103044 (576416), страница 2
Текст из файла (страница 2)
Совокупность технических, поведенческих навыков и прилежание, с которым работает сотрудник называется квалификацией работника.
Квалификация работника – это совокупность его опыта, навыков и умений, полученных в процессе обучения и работы.
Система управления качеством в Японии:
б) Нацелена на профилактику брака
в) Планирует процент брака изделий
г) Стимулирует бездефектное изготовление продукции
Так как система управления качеством в Японии базируется на избежание брака изделий.
«Никто не должен брать ответственность за принятие решений (принцип немаваси)» означает:
б) Способ коллегиальности принятия решений
Т.е. ответственность за принятие решения должна лежать на всех участвующих в его принятии, а не на одном человеке.
Список литературы
-
Веснин В.Р. Менеджмент для всех. - М.: Знание, 2003. - 173 с.
-
Гончаров В. Руководство для высшего управленческого персонала. М.: ИНФРА, 2002.-548с.
-
Губанов С. Система организации и поощрения труда (опыт методической разработки) .//Экономист. 2001. - №3.-146с.
-
Кольцов Н.А. Научная организация труда. – М.: ИНФРА, 2000.-624с.
-
Организация и нормирование труда: Учебное пособие. – М.: ЗАО Финстатинформ, 1999.-568с.
-
Основы научной организации труда на предприятии: Учебное пособие. – М.: Просвещение, 2000.-477с.
1 Гончаров В. Руководство для высшего управленческого персонала. М.: ИНФРА, 2002.-256с.
2 Основы научной организации труда на предприятии: Учебное пособие. – М.: Просвещение, 2000.-76с.
3 Губанов С. Система организации и поощрения труда (опыт методической разработки) .//Экономист. 2001. - №3.-71с.
4 Организация и нормирование труда: Учебное пособие. – М.: ЗАО Финстатинформ, 1999.-244с.
5 Кольцов Н.А. Научная организация труда. – М.: ИНФРА, 2000.-433с.
6 Веснин В. Р. Менеджмент для всех. - М.: Знание, 2003. -194с.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
