32157 (570163), страница 2

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 2)

При этом в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

В ходе переговоров могут возникнуть разногласия и обнаружиться непредвиденные обстоятельства, препятствующие достижению cоглашения. Для их преодоления ст. 399 ТК РФ [8] предусматривает использование различных методов: урегулирование спора примирительной комиссией, посредником, в трудовом арбитраже.

При обнаружении явных разногласий, которые представители сторон не смогли урегулировать в ходе работы комиссии по ведению переговоров, на очередном заседании указанной комиссии составляют протокол разногласий [6, с. 155].

В последнем следует отражать существо разногласий, конкретные позиции и предложения сторон.

В течение трех дней с момента составления протокола представители

сторон проводят консультации с целью создания примирительной комиссии.

Закон не предусматривает правил ее формирования. Исходя из принципа равноправия, сторон можно образовывать примирительную комиссию на паритетных началах из специально назначенных (выбранных) представителей, которые не принимали участия в переговорах. Порядок работы определяется комиссией самостоятельно.

Примирительная комиссия должна рассмотреть спор в течение пяти рабочих дней с момента издания приказа о ее создании. При недостижении согласия в комиссии стороны обращаются к посреднику, выбранному по соглашению. По смыслу Закона посредником может быть любое лицо, выбранное по соглашению сторон. Критериями выбора посредника должны служить, во-первых, его нейтральность и независимость по отношению к сторонам переговоров и, во-вторых, его компетентность.

Посредник выносит рекомендации по существу спора в семидневный срок [1, с. 162].

При не урегулировании спора примирительной комиссией и посредником сторонами спора и Службой по урегулированию коллективных трудовых споров при Министерстве труда РФ создается трудовой арбитраж в составе трех независимых арбитров (ими не могут быть участники спора). Решение трудового арбитража, которое должно быть вынесено не позднее пяти дней с момента создания арбитража, может приобрести обязательную силу для сторон, если стороны заключили соглашение в письменной форме о его выполнении.

При недостижении согласия между сторонами относительно вынесенных рекомендаций допускаются организация и проведение забастовок.

Проведение забастовки можно считать стадией разрешения разногласий. В связи с тем, что забастовка дезорганизует производство, влечет за собой другие негативные последствия, прибегать к ней допустимо лишь в крайних случаях, и особенно тогда, когда масштабы предполагаемой забастовки выходят за рамки одного предприятия.

Согласно ст. 55 Конституции РФ, есть ряд обстоятельств, которые могут признать обстановку незаконной.

3.Гражданин Лосев перед отъездом в отпуск взял взаймы у своего сослуживца Петухова 1500 рублей сроком на две недели. Указанная сумма была передана Лосеву в присутствии Поляковой и Силиной. После наступления срока возврата денег Лосев прислал Петухову письмо, в котором просил отсрочить на месяц возраст долга, но и в этот срок он не погасил задолженность. Так как Лосев не вернул долг, Петухов обратился в суд. Для подтверждения задолженности Лосева, истец просил суд допросить в качестве свидетелей Полякову и Силину.

Решение:

Согласно нормам п. 1 ст. 161 ГК РФ [2] должны совершаться в простой письменной форме, за исключением сделок, требующих нотариального удостоверения:

1) сделки юридических лиц между собой и с гражданами;

2) сделки граждан между собой на сумму, превышающую не менее чем в десять раз установленный законом минимальный размер оплаты труда, а в случаях, предусмотренных законом, - независимо от суммы сделки.

Договор займа требует простой письменной формы в случаях, когда заимодавцем является юридическое лицо либо сумма этого договора, заключаемого между гражданами, не менее чем в 10 раз превышает минимальный размер оплаты труда, установленный законом (п. 1 ст. 808 ГК), что соответствует общим правилам о простой письменной форме сделок (п. 1 ст. 161 ГК). Такой формой в соответствии с законом может являться расписка заемщика или иной документ, подтверждающий передачу заимодавцем заемщику определенной денежной суммы или определенного количества вещей (например, облигация, счет-фактура на товары и т.д.). В остальных случаях договор займа может быть заключен и в устной форме.

Важно иметь в виду, что несоблюдение простой письменной формы само по себе вовсе не влечет недействительность договора займа. В соответствии с п. 1 ст. 162 ГК сторонам в такой ситуации лишь запрещено ссылаться на свидетельские показания в подтверждение договора займа или его условий, т.е. закон ограничивает круг доказательств, предоставляемых сторонами суду в случае спора. При отсутствии спора такой договор предполагается действительным.

