32632 (570296), страница 2

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 2)

Дифференциация условий труда в нормах российского трудового права проявляется главным образом по трем направлениям в зависимости от:

• характера и особенностей производства (отраслевая дифференциация);

• половозрастных, квалификационных и иных особенностей работников (субъектная дифференциация);

• месторасположения организаций, где применяется совместный труд (территориальная дифференциация).

Задача 1

В связи с началом работы по заключению коллективного договора в акционерном объединении в профорганах двух профессиональных союзов, созданных в этом объединении, возникли вопросы, связанные с проведением коллективных переговоров, в частности, должен ли каждый профсоюзный орган в отдельности вести переговоры от имени объединяемых и представляемых им работников или необходимо создать совместную комиссию? От имени кого ведет переговоры эта комиссия?

Данный казус решается на основании статьи 37 ТК РФ, которая гласит, что «при наличии в организации двух или более первичных профсоюзных организаций ими создается единый представительный орган для ведения коллективных переговоров, разработки единого проекта коллективного договора и его заключения. Формирование единого представительного органа осуществляется на основе принципа пропорционального представительства в зависимости от численности членов профсоюза. При этом представитель должен быть определен от каждой профсоюзной организации».

Таким образом, закон исходит из того, что работники должны быть представлены одним органом и выработать единую позицию на коллективных переговорах. Кроме того, подчеркивается, что в организации должен быть заключен один (единый) коллективный договор. Порядок и условия создания такого органа определяются самими профсоюзами. Единственное требование законодательства − соблюдение принципа пропорционального представительства: чем многочисленнее профсоюз, тем большее количество представителей он имеет право направить в единый представительный орган. Вместе с тем каждый профсоюз (первичная профсоюзная организация) вправе иметь своего представителя в таком органе. Следовательно, для проведения коллективных переговоров необходимо создать единый представительный орган, который и будет вести переговоры от имени всего коллектива.

Задача 2

В организации «Квант» существуют три профессиональных союза представляющие интересы своих членов. В связи с решением общего собрания работников трудового коллектива о заключении в организации коллективного договора, у выборных профсоюзных органов соответствующих профсоюзов возникли вопросы, по которым не было единства мнений.

Они обратились к юрисконсульту организации с просьбой ответить на вопросы:

1. С каким из 3-х профсоюзов работодатель должен вести переговоры и заключить коллективный договор?

2. Может ли заключенный таким образом коллективный договор быть распространен на всех работников трудового коллектива?

Какой должен быть ответ юрисконсульта?

Поскольку коллективный договор вырабатывается в процессе коллективных переговоров (ст. 42 ТК), то для ответа на эти вопросы юрисконсульт должен обратиться к ст. 37 ТК РФ, в которой сказано, что «Если единый представительный орган не создан в течение пяти календарных дней с момента начала коллективных переговоров, то представительство интересов всех работников организации осуществляет первичная профсоюзная организация, объединяющая более половины работников. Если ни одна из первичных профсоюзных организаций не объединяет более половины работников, то общее собрание (конференция) работников тайным голосованием определяет первичную профсоюзную организацию, которой поручается формирование представительного органа».

Таким образом, необходимо для проведения переговоров профсоюзам необходимо создать единый представительный орган. В случае, если он не будет создан переговоры будет вести тот из трех профсоюзов, который объединяет более половины работников; или же если таковые отсутствуют, то профсоюз, который будет вести переговоры, определяется тайным голосованием. Согласно ст. 43 ТК действие коллективного договора, заключенного таким образом, будет распространяться на весь коллектив.

Список использованных источников

1. Трудовой Кодекс РФ.

2. Комментарий к ТК РФ/ Под ред. Эрделевского А.М. М., 2004.

3. Трудовое право./Под ред. Смирнова О.В. М., 2007.

4. Трудовое право./Под ред. Орловского Ю.П., Нуртдиновой А.Ф. М., 2005.

5. Трудовое право./Под ред. Бердычевского В.С. Ростов-на-Дону, Феникс, 2004.

0 Трудовое право./Под ред. Смирнова О.В. М., 2007. С. 302.

0 Комментарий к ТК РФ/ Под ред. Эрделевского А.М. М., 2004. С. 299.

0 Трудовое право./Под ред. Орловского Ю.П., Нуртдиновой А.Ф. М., 2005. С. 101.

Характеристики

Список файлов ответов (шпаргалок)