30822 (569857), страница 2

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 2)

В стаж работы, дающий право на ежегодный основ­ной оплачиваемый отпуск, включается:

• время фактической работы;

• время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с федеральными законами сохранялось место работы (должность), в том чис­ле время ежегодного оплачиваемого отпуска;

• время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последу­ющем восстановлении на прежней работе;

• другие периоды времени, предусмотренные коллек­тивным договором, трудовым договором или ло­кальным нормативным актом организации.

Право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск возникает у работника с первого дня работы. Но для по­лучения этого отпуска необходим определенный стаж работы у данного работодателя, и только при наличии такого стажа работник вправе требовать предоставление отпуска.

При исчислении стажа работы, дающего право на еже­годный оплачиваемый отпуск, продолжительность рабо­чего дня и рабочей недели значения не имеют. Лица, за­нятые неполное рабочее время, получают ежегодный ос­новной оплачиваемый отпуск той же продолжительно­сти, что и выполняющие аналогичную работу с нормаль­ной продолжительностью рабочего времени.

Коллективным или трудовым договорами, а также локальными нормативными актами организации могут быть установлены и другие, помимо перечисленных в ч. 1 ст. 121 ТК РФ, периоды времени, включаемые в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачи­ваемый отпуск.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основ­ной оплачиваемый отпуск, согласно ч. 2 ст. 121 ТК РФ не включаются:

• время отсутствия работника на работе без уважигельных причин, в том числе вследствие его от­странения от работы в случаях, предусмотренных ст. 76 ТК РФ;

• время отпусков по уходу за ребенком до достиже­ния им установленного законом возраста;

• время предоставляемых по просьбе работника от­пусков без сохранения заработной платы продол­жительностью более семи календарных дней.

Этот перечень периодов времени отсутствия на рабо* те, которые не включаются в стаж работы, дающий пра­во на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, явля­ется исчерпывающим.

В ч. 3 ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответ­ствующих условиях время.

Право на использование отпуска за первый год рабо­ты возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. По со­глашению сторон оплачиваемый отпуск работнику мо­жет быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется ра­ботникам за каждый их рабочий год.

Стаж для получения ежегодного отпуска должен быть непрерывным. Закон регламентирует различный порядок предоставления отпуска в зависимости от того, за какой рабочий год он полагается — первый или последующие.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оп­лачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

• женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

• работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в воз­расте до трех месяцев;

• в других случаях, предусмотренных федеральны­ми законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответ­ствии с очередностью предоставления ежегодных опла­чиваемых отпусков, установленной в данной организа­ции.

Заключение

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни, как правило, запрещается.

Привлечение работников к работе в выходные и нера­бочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случаях, закрепленных в ст. 113 ТК РФ.

Привлечение работников к работе в выходные и нера­бочие дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Список используемых источников.

1. Конституция Российской Федерации от 12.12.93 N б/н (с изменениями на 9 июня 2001 года)//Российская газета N 197, 25.12.93

2. ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Принят Государственной Думой 21 декабря 2001 года Одобрен Советом Федерации 26 декабря 2001 года (в ред. Федеральных законов от 24.07.2002 N 97-ФЗ, от 25.07.2002 N 116-ФЗ)

3. Под редакцией Пашкова А.С.; "Трудовое право России" (учебник) - Санкт-Петербург, издательство Санкт-Петербургского университета, 2003 г.

4. Хохлов Е.Б. "Экономические методы управления и трудовое право"- Ленинград, 1991 г.

5. Маврин С.П. "Правовые средства управления трудом на предприятии" - Ленинград, 2002 г.

6. Фатуев А.А. “Трудовое право в жизни человека” - Москва, “Юридическая литература”, 1998 г.

Характеристики

Список файлов ответов (шпаргалок)