Антиплагиат Нагорнюк (1235232), страница 8
Текст из файла (страница 8)
(30,43 тонн) и увеличилась по сравнению с 2013 годом на 1005 тыс. руб. или 22,05 %, а по сравнению с 2014годом – на 452 тыс. руб. [13]или 8,85 %.Среднедневная выработка рабочего составила в отчетном году 22795 руб., чтобольше чем в 2013 году на 22,55 % и больше чем в 2014 году [13]на 10,18 %; а среднечасовая – 2871 руб., что больше чем в 2013, 2014 годах, соответственно, на 22,86 % и 10,74 %.Проведем факторный анализ изменения производительности труда работника и рабочего пекарни.Среднегодовая производительность труда работника предприятия может быть представлена в виде следующего произведения [20]:ГВ = Уд ∙ Д ∙ П ∙ ЧВ, (2.10)где ГВ – среднегодовая производительность труда работника;Таблица 2.15 – Оценка производительности труда работников предприятияПоказатель2013год2014 год2015 годАбсолютное отклонение,Темп роста, %2015 от 20132015 от 20142015 к 20132015 к 2014[4]Объем производства (продаж) продукции:тонн745707639https://dvgups.antiplagiat.ru/ReportPage.aspx?docId=427.24845595&repNumb=1Страница 34 из 50Антиплагиат06.07.16, 17:37-106-6885,7790,38тыс.
[50]руб.123045122642116804-6241-583894,9395,24Среднесписочная численность работников, чел.,в [4]том числе[16]:393531-8-479,4988,57[20]рабочих272421-6-377,7887,50[15]Удельный вес рабочих в общей численности работников[11], %69,2368,5767,74-1,49-0,8397,8598,79[15]Отработано дней одним рабочим за год245247244-1-399,5998,79Средняя продолжительность рабочего дня[11],ч7,967,987,94-0,02-0,0499,7599,50Общее количество отработанного времени всеми рабочими за год, [11]чел.-ч,в том числе[16]:526554730540685-11971-662177,2786,00одним рабочим[16]https://dvgups.antiplagiat.ru/ReportPage.aspx?docId=427.24845595&repNumb=1Страница 35 из 50Антиплагиат06.07.16, 17:37195019711937-13-3499,3498,29Среднегодовая выработка работника:тонн19,1020,2020,611,510,41107,91102,04тыс.
руб.315535043768613264119,43107,53Среднегодовая выработка рабочего:тонн27,5929,4630,432,840,97110,28103,29тыс. руб.4557511055621005452122,05108,85Среднедневная выработка рабочего, руб.18601206892279541952107122,55110,18Среднечасовая выработка рабочего, [11]руб.233725932871534278122,86110,74Уд –удельный вес рабочих в общей численности работников;Д – количество отработанных дней одним рабочим за год;П – средняя продолжительность рабочего дня;[11]ЧВ – среднечасовая производительность труда рабочего.Расчет влияния факторов проведем способом абсолютных разниц.На основании данных таблицы 2.15 можно сказать, что среднегодовая выработка работника в 2015 году возросла по сравнению с 2014 годом на264 тыс.
руб. или 115,14 %, втом числе за счет изменения:- [11]удельного веса [17]рабочих в общей численности работников:[11]ΔГВУд = ΔУд ∙ ГВр 2014 = (-0,0083) ∙ 5110 = (-42,41)https://dvgups.antiplagiat.ru/ReportPage.aspx?docId=427.24845595&repNumb=1Страница 36 из 50Антиплагиат06.07.16, 17:37тыс. руб.;- количества [13]отработанных дней одним рабочим за год:ΔГВВ = Уд2015 ∙ ΔД ∙ ДВ2014 = 0,6774 ∙ (-3) ∙ 20,689 = (-42,04) тыс. руб.;- продолжительности рабочего дня:ΔГВП = Уд2015 ∙ Д2015 ∙ ΔП ∙ [11]ЧВ2014 = 0,6774 ∙ 244 ∙ (-0,04) ∙ 2,593 == (-17,14) тыс.