В силу всего вышесказанного суд будет вынужден отказать в удовлетворении иска Лосева к Петухову.

4. В каких случаях врач может отказаться от обязанностей лечащего врача?

Ответ:

Согласно нормам ст. 58 Основ Законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан, принятыми в редакции Федерального закона от 22.08. 2004 года № 122- ФЗ лечащий врач может отказаться по согласованию с соответствующим должностным лицом от наблюдения и лечения пациента, если это не угрожает жизни пациента и здоровью окружающих, в случаях несоблюдения пациентом предписаний или правил внутреннего распорядка лечебно-профилактического учреждения.

Лечащий врач несет ответственность за недобросовестное выполнение своих профессиональных обязанностей в соответствии с законодательством Российской Федерации, республик в составе Российской Федерации.

5. Пациента удалось реанимировать после клинической смерти, но развилось постреанимационное необратимое повреждение коры головного мозга. Пациент остался жить, но сделался невменяемым? Могут ли возникнуть правовые последствия для врачей?

Ответ: Да, могут.

Согласно нормам ст. 66 Основ Законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан, принятыми в редакции Федерального закона от 22.08. 2004 года № 122- ФЗ в случаях причинения вреда здоровью граждан виновные обязаны возместить потерпевшим ущерб в объеме и порядке, установленных законодательством Российской Федерации.

Ответственность за вред здоровью граждан, причиненный несовершеннолетним или лицом, признанным в установленном законом порядке недееспособным, наступает в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Вред, причиненный здоровью граждан в результате загрязнения окружающей природной среды, возмещается государством, юридическим или физическим лицом, причинившим вред, в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Согласно нормам ст. 68 Основ Законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан, принятыми в редакции Федерального закона от 22.08. 2004 года № 122- ФЗ в случае нарушения прав граждан в области охраны здоровья вследствие недобросовестного выполнения медицинскими и фармацевтическими работниками своих профессиональных обязанностей, повлекшего причинение вреда здоровью граждан или их смерть, ущерб возмещается в соответствии с частью первой статьи 66 настоящих Основ.

Возмещение ущерба не освобождает медицинских и фармацевтических работников от привлечения их к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательством субъектов Российской Федерации.

Список использованных источников и литературы

1. Буянова М. О., Трудовое право в вопросах и ответах: Учебное пособие.- М.: ТК Велби, Издательство Проспект, 2004.- 176с.

2. Гражданский кодекс Российской Федерации (ГК РФ) (части первая, вторая, третья и четвертая) (с изм. и доп. от 26 января, 20 февраля, 12 августа 1996 г., 24 октября 1997 г., 8 июля, 17 декабря 1999 г., 16 апреля, 15 мая, 26 ноября 2001 г., 21 марта, 14, 26 ноября 2002 г., 10 января, 26 марта, 11 ноября, 23 декабря 2003 г., 29 июня, 29 июля, 2, 29, 30 декабря 2004 г., 21 марта, 9 мая, 2, 18, 21 июля 2005 г., 3, 10 января, 2 февраля, 3, 30 июня, 27 июля, 3 ноября, 4, 18, 29, 30 декабря 2006 г., 26 января, 5 февраля, 20 апреля, 26 июня 2007 г.)// СПС Гарант. 2007.-№15 [Электронный ресурс].

3. Гражданское право. В 2-х томах. Т.II/ Под ред. Е.А. Суханова.- 2-е изд. перераб. и доп. – М.: Волтерс Клувер, 2005.- 415с.

4. Конституция Российской Федерации (принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993 г.)// СПС «Гарант».- 2007.- №15 [Электронный ресурс].

5.Мухаев Р.Т., Правовые основы Российского государства: Учебник.- М.: ЮНИТИ – ДАНА, 2007.- 351с.

6. Правоведение: Учебник/Под ред. М.И. Абдуллаева.- М.: Финансовый контроль, 2004.- 561с.

7. Правоведение: Учебник/Под общ. Ред. В.А. Козбаненко.- 3-е изд. перераб. и доп.- М.: «Дашков и К », 2006.- 1072с.

8. Трудовой кодекс от 30.12.2001 № 197-ФЗ/ ред. от 29.12.2004, с изм. от 15.03.2005// Собрание законодательства РФ – 2005- ст.4478 [Электронный ресурс].

9. Червонюк В.И., Конституционное право России: Учебное пособие/ В. И. Червонюк.- М.: Термика, Инфра – М, 2004.- 432с.

Характеристики

Список файлов ответов (шпаргалок)