Антиплагиат (1233233), страница 7
Текст из файла (страница 7)
Современное состояние массовой идеологии, духовностиобщества, формирование нравственного облика российского офицера сопряжено с возникшими серьезными противоречиями вобщественном сознании, разрешение которых происходило через ломку устоявшихся нравственных принципов, идей, традицийhttp://dvgups.antiplagiat.ru/ReportPage.aspx?docId=427.13569806&repNumb=113/2126.06.2015Антиплагиатпрежней жизни, путем пересмотра научных взглядов, образовательных и культурных установок, изменения отношения масс крелигии.
Особое значение в этой связи имеет социально-психологическая поддержка военнослужащих. В[1]воинскойчасти[2]реализуется комплекс мероприятий командиров, штабов, подразделений тыла, органов воспитательной работы, направленных накачественную и своевременную диагностику морально-психологического состояния военнослужащих, оказание им помощи вадаптации к новым условиям службы, коррекцию их поведения и реабилитацию после того, как они испытали действие тяжелыхпсихотравмирующих факторов.В ходе решения проблем, связанных с социально-психологической поддержкой военнослужащих, деятельность командиров,органов воспитательных структур направляется на создание в воинских коллективах условий психологического комфорта.Забота о своевременной социально-психологической поддержке военнослужащих, членов их семей в сложной экономическойобстановке положительно влияет на атмосферу в семьях и в конечном итоге на уровень морально-психологической подготовки ввоинском коллективе.[1]Военнослуж ащ ие, увольняемые с военной служ бы в силу своих спец ифических особенностей, нуж даются в помощ и со стороны органоввоенного и государственного управления.
По оц енке спец иалистов Министерства обороны РФ, около 70% увольняемых военнослуж ащ ихнуж даются в профессиональной переподготовке для последующ его трудоустройства. Кроме того, многие из них либо не имеют ж илья,либо нуж даются в улучшении ж илищ ных условий. Большинство военнослуж ащ их испытывают значительный стресс, обусловленныйкардинальным изменением образа ж изни и нерешенностью в большинстве случаев ж илищ ных и профессиональных проблем./31/В ходе соц иальной работы с военнослуж ащ ими воинской части 2665 увольняющ имися с военной служ бы, осущ ествляются:- предоставление отпусков по личным обстоятельствам.На основанииПоложения о1237[61]порядкепрохождения военной службы[42]утвержденного [61]УказомПрезидента РФ от 16 сентября 1999 г. N[42]военнослуж ащ им в один год из трех до достиж енияими предельного возраста пребывания на военной службе,здоровья или[2]либов[21]годувольнения с военной службы (по состоянию[22]по организац ионно-штатным мероприятиям), кроме основного отпуска мож ет быть предоставлен отпуск по личным обстоятельствам.-оформление документов для получения ж илья визбранном месте жительства после увольнения с военной службы;- [25] выдача рекомендаций на внеконкурсное зачисление в государственные образовательные учреждения[24]профессионального образования - при необходимости.Так в соответствии с п.
2 ст. 19 Федерального закона «О статусе военнослуж ащ их» вне конкурса,при условии получения положительных оценок на вступительных[24]испытаниях в образовательные учреж дения высшего и среднего профессионального образования долж ны приниматься военнослуж ащ ие(за исключением офицеров), непрерывная продолжительность военной службы, по контракту которых составляет не менее 3[1]лет, данная льгота заинтересовывает военнослуж ащ их в продолж ение военной служ бы, стимулирует их стремление к достиж ению 3летней продолж ительности военной служ ��ы по контракту и заключению новых контрактов, а такж е способствует повышениюпрестиж а военной служ бы, оказание практической помощ и в профессиональной переподготовки.Военнослуж ащ им предоставляется право в год увольнения с военной служ бы пройтипрофессиональную переподготовку по одной из гражданских специальностей[10]бесплатно с сохранением обеспечения всеми видами довольствия.
Всоответствииспереподготовкиприказом[30]поМинистраобороныРоссийскойФедерации«Опорядкеи[11]условияхпрофессиональнойодной из гражданских специальностей военнослужащих граждан Российской Федерации, проходящихвоенную службу по контракту»[10]от 18 марта 2009 г. № 95 увольняемые военнослуж ащ ие направляются на обучение в военные образовательные учреж дения, которыеопределеныприказом Министра обороны Российской Федерации от 18 марта 2009 г.
№ 94 «О[11]военныхобразовательных учрежденияхМинистерства обороны Российской Федерации, осуществляющих профессиональную переподготовку военнослужащих по однойиз гражданских специальностей».[30]Так прошли переподготовку в Хабаровской академии э кономики и права по спец иальностям: управление персоналом и бухгалтерскийучет - за 2014год 7 военнослуж ащ их и 3 за первое полугодие 2015года.В части образован совет ветеранов, который активно взаимодействует с управлением части, координирует, и совместно проводятмероприятия по решению соц иальных и бытовых вопросов ветеранов, оказание им содействия в совершенствовании соц иально-бытовыхуслуг, своевременную реализац ию установленных прав и льгот.Так вдовам военнослуж ащ их погибших при исполнении воинского долга в Северо-кавказском регионе была оказана, оказалиединовременная материальная помощ ь в размере 196 тысяч, помощ ь в получении ж илья в первоочередном порядке, детям еж егоднопредоставляются путевки в летний оздоровительный лагерь МВД «Дзерж инец », в 2014 году был организован бесплатный отдых детей изсемей, погибших военнослуж ащ их в пансионатах Краснодарского края и Болгарии.