руб.;- среднечасовой выработки рабочих:ΔГВЧВ = Уд2015 ∙ Д2015 ∙ П2015 ∙ ΔЧВ = 0,6774 ∙ 244 ∙ 7,94 ∙ 0,278 == 364,84 тыс. руб.Таким образом, наибольшее влияние на прирост среднегодовой выработки работника оказало увеличение среднечасовой выработки рабочих. Подвлиянием данного фактора среднегодовая выработка возросла на 364,84 тыс. руб. Уменьшениеудельного веса рабочих ([16] на 0,83%), количества отработанных дней ( на 3 дня) и продолжительности рабочего дня ([13]на 0,04[16]часа) привело к снижению среднегодовой выработки работника на 101,59 тыс. руб. (42,41 + 42,04 + 17,14).Аналогичным образом проанализируем изменение среднегодовой производительности труда одного рабочего, которая может быть представлена ввиде формулы [20]:ГВраб = Д ∙ П ∙ ЧВ, (2.11)где ГВраб – среднегодовая производительность труда рабочего;Д–количество отработанных дней одним рабочим за год;П – средняя продолжительность рабочего дня;[11]ЧВ – среднечасовая производительность труда рабочего.Среднегодовая выработка рабочего в 2015 [13]году увеличилась по сравнению с 2014 [11]годом [13]на 452 тыс.
руб., в том числе засчет:- [11]количества [13]отработанных дней одним рабочим за год:[11] ΔГВраб(В) = ΔД ∙ П2014 ∙ ЧВ2014 = (-3) ∙ 7,98 ∙ 2,593 = (-62,07) тыс. руб.;- продолжительности рабочего дня:[13]ΔГВраб(П) = Д2015 ∙ ΔП ∙ ЧВ2014 = 244 ∙ (-0,04) ∙ 2,593 = (-25,30) тыс. руб.;среднечасовой выработки рабочих:ΔГВраб(ЧВ) = Д2015 ∙ П2015 ∙ ΔЧВ = 244 ∙ 7,94 ∙ 0,278 = 538,59 тыс. руб.Таким образом, наибольшее влияние на прирост среднегодовой выработки рабочего оказало увеличение среднечасовой выработки на 278 руб.Под влиянием данного факторасреднегодовая выработка рабочего возросла на 538,59 тыс. руб.[13]Уменьшение количества отработанных дней за год (на 3 дня) привело к снижению среднегодовой выработки рабочего на 62,07 тыс.
руб. В своюочередь, уменьшение средней продолжительности рабочего дня на 0,04 час привело к снижению среднегодовой выработки рабочегона 25,30 тыс. руб.Анализ [13]использования трудовых ресурсов [2]предприятия, рост [13]производительности труда необходимо рассматривать втесной связи с оплатой труда. С [2]ростом [13]производительности труда создаются реальные предпосылки [2]повышения его оплаты.В свою очередь, повышение уровня оплаты труда способствует росту его мотивации и производительности. [13]При этом средства наоплату труда нужно использовать таким образом, чтобы темпы роста производительности труда обгоняли темпы роста его оплаты.Только при таких условиях создаются возможности для наращивания темпов [11]товарооборота.
[18]Оплата труда – этосистема отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд всоответствии с законами, иныминормативно- правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальныминормативными актами и трудовыми договорами. [18]В [53]соответствии с Инструкцией о составе фонда заработной платы, расходы организации, связанные с оплатой труда, и другие выплаты работникамподразделяются на три части [18]:- фонд заработной платы;- выплаты социального характера;- расходы, не относящиеся к фонду заработной платы и выплатам социального характера.В ООО «INICIAL-DV» действуют повременно-премиальная, сдельная, сдельно-премиальная системы оплаты труда.
[26]При повременно-премиальной системе оплаты труда по утвержденной тарифной ставке (окладу) оплате подлежит выполненное нормированноезадание за фактически отработанное время.При сдельной, сдельно-премиальной системе оплаты труда оплате подлежит фактически выполненный объем работы по действующим расценкам.Предусматривается выплата премии за 100 % выполнение объема работ, которое устанавливает и утверждает руководитель предприятия.На фонд оплаты труда оказывают влияние такие факторы как:численность [17]работников, количество отработанных дней [11]работником в [17]среднем [13]за год, средняя продолжительностьhttps://dvgups.antiplagiat.ru/ReportPage.aspx?docId=427.24845595&repNumb=1Страница 37 из 50Антиплагиат06.07.16, 17:37рабочего дня и [11]среднечасовая заработная плата.Проведем факторный анализ изменения фонда оплаты труда работников ООО «INICIAL-DV» в 2015 году по сравнению с 2014 годом.
