103819 (576558), страница 2
Текст из файла (страница 2)
Компания намерена снизить выбросы ПГ нашими предприятиями за счет энергосбережения и использования новых технологий.
Выбросы в атмосферу
Медеплавильные заводы производят существенные объемы сернистого газа (SO2), который, попадая в атмосферу, ухудшает качество воздуха и вызывает обострение астмы и других заболеваний дыхательных путей. Прочие выбросы, сопутствующие производственной деятельности, включают окислы азота (NOx), мышьяк, частицы золы и пыль. Компания осуществляет мониторинг и усиленно работаем над снижением всех выбросов в атмосферу нашими предприятиями.
Водопользование и выбросы
Водоснабжение становится все более ограниченным по мере роста числа населения и всеобщей индустриализации. В горной добыче используются большие объемы воды, создавая риск конкуренции за водные ресурсы между предприятиями и населением в регионах, где запасы воды очень ограничены.
В Казахстане водоснабжение сильно зависит от времени года и географического расположения. В некоторых районах, где ведется наша деятельность, запасы воды ограничены, особенно в засушливое время года. В связи с этим эффективное использование водных ресурсов является крайне важным для долгосрочной жизнеспособности ряда производственных предприятий. Кроме того, всем предприятиям необходимо тщательно контролировать сбросы в местные водоемы во избежание их загрязнения и для поддержания качества воды в местных источниках.
Так, например, в Жезказгане производственных предприятиях введена система повторного использования воды с целью снижения водопотребления, а также выбросов в реку Кара-Кенгир.
Нарастание экономического давления и нерационального использования воды создает угрозу экосистемам Или-Балхашского бассейна. В рамках интегрированного плана управления водными ресурсами региона, разрабатанного Региональным центром по охране окружающей среды Центральной Азии подписано соглашение о рациональном использовании и охране водных ресурсов. В соответствии с соглашением мы приняли обязательства по реализации ряда мероприятий, направленных на постепенное сокращение потребления воды и сбросов в водоемы.
Управление земельными ресурсами
Компания осознает необходимость минимизации ущерба, наносимого земельным ресурсам, и защиты биологического разнообразия в течение всего срока эксплуатации наших производственных предприятий. Местное законодательство требует восстановления территорий по всем отработанным объектам. В подразделении Kazakhmys Copper для этой цели предусмотрены специальные резервы, являющиеся одним из условий контракта на недропользование.
Производственными предприятиями проводятся различные мероприятия по управлению земельными ресурсами, такие как использование вскрышных пород, золошлаков для заполнения отработанных пространств рудников и восстановления ландшафта, а также озеленения территории производственных предприятий.
Производственные отходы
Горно-металлургическая деятельность, а также генерирование электроэнергии сопряжены со значительными объемами отходов, что вызывает загрязнение окружающей среды и приводит к непривлекательному внешнему виду местности в случае их ненадлежащей утилизации.
Горнодобывающие предприятия производят такие виды отходов, как пустые и вскрышные породы, которые складируются в отвалы и часто используются для заполнения отработанных пространств рудников и рекультивации их территории после завершения деятельности. Металлургические объекты производят хвосты и шлаки, классифицируемые как опасные отходы, которые необходимо складировать на специальных хвостохранилищах и шлакоотвалах с целью предотвращения их попадания в водоемы и на рельеф местности. Электростанциями производятся такие твердые отходы, как золошлаки. Прочие производимые отходы включают илы водоочистных сооружений, шламы производства серной кислоты и хозяйственные бытовые отходы.
Компания продолжает искать дополнительные пути утилизации наших отходов, например для производства силикатного кирпича. Подразделением Kazakhmys Copper также введен в эксплуатацию завод по ремонту отработанных шин.
Сознательный подход к охране окружающей среды
Все большая осведомленность и понимание причин и последствий вреда, наносимого окружающей среде, необходимы для изменения культуры и улучшения показателей деятельности. С этой целью мы принимаем участие в различных мероприятиях таких как встречи с представителями Министра ООС РК, общественные собрания и семинары неправительственных организаций, а также написание и публикации различных статей на тему экологии в республиканских и региональных средствах информации.
Кадровые ресурсы
Казахмыс является одним из крупнейших работодателей в Казахстане. Сотрудники нашей Компании, численностью порядка 62000 человек, составляют 0,8% от всего занятого населения в стране. Целью является обеспечение хороших условий работы, уважительное отношение к работникам и постоянная защита их прав.
