100689 (575947), страница 3
Текст из файла (страница 3)
Оплата корпоративных праздников (Новый год, 8 марта и 23 февраля) – это очень положительно сказывается на установление неформальных отношений и в итоге увеличивает функциональность организации.
Подарки на день рождения сотрудникам, что стоит не так дорого, а эффект от такой мотивации сотрудника значителен.
Т
аким образом, проектируемая система социального обеспечения на ООО «Алькон-М» выглядит следующим образом:
Рис. Система социальных гарантий ООО «Алькон-М»
Система социальной защиты работников позволит ООО «Алькон-М» в полной мере выполнить свою социальную миссию, выполнит функцию дополнительной мотивации работников и усилит приверженность к организации у всех сотрудников ООО «Алькон-М».
Таким образом, разработана комплексная система управления развитием персонала предприятия, которая включает в себя:
реструктуризацию системы управления предприятием, позволяющую ООО «Алькон-М» развивать новые виды деятельности, полностью используя возможности управленческого персонала;
комплекс мероприятий по улучшению условий труда сотрудников ООО «Алькон-М»;
новую систему мотивации персонала ООО «Алькон-М», использующую как материальные, так и нематериальные стимулы;
систему социального обеспечения работников, которая так же является мощным стимулом повышения производительности труда.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
