103091 (576425), страница 3

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 3)

1.1 Вам интересна выполняемая работа?

 Да

 Нет

Затрудняюсь ответить и прочие ответы

_____________________________________________________________

1.2 Хотели бы Вы остаться на этом предприятии?

 Да

 Нет

Затрудняюсь ответить и прочие ответы

_____________________________________________________________

1.3 Считаете ли Вы свою работу интересной, престижной, творческой?

 Да

 Нет

Затрудняюсь ответить и прочие ответы

_____________________________________________________________

2. Оценка возможности повышения квалификации:

2.1 Достаточно ли Вам знаний для выполнения возложенных функций

 Да

 Нет

Затрудняюсь ответить и прочие ответы

_____________________________________________________________

2.2 Хотели бы повысить свою квалификацию

 Да

 Нет

Затрудняюсь ответить и прочие ответы

____________________________________________________________

2.3 Ваша работа соответствует уровню вашей подготовки

 Да

 Нет

Затрудняюсь ответить и прочие ответы

_____________________________________________________________

3. Оценка конфликтов в коллективе между сотрудниками:

3.1 Есть ли у Вас друзья в Вашем коллективе?

 Да

 Нет

Затрудняюсь ответить и прочие ответы

_____________________________________________________________

3.2 Возникают ли конфликты в Вашем коллективе и по чьей вине?

 Да

 Нет

Затрудняюсь ответить и прочие ответы

____________________________________________________________

3.3 Хотели бы Вы сменить трудовой коллектив?

 Да

 Нет

Затрудняюсь ответить и прочие ответы

____________________________________________________________________

4. Оцените возможность продвижения по службе:

4.1 Есть ли у Вас перспектива продвижения и от кого (чего) это зависит?

 Да

 Нет

Затрудняюсь ответить и прочие ответы

____________________________________________________________

4.2 Как Вы считаете, руководитель играет роль в сплоченности коллектива?

 Да

 Нет

Затрудняюсь ответить и прочие ответы

____________________________________________________________

5. Удовлетворены ли Вы условиями работы:

5.1. Вы оцениваете Вашу работу как сложную?

 Да

 Нет

Затрудняюсь ответить и прочие ответы

_____________________________________________________________

5.2. Удовлетворяют ли Вас условия работы?

 Да

 Нет

Затрудняюсь ответить и прочие ответы

_____________________________________________________________

6. Оцените материальную удовлетворенность трудом:

6.1. Удовлетворяет ли вас уровень заработной платы?

 Да

 Нет

Затрудняюсь ответить и прочие ответы

_____________________________________________________________

6.2. Достаточна ли доля премии в оплате Вашего труда?

 Да

 Нет

Затрудняюсь ответить и прочие ответы

_____________________________________________________________

6.3. Вы премируетесь за производительность труда?

 Да

 Нет

Затрудняюсь ответить и прочие ответы

_____________________________________________________________

Таблица 1. Результаты анкетирования по категории "удовлетворенность работой",%

Категория вопросов	да	нет	Затрудняюсь ответить и прочие ответы
1. Удовлетворенность работой, итого в том числе
1.1 Вам интересна выполняемая работа?	80	10	10
1.2 Хотели бы Вы остаться на этом предприятии?	80	15	5
1.3 Считаете ли Вы свою работу интересной, престижной, творческой?	80	5	15

Как свидетельствуют данные таблицы 1, 80% работающих удовлетворены своей работой и выбранной профессией. Вместе с тем 20% либо не удовлетворены своей работой вообще, либо на анализируемом предприятии. Чтобы разобраться, что снижает мотивирующие факторы работающих, рассмотрим в нижеследующих таблицах другие категории, по которым проводился опрос.

Таблица 2. Результаты анкетирования по категории "возможность повышения квалификации", %

Категория вопросов	да	нет	Затрудняюсь ответить и прочие ответы
1	2	3	4
2. Возможность повышения квалификации
2.1 Достаточно ли Вам знаний для	80	20	0
выполнения возложенных функций?
2.2 Хотели бы повысить свою квалификацию?	50	50	0
2.3 Ваша работа соответствует уровню вашей подготовки?	100	0	0

Как свидетельствуют данные опроса, все работники уверены, что подготовка соответствуют уровню их работы, но вместе с тем 20% работников считают, что знаний им не достаточно и 50% хотели бы повысить свою квалификацию.

