ефективний попит.

9.Згідно сучасних поглядів на ринку праці продається:

а)економічно активне населення;

б)робоча сила;

в) майбутня праця;

г) здатність до праці.

10.В базовій моделі ринку праці залежність попиту на працю від ціни праці визначається дією:

а)ефекту доходу;

б)ефекту масштабу;

в)ефекту заміни.

11.Дія ефекту заміщення спричиняє:

а)обернену залежність попиту на працю від її ціни;

б)пряму залежність попиту на працю від її ціни;

в) зміщення кривої попиту на графіку вліво;

г) зміщення кривої пропозиції на графіку вправо.

12. Ринок праці, що утворюється у зв’язку з переміщенням працівників з однієї посади (роботи) на іншу в межах одного підприємства (по горизонталі й вертикалі) – це:

а)зовнішній ринок праці;

б)внутрішній ринок праці;

в) професійний ринок праці;

г) прихований ринок праці.

13. Вид безробіття, що виникає внаслідок неповоротності ринку праці у зведенні вакантних місць і здобувачів роботи:

а)циклічне;

б)фрикційне;

в) структурне;

г)приховане;

д) застійне.

14.Згідно із законом Оукена щорічний приріст ВНП приблизно на 2,7%:

а)утримує кількість безробітних на постійному рівні;

б)зменшує кількість безробітних на 1%;

в) збільшує кількість безробітних на 1%.

15. Продуктивність праці – це є складова групи показників ефективного використання:

а)живої конкретної праці;

б)уречевленої (минулої) праці;

в) живої та минулої праці.

16.Чи можна зіставити продуктивність праці на хлібопекарному та цукровому підприємствах:

а)так;

б)ні;

17. Виробіток продукції за годину становив 12 деталей. Трудомісткість після впровадження нової технології знизилася на 20%. Як зміниться продуктивність праці:

а)залишиться незмінною;

б)знизиться на 20%;

в)підвищиться на 25%;

г)підвищиться на 20%.

18. Коли обсяг виробництва продукції збільшується, а витрати праці залишаються незмінними - продуктивність праці:

а)залишиться незмінною;

б)підвищується;

в)знижується.

19. Дати назву методам вимірювання продуктивності праці, які виражені за допомогою формул:

а) ,

б) ,

в) , (вірна відповідь)

г) ,

20. Найточніший результат при визначенні продуктивності праці, в умовах ринкової економіки, дає використання в розрахунках показника:

а)валової продукції;

б)товарної продукції;

в)реалізованої продукції;

г)нормативно-чистої продукції.

21.Вартість робочої сили - це:

а)ціна робочої сили;

б)розмір видатків наймача на утримання робочої сили;

в)заробітна плата.

22.Ціна робочої сили залежить від:

а)інфляції;

б)кон’юнктури ринку;

в)конкуренції;

г) цінової політики;

д) альтернативної вартості.

23.Грошові доходи населення складаються з (може бути декілька варіантів відповідей):

а)заробітна плата;

б)вартість спожитої продукції, отриманої з підсобного господарства;

в)використання заощаджень, позик;

г) доходи від власності;

д) усі види грошової допомоги.

24.Межа малозабезпеченості формується на основі:

а)ланцюгового методу;

б)інтегрованого методу;

в)експертного методу;

г) нормативно-статистичного методу;

д) аналітичного методу.

25.Розмір прожиткового мінімуму встановлюється:

а)Кабінетом Міністрів України;

б)Міністерством економіки України;

в)Верховною Радою України;

г)Міністерством праці та соціальної політики;

д) на основі референдуму.

26.Мінімальне споживання на нормативно достатньому рівні визначається таким показником як:

а)вартість робочої сили;

б)прожитковий мінімум;

в) мінімальний споживчий бюджет;

г)межа малозабезпечення.

27.Визначити елементи, що входять до складу додаткової заробітної плати:

а) винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці;

б) винагорода за працю понад установлені норми;

в) виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік;

г) винагорода за трудові успіхи та винахідливість;

д) виплати за особливі умови праці;

є) премії за спеціальними системами і положеннями.

28. Система оплати праці, при якій розмір заробітку встановлюється за виконання всього комплексу робіт із визначенням терміну виконання:

а) погодинна преміальна;

б) непряма відрядна;

в) відрядно-прогресивна;

г) відрядно-преміальна;

д) акордна;

є) акордно-преміальна.

29. Суб’єктами системи соціально-трудових відносин є (може бути декілька відповідей):

а)пенсійні фонди;

б)роботодавець;

в) профспілка;

г)робочі місця;

д) служба зайнятості;

є) найманий працівник.

30. Колективний трудовий спір щодо встановлення нових або зміни існуючих соціально-економічних умов праці повинен вирішуватися:

а)трудовим арбітражем;

б)примирною комісією;

в) Національною службою посередництва і примирення.

31. Які із зазначених категорій працівників належать до допоміжних робітників промислово-виробничого персоналу ?

а)робітники їдальні й підсобного господарства;

б)робітники інструментального цеху, складу і транспортного цеху;

в)робітники виробничого цеху;

г)працівники дитячого саду й бази відпочинку.

32. Кількість робочих днів, яка максимально може бути відпрацьована протягом планового періоду – це:

а)ефективний фонд робочого часу;

б)номінальний фонд робочого часу;

в)календарний фонд робочого часу.

33. Показник планування праці, що розраховується як добуток явочної чисельності працівників на коефіцієнт середньооблікового складу – це:

а)змінний фонд робочого часу одного працівника;

Характеристики

Список файлов ответов (шпаргалок)