Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 7)

Часовая тарифная ставка для слесаря рассчитывается по формуле

(5.3)

где – должностной оклад, руб.,

– месячная норма времени ч (для апреля 2016 года);

руб/ч; (5.4)

Часовая тарифная ставка для сварщика рассчитывается по формуле

(5.4)

где – должностной оклад, руб.,

– месячная норма времени ч. (для апреля 2016 года)

руб/ч;

Время, затраченное на изготовление каждой детали приведены в таблице 4.2 [8].

Таблица 4.2 – Время, затраченное на изготовление [14]

Затраты на оплату труда слесаря 4 разряда:

руб.

Затраты на оплаты труда за монтаж сварщика 5 разряда:

руб.

Затраты материала на систему доворота приведены в таблице 4.3.

Таблица 4.3 – Затраты материала

Механическая система догружения полностью выполнена из легированной стали. Допустим 1 тонна стали стоит 20 000 рублей. Затраты на 220 кг металла можно определить:

руб.

Затраты всего :

руб.

Стоимость изготовления и установки механической системы догружения на одну тележку составила 6624,44 рублей. На локомотиве 2 тележки(по системе догружения на каждую сторону).Итого 4 комплекта [8]

руб.

5.3 Эффект от реализации

Из базы данных по количеству боксований с 2012 по 2015 год ТЧЭ-9 Комсомольского депо видно, что процент практически не снижается:

Рисунок 5.1 – Анализ процесса боксования

Установив систему догружения, теоритически должны сократить расходы в 2–3 раза. Возьмем за основу Локомотивное депо Комсомольск(ТЧЭ-9), где числится около 460 локомотивов. Механическая система догружения устанавливается на каждую тележку по 2 комплекта, следовательно затраты на установку системы догружения будут следующими:

руб.

Затраты на обточку колесных пар в год равны 2 556 0000 рублей, при этом обтачивается 624 колесных пар (согласно данным, взятым в депо Комсомольск). После внедрения механической системы догружения, количество боксований уменьшиться в 3 раза, по расчетам из моей дипломной работы. Будем предполагать, что количество обточек сократиться в трое. И стоимость обточки локомотивному депо обойдется в 8 520 000 руб. Экономия денежных средств составила:

руб.

Предположительная экономия денежных средств составила 17 040 000 рублей в год.

5.4 Вывод о целесообразности внедрения технического решения

При изучении всех расходов применяемые для создания механической системы догружения тележки, полученные результаты показывают, что внедрение рассчитываемой системы полностью нас удовлетворяют и окупится примерно через 2 года [7].

6 БЕЗОПАСНОСТЬ ТРУДА ПРИ ЭКСПЛУАТАЦИИ МЕХАНИЧЕСКОЙ СИСТЕМЫ ДОГРУЖЕНИЯ

6.1 Цели и задачи безопасности труда

Охрана труда – это система законодательных социально-экономических, организационных, технических, санитарно-гигиенических мероприятий по созданию условий, обеспечивающих безопасность, сохранение здоровья и работоспособности человека в процессе труда [15].

Систему организационных и санитарно-технических средств, предотвращающих или уменьшающих воздействие на работающих вредных производственных факторов, представляет производственная санитария.

Вредными считаются производственные факторы, воздействие которых на работающих в определенных условиях приводит к заболеванию или снижению работоспособности.

Производственная санитария рассматривает вопросы санитарного благоустройства предприятий, улучшений условий труда, предупреждение профессиональных заболеваний и отравлений на производстве, а также охраны здоровья трудящихся.

Системой организационных и технических мероприятий и средств, предотвращающих воздействие на работающих, опасных и производственных факторов является техника безопасности.

К опасным относятся производственные факторы, воздействие которых на работающего в определённых условиях приводит к травме или другому внезапному ухудшению здоровья [16].

Мероприятия, предусматриваемые техникой безопасности:

- улучшение технологических процессов;

- применение безопасной техники (машин, механизмов, устройств и т.п., сконструированных с учётом всех требований охраны труда);

- безопасных приёмов работы;

- установку оградительных и блокирующих устройств, внедрение автоматической сигнализации, применение средств индивидуальной защиты и т.д..

Основные направления в области охраны труда:

- совершенствование технологии, разработка новых технических средств, составление нормативно-технических документов по безопасности труда;

- предупреждение электротравматизма при эксплуатации и обслуживании электроустановок, контактной сети и электрооборудования;

- улучшение условий труда работников железной дороги – разработка и внедрение средств, позволяющих довести параметры санитарно-гигиенических условий (шум и вибрация на рабочих местах, запылённость и загазованность воздушной среды, освещённость рабочих мест, температура в летний и зимний периоды, влажность воздуха) до уровня санитарных норм, разработка технических и гигиенический требований на новые виды спецодежды средств защиты для специфических профессий железнодорожников, организация производственных испытаний и массовое внедрение новых видов спецодежды;

- социально-экономические и организационные вопросы улучшения условий труда;

- экономическая и социальная оценка эффективности мероприятий по улучшению условий труда и разработка методов этой оценки;

- совершенствование организации работы по охране труда;

- оценка безопасности новой техники, поступающей на участки ремонта, разработка требований безопасности и методов оценки новой техники и технологии [15].

6.2 Основные положения трудового законодательства. Охрана труда в трудовом кодексе Российской Федерации

В статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) определены цели и задачи трудового законодательства. Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Цели и задачи трудового законодательства в полной мере распространяются и на область охраны труда.

Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений [15].

В области охраны труда основными задачами трудового законодательства являются вопросы:

- организации труда;

- профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников непосредственно у данного работодателя;

- заключения коллективных договоров, включающих в себя обязательства работодателя по охране труда работников на производстве, экологической безопасности, по выплате компенсаций, переобучению, определяющих рабочее время и время отдыха, улучшение условий и охраны труда, в том числе женщин и молодежи);

- участия работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;

- надзора и контроля (в том числе профсоюзного контроля) за соблюдением трудового законодательства, включая законодательство об охране труда;

- обязательного социального страхования в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (ст. 2 ТК РФ) признаются [1]:

- запрещение принудительного труда;

- обеспечение права каждого работника на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска;

- обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов, включая право работников создавать профессиональные союзы и вступать в них;

- обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

- установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного надзора и контроля за их соблюдением;

- обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту;

- обеспечение права представителей профессиональных союзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;

- обеспечение права работников на обязательное социальное страхование.

Принудительный труд запрещен (ст. 4 ТК РФ) [1].

Принудительный труд – выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия). Работник в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами имеет право отказаться от выполнения такой работы в связи с возникновением непосредственной угрозы его жизни и здоровью вследствие нарушения требований охраны труда, в частности, необеспечения работника средствами коллективной или индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами.

Характеристики

Список файлов ВКР