Таблица 3. Результаты анкетирования по категории "конфликты в коллективе",%

Категория вопросов	да	нет	Затрудняюсь ответить и прочие ответы
3. Конфликты в коллективе между сотрудниками
3.1 Есть ли у Вас друзья в Вашем коллективе?	70	20	10
3.2 Возникают ли конфликты в Вашем коллективе и по чьей вине?	20	70	10
3.3 Хотели бы Вы сменить трудовой коллектив?	20	70	10

Результаты опроса (таблица 3) показывают, что в коллективе существует некоторая социальная напряженность. Это свойственно для коллективов. Учитывая, что предприятие по численности относиться к разряду средних, то 30% для анализируемого предприятия - достаточно большая цифра. Руководство предприятия должно больше внимания уделять этому вопросу, так как данная ситуация значительно снижает работоспособность трудящихся.

Таблица 4. Результаты анкетирования по категории "продвижение по службе",%

Категория вопросов	да	нет	Затрудняюсь ответить и прочие ответы
1	2	3	4
4. Возможность продвижения по службе
4.1 Есть ли у Вас перспектива продвижения	70	30	0
и от кого (чего) это зависит?
4.2 Как Вы считаете, руководитель играет роль в сплоченности коллектива?	75	20	5

Как свидетельствуют данные таблицы, у сотрудников есть возможность продвижения по службе. Большинство сотрудников удовлетворены условиями организации труда на предприятии (результаты таблицы 5).

Таблица 5. Результаты анкетирования по категории "условия работы",%

Категория вопросов	да	нет	Затрудняюсь ответить и прочие ответы
5. Удовлетворенность условиями работы
5.1. Вы оцениваете Вашу работу как сложную?	70	30	0
5.2. Удовлетворяют ли Вас условия работы?	70	30	0

Таблица 6. Результаты анкетирования по категории "материальная мотивация",%

Категория вопросов	да	нет	Затрудняюсь ответить и прочие ответы
6. Материальное удовлетворение
6.1. Удовлетворяет ли вас уровень заработной платы?	80	20	0
6.2. Достаточна ли доля премии в оплате Вашего труда?	70	30	0
6.3. Вы премируетесь за производительность труда?	50	50	0

В основном работников ОАО "Клецкий маслодельный комбинат" удовлетворяет уровень заработной платы.

Подводя общие итоги анализа можно выделить следующее: как свидетельствуют данные таблиц, у сотрудников предприятия существует довольно высокая удовлетворенность результатами труда. Также, как положительный момент, следует отметить то, что работники имеют возможность бесплатно повышать свою квалификацию по мере необходимости; у работников предприятия есть материальная заинтересованность; в коллективе существует дружественная атмосфера, присутствует социальная и моральная мотивации труда.

Список использованных источников

1. Беляцкий Н.П. и др. Управление персоналом: Учеб. пособие. - Мн.: Интерпрессервис, Экоперспектива, 2002. - 352 с.

2. Бухалков М.И., Кузьмина Н.М., Бабордина О.А. Управление персоналом на предприятии. - М.: Экзамен, 2005. - 318 с.

3. Кравченко А.И., Кравченко К.А. Основы менеджмента: управление людьми. М.: Академический проект, 2003. - 399 с.

4. Лукаш Ю.А. Мотивация и эффективное управление персоналом фирмы: практическое руководство. - М.: Финпресс, 2007. - 208 с.

5. Менеджмент: Деловая карьера / Н.П. Беляцкий. - Мн.: Вышэйшая школа, 2001. - 302 с.

6. Новиков Е.А. Организация работы службы управления персоналом. - М.: Альфа-Пресс, 2006. - 282 с.

7. Федорова Н.В., Минченкова О.Ю. Управление персоналом организации. - М.: КноРус, 2005. - 415 с.

8. Шапиро С.А. Основы управления персоналом в современных организациях: уникальный подход, обеспечивающий эффективную работу компании. - М.: Гросс Медиа, 2007. - 247 с.

Характеристики

Список файлов ответов (шпаргалок)