Данные дляфакторного анализа представлены в таблице 2.16. [24, 26, 28]Величина фонда оплаты труда может быть представлена в виде следующего произведения [20]:ФЗП = ЧР ∙ Д ∙ П ∙ ЧЗП, (2.12)где ФЗП – фонд заработной платы;ЧР – среднесписочная численность работников, [17] чел.;Д – количество отработанных дней одним рабочим за год;П – средняя продолжительность рабочего дня;[11]ЧЗП – среднечасовая зарплата одного работника.Расчет влияния [17]факторов проведем способом абсолютных разниц.Таблица 2.16 – Данные для факторного анализа [20]изменения фонда заработнойплаты работников предприятияПоказательЗначениеАбсолютное отклонение, ±Темп роста, %2014 год2015 годФонд заработной платы, тыс.руб.1428912231-205885,60Среднесписочная численность работников, чел.3531-488,57[4]Отработано дней одним [11]работником [15]за год247244-398,79Средняя продолжительность рабочего дня[11], ч7,987,94-0,0499,50[15]Среднегодовая заработная плата работника, руб.408257,14394548,39-13708,7696,64Среднемесячная заработная плата работника, руб.34021,4332879,03-1142,4096,64Среднечасовая заработная плата работника, руб.207,13203,65-3,4798,32На основании данных таблицы 2.16, можно сказать, что фонд заработной платы работников предприятия в 2015 году сократился по сравнению в2014 годом на 2058 тыс.
руб. или 14,4 %, втом числе за счет изменения:- среднегодовой численности работников:∆ФЗПЧР = ∆[17]ЧР ∙ Д2014 ∙ П2014 ∙ ЧЗП2014 = (-4) ∙ 247 ∙ 7,98 ∙ 0,20713 == (-1633) тыс. руб.;-https://dvgups.antiplagiat.ru/ReportPage.aspx?docId=427.24845595&repNumb=1Страница 38 из 50Антиплагиат06.07.16, 17:37количества отработанных дней одним работником за год:∆ФЗПД = ЧР2015 ∙ ∆Д ∙ П2014 ∙ [17]ЧЗП2014 = 31 ∙ (-3) ∙ 7,98 ∙ 0,20713 == (-153,72) тыс.
руб.;- продолжительности рабочего дня:∆ФЗПП = ЧР2015 ∙ Д2015 ∙ ∆П ∙ ЧЗП2014 = 31 ∙ 244 ∙ (-0,04) ∙ 0,20713 == (-62,67) тыс. руб.;- среднечасовой заработной платы работника:∆ФЗПЧЗП = ЧР2015 ∙ Д2015 ∙ П2015 ∙ ∆ЧЗП = 31 ∙ 244 ∙ 7,94 ∙ (-0,00347) == (-208,40) тыс. руб.Таким образом, наибольшее влияние на сокращение фонда заработной платы оказало снижение среднесписочной численности работниковпредприятия на 4 человека.
Под влиянием данного фактора фонд заработной платы сократилсяна 1633 тыс. руб.Сокращение количества отработанных дней одним [13]работником за год ([24]на 3 дня) привело к снижению фонда заработной платы на 153,72 тыс. руб.Снижение продолжительности рабочего дня (на 0,04 часа) привело к сокращению фонда заработной платы на 62,67 тыс. руб. А снижениесреднечасовой заработной платы работника (на 3,47 руб.) привел к сокращению фонда заработной платы на 208,4 тыс. руб.Показателем, характеризующим уровень эффективности использования фонда заработной платы работников, является коэффициентсоотношения темпов роста производительности труда и темпов роста среднемесячной заработной платы.
Чем больше значение данногопоказателя, тем более рационально используется фонд заработной платы предприятия. [3, 7, 11]Оценка эффективности использования фонда заработной платы работников ООО «INICIAL-DV» приведена в таблице 2.17.Как видно из таблицы 2.17, темпы роста среднемесячной заработной платы работников предприятия составили в 2015 году по сравнению с 2013годом 100,47 %, а по сравнению с 2014 годом 96,64 %. В свою очередь, темпы роста производительности труда работника составили в 2015 годупо сравнению с 2013 годом 119,43 %, а по сравнению с 2014 годом 107,53 %. В результате, коэффициент соотношения темпов ростапроизводительности труда и темпов роста среднемесячной заработной платы составил в 2015 году по отношению к 2013 году 1,19 пункта и в 2015 году по отношению к 2014 году 1,11 [33]пункта. Таким образом, темпы роста производительности труда работников предприятия, выше темпов роста среднемесячной заработной платы,что свидетельствует об эффективном использованиифонда заработной платы предприятия.Таблица 2.17 – Оценка эффективности использования фонда заработной платы[5] предприятияПоказатель2013 год2014 год2015 годАбсолютное отклонение,Темп роста, %2015 от 20132015 от 20142015 к 20132015 к 2014Выручка, тыс.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