Каждое подразделение имеет кадровую политику, соответствующую культурным и юридическим требованиям страны, в которой оно ведет свою деятельность. Такая политика охватывает все аспекты трудоустройства и предназначена для найма и удержания талантливых и мотивированных работников по всем предприятиям компании.
Оплата труда и льготы
Конкурентоспособное вознаграждение за труд является обязательным для найма и удержания талантливых работников. Внутренний анализ, проведенный в октябре 2009 года, показывает, что оплата труда в нашем подразделении Kazakhmys Copper превышает как среднюю заработную плату по Казахстану, так и заработную плату в других крупных горнодобывающих компаниях страны.
Казахмыс осуществляет соответствующие пенсионные отчисления в Казахстане, Германии и Великобритании. Данные отчисления являются обязательными по законодательству Казахстана. В Компании существует несколько программ поощрительных вознаграждений в виде акций для руководства высшего звена.
Наше подразделение Kazakhmys Copper в Казахстане предоставляет бесплатные медицинские и стоматологические услуги работникам Компании, а члены их семей и пенсионеры пользуются данными услугами, оплачивая 50% от их стоимости.
Работники Kazakhmys Copper и члены их семей также отдыхают в санаториях и профилакториях подразделения. Kazakhmys Copper принадлежат два санатория, пансионат и шесть детских лагерей.
Обучение и профессиональное развитие
Обучение необходимо для обеспечения максимально эффективного выполнения сотрудниками своей работы. Компания инвестирует в обучение и образование работников всех уровней. Обучение проводится в колледжах и университетах, а также на курсах повышения квалификации для горно-металлургических специальностей в наших собственных учебных учреждениях. Специально построенные нами технические колледжи в Сатпаеве и в Балхаше предоставляют как аудиторное обучение, так и обучение производственным процессам и технике безопасности на наземном и подземном полигонах. Компания требует от работников периодического прохождения курсов переподготовки по производству и технике безопасности, а также оказываем большинству наших сотрудников помощь в переобучении и приобретении новой профессии с целью содействия их профессиональному росту в нашей Компании.
Равные возможности и многообразие
Компания стремится обеспечить справедливое, свободное от дискриминации отношение ко всем нашим работникам. Это приносит пользу персоналу и гарантирует высокую отдачу от сотрудников, представляющих разнообразие местного населения, а также уровней владения профессиональными навыками. Компания привержена политике профессионализма, повышения квалификации, обучения и вознаграждения работников в соответствии с их заслугами. На работу принимаются также инвалиды, имеющие трудовые навыки, при условии возможности обеспечения безопасных условий труда для них.
Консультирование и информирование
Информирование работников относительно стратегии и вопросов, имеющих отношение к их трудовой деятельности, является крайне важным для удержания заинтересованного в работе в Компании и мотивированного персонала. Информирование персонала происходит в различной форме, зачастую посредством личных бесед между руководителями и их подчиненными, посредством электронной почты, а также через корпоративную газету, распространяемую по всей Компании, и внутренний интранет-сайт, которые были созданы в прошлом году.
Большинство работников являются членами профсоюзов, которые занимаются ведением переговоров с администрацией наших подразделений относительно коллективных трудовых договоров. Наши работники в Германии представлены рабочим советом, а около 55% из них являются членами профсоюза металлургов IG Metall.
Профсоюз, представляющий работников компании в Казахстане, взаимодействует с руководством предприятий по вопросам, включающим условия проживания и труда, обеспечение питанием и безопасность и охрану труда.
Союз молодежи оказывает поддержку по адаптации прибывающим в Компанию молодым специалистам. В этот союз могут вступать все работники подразделения Kazakhmys Copper моложе 35 лет. Союз молодежи проводит конкурсы по повышению профессионального мастерства, культурно-массовые и спортивные мероприятия, а также организует благотворительную и прочую инициативную деятельность.
3. Местное население
Деятельность компании приносит немало благ местному населению, что выражается, в частности, в создании рабочих мест и возможности трудоустройства, поощрении деятельности местных производителей и инвестировании в местную инфраструктуру. В то же время наша производственная деятельность может создавать такие проблемы, как чрезмерный уровень шума, пыли и движения транспорта. В связи с этим, крайне необходимым является тесное сотрудничество с местным населением для минимизации нарушения его привычного образа жизни вследствие производственного цикла и обеспечения пользы от нашей деятельности.
