Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 11)

Следовательно, резервом сокращения стоимости оборотных средств является сокращение дебиторской задолженности.

Структура и динамика численности персонала ООО «Стройтехпроект» за 2013 – 2015 г.г. представлены в табл. 2.22 и 2.23.

Таблица 2.22 - Динамика численности персонала за 2013 – 2015 гг., чел.

Таблица 2.23 - Структура численности персонала за 2013 – 2015 г.г., %

Окончание таблицы 2.23

Как показывают данные таблицы 2.22, 2.23, персонал предприятия за период 2013 – 2015 г.г. возрос на 7 человек. Основную долю персонала составляют рабочие, оставшуюся служащие.

Динамика структуры персонала представлена на рисунке 2.14.

Рисунок 2.14 - Динамика структуры персонала за 2013 – 2015 гг.

Расчет эффективности использования трудовых ресурсов на данном предприятии представлен в таблицы 2.24.

Таблица 2.24 - Анализ эффективности использования трудовых

ресурсов за 2013 – 2015 г.г.

Как следует из таблицы 2.24 выработка продукции на 1 работника увеличивается. Среднегодовая заработная плата одного работающего также имеет тенденцию к увеличению. Сравнение темпов роста производительности труда и темпов роста средней заработной платы свидетельствует об опережающих темпах роста производительности труда в период 2013 – 2014 г.г., что свидетельствует об эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии; и об опережающих темпах роста заработной платы над темпами роста производительности труда, что говорит о снижении эффективности использования трудовых ресурсов в период 2014 – 2015 г.г.

Предприятие самостоятельно устанавливает формы, системы и размеры оплаты труда, а также другие виды доходов работников, обеспечивает гарантированный законом минимальный размер оплаты труда. На анализируемом предприятии основными формами оплаты труда являются сдельная и повремённая. Повремённая форма оплаты применяется относительно работников аппарата управления. Сдельная форма оплаты применяется для оплаты труда всех остальных работников предприятия.

На предприятии существуют следующие методы стимулирования труда: премия поквартальная по итогам за квартал и за качество работ.

2.3 Определение резервов улучшения хозяйственной деятельности

В целях выявления резервов повышения объемов производства и реализации необходим факторный анализ. Расчет влияния факторов на изменение объема производства и реализации объединяется в три группы и приводится в таблицы 2.25, 2.26 и 2.27.

Таблица 2.25 - Расчет влияния обеспеченности предприятия основными производственными фондами и эффективность их использования

Как показывают данные таблицы 2.25, выпуск продукции увеличился на 25326 тыс.руб. Стоимость основных фондов возросла на 1316тыс.руб. При этом фондоотдача основных фондов также увеличилась на 1,73 руб., что свидетельствует об эффективном использовании основных средств.

Объем реализации увеличился на 25326 тыс.руб. Определим влияние факторов на изменение объема выпуска продукции методом цепных подстановок по модели: ВП = Фо  ОПФ

1. влияние изменения фондоотдачи:

ВП₁₄ ( Фо) = Фо₁₄  ОПФ₁₄ = 5,24  9332 = 48893

ВП_усл ( Фо) = Фо₁₅  ОПФ₁₄ = 6,97  9332 = 65044

Р = 65044 – 48893 = +16151

Рост фондоотдачи увеличил объем реализации на 16151 тыс.руб.

1. влияние изменения среднегодовой стоимости основных фондов:

ВП₀₉ ( ОПФ) = Фо₁₅  ОПФ₁₅ = 6,97  10648 = 74219

Р = 74219 – 65044 = +9175

Увеличение стоимости основных фондов увеличило объем реализации на 9175 тыс.руб.

Совместное влияние: +16151 + 9175 = +25326

Таким образом, рост объема реализации произошло за счет роста стоимости основных фондов, а также за счет роста фондоотдачи.

Характеристики

Список файлов ВКР