28900 (569453), страница 2

Трудовые отношения

Гражданско-правовые отношения

Работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней, на оплату больничного листка в случае временной нетрудоспособности, на премии, предусмотренные системой оплаты труда организации и т.д.

Лица, заключившие гражданско-правовой договор, таких прав не имеют.

Предметом договора является труд работника по определенной специальности, квалификации или должности (трудовой функции). При этом с выполнениием конкретного задания трудовые отношения, как правило, не прекращаются

Предметом договора является результат.

Договор бессрочен.

Договор является срочным и заканчивается выполнением работы, указанной в его содержании.

В процессе работы по этому договору работник обязуется подчиняться режиму труда, установленному в Правилах внутреннего трудового распорядка организации.

Такой договор не предусматривает такой обязанности.

Работник, работающий по трудовой договору, получает за свой труд заработную плату, состоящую из оплаты по тарифу (основная часть), надбавок и доплат, а также премий, предусмотренных системой оплаты труда (дополнительн. часть). При этом основную часть заработной платы работник получает независимо от результатов своего труда за истекший период.

Исполнитель, работающий по гражданско-правовому договору, получает вознаграждение полностью по конечному результату своего труда (либо частично по выполнению определенных этапов работы) по заранее установленным расценкам. При этом заказчик обязан составлять соответствующие акты приемки работ, подписываемые обеими сторонами договора. Выплата вознаграждения за труд производится по особой ведомости на основании составленных актов.

Работник включается в состав трудового коллектива.

Работники в указанный состав не включаются.

При заключении договора работодатель обязан уплачивать за каждого работника единый социальный налог, предназначенный для формирования средств на его государственное пенсионное и социальное обеспечение (страхование), а также медицинскую помощь.

За исполнителя заказчик производит лишь соответствующие отчисления в Пенсионный фонд РФ. Именно поэтому период работы по такому договору засчитывается в страховой стаж, дающий право на трудовую пенсию. Вместе с тем право на пособия по социальному страхованию (по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1,5 лет и др.) у такого работника не возникает.

Защита трудовых прав работников осуществляют комиссии по трудовым спорам, а в отдельных случаях – суды.

Защита гражданских прав осуществляется в исковом порядке судом, арбитражным или третейским судами, в исключительных случаях – в административном порядке.

В трудовых договорах наступает дисциплинарная ответственность

Ответственность в гражданско – правовых договорах носит имущественный характер.