101115 (576020), страница 2

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 2)

Однако для целей представительства и защиты социально-трудовых интересов работников, ведения коллективных переговоров, заключения коллективного договора, проведения коллективных акций государственная регистрация в качестве юридического лица не требуется.

В этом случае финансовое обслуживание первичной профсоюзной организации осуществляет комитет территориальной организации профсоюза. Причем все операции с финансовыми средствами первичной организации производятся только по решению профкома.

Что касается порядка уплаты профсоюзных взносов членами профсоюза, то законодательство обязывает работодателя, при наличии письменных заявлений работников, ежемесячно и бесплатно перечислять их из заработной платы на счет профсоюза безналичным порядком ⁴. Однако, в случае негативного отношения со стороны работодателя в отношении членов профсоюза, целесообразно осуществлять сбор профсоюзных взносов наличным путем, по ведомости, чтобы работодатель не имел списка членов профсоюза. Размер профсоюзных взносов устанавливается Уставом профсоюза и, как правило, составляет один процент от заработной платы работника.

После проведения собрания решение о создании первичной профсоюзной организации необходимо направить в территориальную организацию профсоюза, которая в свою очередь также должна принять решение о создании организации и включении ее в реестр профсоюза. С этого момента профсоюзная организация считается созданной.

3. Основные направления деятельности первичной профсоюзной организации

Основная задача первичной профсоюзной организации - представительство и защита социально-трудовых прав работников. В повседневной практической деятельности эта задача реализуется через множество конкретных направлений деятельности.

В соответствии с уставом профсоюза комитет первичной профсоюзной организации ⁵:

представляет интересы работников организации при проведении коллективных переговоров, заключении и изменении коллективного договора, осуществлении контроля за его выполнением, а также при реализации права на участие в управлении организацией и рассмотрении трудовых споров работников с работодателем;

в порядке, установленном законодательством, выдвигает и направляет работодателям или их представителям требования, участвует в формировании и работе примирительных органов, объявляет и возглавляет забастовки, принимает решения об их приостановке, возобновлении и прекращении, а также координирует эти действия, согласовывает минимум необходимых работ в организации;

организует и проводит коллективные действия работников в поддержку их требований в соответствии с законодательством;

выражает и отстаивает мнение работников при принятии работодателем локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, а также при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями;

осуществляет профсоюзный контроль за соблюдением работодателем и его представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

организует выборы и работу уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профсоюза, инициирует создание комитета (комиссии) по охране труда;

осуществляет профсоюзный контроль в области охраны окружающей среды;

созывает профсоюзные собрания (конференции), организует и осуществляет контроль за выполнением их решений, реализацией критических замечаний и предложений членов профсоюза, информирует членов профсоюза об их выполнении;

устанавливает сроки и организует проведение отчетов и выборов в первичной профсоюзной организации;

разрабатывает проект сметы доходов и расходов на очередной календарный год и вносит на утверждение общего собрания (конференции) членов профсоюза;

ежегодно отчитывается перед членами профсоюза, регулярно информирует их о своей деятельности, в том числе об исполнении сметы доходов и расходов первичной профсоюзной организации;

проводит работу по вовлечению работников в члены профсоюза, организует учет членов профсоюза;

организует обучение профсоюзного актива и членов профсоюза;

организует проведение культурно-массовых и оздоровительных мероприятий среди членов профсоюза и их семей;

оказывает информационно-методическую, консультативную, правовую, материальную и другие виды помощи членам профсоюза;

осуществляет другие полномочия.

В условиях рыночной экономики наемные работники и работодатели, собственники средств производства, имеют противоположные интересы. Работник заинтересован в том, чтобы иметь достойную заработную плату и хорошие условия труда, собственник - в получении максимальной прибыли. И в этом противостоянии, где силы сторон заведомо не равны, работник остается один на один с работодателем. Только объединившись в единую организацию - профсоюз, трудящиеся становятся реальной силой, равноправным социальным партнером работодателя и могут отстоять свои интересы.

Профсоюзная организация представляет интересы работников при проведении коллективных переговоров с работодателями и заключении коллективного договора, регулирующего социально - трудовые отношения на предприятии, организует коллективные действия в поддержку своих требований, защищает трудовые права и законные интересы работников. Сегодня именно профорганизации становятся по существу основным гарантом осуществления трудовых и социально - экономических интересов трудящихся.

Список использованной литературы

Международное законодательство

1. Всеобщая декларация прав человека. Принята Генеральной ассамблеей ООН 10 декабря 1948 г., ст. 20.

2. Международный пакт о гражданских и политических правах. Принят Генеральной ассамблеей ООН 19.12.1966 г., ст.22.

3. Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах. Принят Генеральной ассамблеей ООН 19.12.1966 г., ст.8.

4. Конвенция МОТ № 87.1948 г. "О свободе ассоциации и защите права на организацию", ст.2, 3, 4, 6, 7,8.

5. Конвенция МОТ № 98.1949 г. "О праве на организацию и на ведение коллективных переговоров", ст.1,2.

6. Декларация МОТ "Об основополагающих принципах и правах в сфере труда".

7. Конвенция МОТ № 135 1971 г. "О представителях трудящихся".

8. Европейская конвенция о защите прав человека и основных свобод от 4 ноября 1950 г., ст.11 и т.д.

Законодательство Российской Федерации

1. Конституция РФ от 12 декабря 1993 г.

2. Федеральный закон от 12 января 1996 г. N 10-ФЗ

"О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности"

3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (ТК РФ).

Приложения

Приложение № 1

Структура общероссийского профсоюза.

Общероссийский профсоюз

Территориальная организация профсоюза

Территориальная организация профсоюза

Территориальная местная органи - зация профсоюза

Первичная профсоюзная организация

Первичная профсоюзная организация

Первичная профсоюзная организация

Приложение № 2

Структура Федерации Независимых Профсоюзов России.

Федерация Независимых Профсоюзов России

Общероссийский Профсоюз

Общероссийский Профсоюз

Территориальное Объединение Организаций Профсоюзов

Территориальная Организация Профсоюза

Территориальная Организация Профсоюза

Территориальное Объединение Организаций Профсоюзов

Территориальная Организация Профсоюза

Территориальная Организация Профсоюза

п п о

п п о

п п о

п п о

Координационный Совет Организаций Профсоюзов в муниципальном образовании

Приложение № 3

Основные этапы создания первичной профсоюзной организации

Задача

В Устав АО включено положение о запрете деятельности профессиональных союзов. На основании Устава директор АО издал приказ о прекращении деятельности профсоюзной организации.

Законны ли указанные положения Устава и действия директора?

Указанные положения Устава и действия директора не законны, запретив деятельность профсоюза он нарушил нормы действующего законодательства:

Согласно Конституции РФ, статьи 30:

Характеристики

Список файлов ответов (шпаргалок)