103250 (576453), страница 3
Текст из файла (страница 3)
Четко сформулированная философия в рамках конкретной организации, облаченная в знаковую форму и внедренная в рабочую действительность, теряет свою абстрактность для рядового сотрудника компании, способствуя тем самым слаженности работы и достижению намеченных целей.
Знание философии организации, дает знание смысла ее существования в среднесрочной перспективе, знание особенностей поведения ее сотрудников в инновационной ситуации. Это условие, которое необходимо учесть, чтобы избежать лишних временных и энергетических потерь. Зная философию своей организации, мы можем лучше понять себя.
Список использованной литературы
1. Балашов Л.А. Философия. М., 2004. – 194 с.
2. Зигерт В., Ланг Л. Руководить без конфликтов. М., 1990. – 456 с.
3. Орлов А.И., Федосеев В.Н. Менеджмент в техносфере. М., 2003. – 384 с.
4. Прокофьева Ж.В. Менеджмент. М., 2000. – 288 с.
5. Файоль А., Эмерсон Г., Тейлор Ф., Форд Г. Управление – это наука и искусство. М., 1992. – 642 с.
6. Федосеев В.Н., Капустин С.Н. Управление персоналом организации. М., 2003. – 368 с.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