Во многих районах местное население существует только благодаря нашей производственной деятельности. По этой причине наши социальные инвестиции являются не простой филантропией, а наша деятельность зависит от уровня развития местных населенных пунктов и может способствовать процветанию наших работников и членов их семей. Нас связывают долгие и прочные отношения с местным населением, и, по мере того как эти отношения будут развиваться, у нас, по всей видимости, всегда будет больше социальных обязательств по сравнению с другими горнодобывающими компаниями.
В Казахстане взаимодействие с местным населением по вопросам производственной деятельности, которая может оказать какое-либо воздействие на него, в основном осуществляется через органы местной власти. Тем не менее, мы все больше консультируемся непосредственно с местным населением.
Вклад в экономическое развитие
Казахмыс является одним из крупнейших работодателей и налогоплательщиков в Казахстане. Наши доходы от реализации в Казахстане составляют 2.5% от ВВП страны. Большинство из наших 62000 работников являются гражданами Казахстана, а их подоходные налоги и расходование средств также вносят вклад в экономику pеспублики.
Копания намерена и дальше содействовать развитию казахстанской экономики, и в 2009 году совместно с Правительством Казахстана нами учреждена программа «Выбирай казахстанское», направленная на поддержку малого и среднего предпринимательства страны. Мы намерены приобретать продукцию, оборудование и услуги у этих компаний во всех случаях, когда это возможно с точки зрения подходящей цены и качества.
Также было предоставлено финансирование проектам, нацеленным на увеличение закупок Компанией у казахстанских производителей. Так, компания принимает участие в Правительственных форумах, а также организуем собственные в целях стимулирования участия казахстанскими предприятиями в тендерах Казахмыса. В результате участия в форумах нами подписаны контракты на поставку различных товаров в ассортименте от строительных материалов до инструментов и спецодежды.
Подразделение Kazakhmys Copper создало отдельное управление по увеличению казахстанского содержания в закупках Компании, а также учредило рабочую группу по снабжению, куда вошли специалисты по снабжению из всех сфер и подразделений Kazakhmys Copper. Рабочая группа посещает различных поставщиков с целью оценки их продукции и производственных процессов, а также их информирования о нашей заинтересованности и готовности повышения казахстанского содержания в закупках Компании.
Местное население и развитие инфраструктуры
Подразделением Kazakhmys Copper инвестируются значительные средства в строительство и содержание таких объектов социальной сферы, как школы и больницы, а также в строительство и ремонт дорог и инфраструктуры вблизи наших предприятий. Усилия корпорации сосредоточены на проектах, имеющих непосредственное отношение к нашей производственной деятельности, с целью обеспечения как возврата инвестиций для нашей Компании, так и извлечения максимальной пользы для местного населения, что способствует укреплению взаимоотношений. Программа инвестиций в социальную сферу является самой крупномасштабной в Казахстане.
Сфера образования является одним из наших приоритетов. Компания вносит наибольший вклад в образование среди других компаний в Казахстане и ежегодно выделяем $20 млн на эти цели. На балансе Группы находятся детские дошкольные учреждения, оказывается финансовая поддержка школам и детским домам, расположенным вблизи наших предприятий. Среди них уникальное для Казахстана учебное заведение – профессиональный лицей-интернат для детей-сирот и детей из малообеспеченных семей в Астане. Лицей, рассчитанный на обучение до 700 детей в год, оснащен профессиональными мастерскими, интерактивными учебными кабинетами, медиатекой, учебным центром автовождения, плавательным бассейном и спортивным комплексом. Учащихся заведения готовят для работы в отраслях строительства, транспорта, металлообработки и общественного питания. Помимо профессиональной подготовки, лицей обеспечивает учащихся проживанием, медицинским обслуживанием и занимается развитием прочих умений и навыков широкого спектра.
Технические колледжи в Балхаше и Сатпаеве готовят рабочих и специалистов по техническим профессиям и горно-металлургическим специальностям по очной и заочной формам обучения. Они также ведут обеспечивают подготовку и переподготовку кадров.
Предприятия также предоставляют студентам местных учебных заведений возможность стажироваться. Например, Экибастузская ГРЭС-1 обеспечивает возможностью прохождения производственной практики студентов Экибастузского политехнического колледжа.
Корпорацией также финансируются проекты, поощряющие занятия спортом молодежью. Казахмыс профинансировал реконструкцию Дворца спорта «Улытау» в Жезказгане. Этот объект включает в себя ряд спортзалов и оздоровительных центров, в которых могут заниматься такими видами спорта, как волейбол, баскетбол, регби, теннис, борьба и бокс, до 800 человек в день.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