Установлено персональное шефство над детьмипогибших военнослуж ащ их со стороны командования и общ ественных организац ий воинской части.Не нуж дается в доказательстве влияние соц иального самочувствия семьи военнослуж ащ его на его морально-психологическоесостояниеhttp://dvgups.antiplagiat.ru/ReportPage.aspx?docId=427.13569806&repNumb=114/2126.06.2015Антиплагиати э ффективность его служ бы. Семья военнослуж ащ его переносит все тяготы и лишения военной служ бы наравне с самимвоеннослуж ащ им.
Поэ тому она не мож ет не находиться в ц ентре внимания военного соц иального работника, а ее проблемы долж нызанимать важ нейшее место в системе организации военно- социальной работы.В воинской части 2665 военно-социальная работа с[1]семьями военнослуж ащ их ведется по следующ им направления:-оказание адресной материальной помощ и малообеспеченным, многодетным семьям, имеющ им больных детей (одна семья);-организац ия летнего отдыха детей;-организац ия вечеров отдыха военнослуж ащ их и членов их семей, работы круж ков, секц ий посамодеятельности;интересам, худож ественной-работа с семьями молодых офиц еров (оказание помощ и в трудоустройстве ж ен, при рож дении ребенка, устройство детей вобразовательные учреж дения и т.п.);-психологические и юридические консультац ии.Данная работа осущ ествляется, в основном, через работу ж енсовета и совета клуба.
При рассмотрении вопросов оказания материальнойпомощ и, санаторно-курортного лечения и т.д. в первую очередь учитываются нуж ды и запросы многодетных, малообеспеченных имолодых семей. В настоящ ее время в банке данных отдела воспитательной работы, который входит в состав группы по работе с личнымсоставом числятся:-6 многодетные семьи, из них:-4семьи, воспитывающ ие 3-х детей;-1 семья, воспитывающ ая 6 детей;-9 семей военнослуж ащ их, воспитывающ ие детей без одного родителя, из них:-отц ов, воспитывающ их без матери - 1;-многодетныйотец , воспитывающ ий детей без матери - 0;-матери, воспитывающ ие детей без отц а - 6;-многодетные матери, воспитывающ ие детей без отц а - 0;-матери-одиночки - 2;-семьи, имеющ ие детей - инвалидов - 2;-семьи военнослуж ащ их, погибших или умерших при исполнении служ ебных обязанностей -12;-молодых семей - 14 (все ж ены трудоустроены).В практику работы среди семей вошли встречи с командованием части с ж енским активом.
Все э то позволяет выявлять семьи, имеющ иедлительные конфликты на почве семейно-бытовых неурядиц , пьянства и других негативных явлений. Ж енсовет части, офиц ерскоесобрание совместно с командованием части решают вопросы о предоставлении единовременной материальной помощ и семьям,попавшим в беду.В ц ентре внимания группы по работе с личным составом по-преж нему остается организац ия досуга и семейного отдыха военнослужащих, гражданского персонала и членов их семей, оказание им помощи в[2]воспитании и оздоровлении детей в интересах удовлетворения духовных запросов, формирования здорового образа ж изни. В э тих ц еляхкомандование воинской части 2665 стремится как мож но больше использовать возмож ности клуба и спортивных сооруж ений воинскойчасти.Особой заботой группы по работе с личным составом является организац ия летнего оздоровительного отдыха детей, в 2014 году влетнем оздоровительном лагере МВД России «Дзерж инец » отдыхало 37 детей, 34 семьи вместе с детьми отдыхали в ц ентревосстановительной медиц ины и реабилитац ии ВВ.
МВД России «Манж ур» в городе Владивостоке, 15 детей военнослуж ащ их за свой счетотдыхали в меж дународном оздоровительном ц ентре «Астра» в Болгарии.Проводятся конкурсы по изобразительному искусству, прикладному и техническому творчеству, развлекательно-познавательные игры,детские праздники. Традиц ионным стало проведение фольклорного праздника «Маслениц а».
Он проводится в конц е февраля наоткрытой площ адке стадиона воинской части. В нем принимают участие все военнослуж ащ ие части с семьями. Праздник проходит сучастием детских фольклорных коллективов, ряж енных, проведением шуточных конкурсов, с угощ ениемблинами и чаем.В общ ей численности личного состава Вооруж енных Сил Российской Федерац ии доля ж енщ ин значительна. Недавний соц опрос средиж енщ ин- военнослуж ащ их в воинской части 2665 показал: для 67% его участниц армия - не призвание.
Это необходимость хоть как-тотрудоустроиться и стремление посильно укрепить материальный достаток своих семей. Среди ж енщ ин- военнослуж ащ их до 40% разведенные. Причем, большинство из них воспитывает 2-3 детей. Они согласны на самый низкооплачиваемый труд и любой ц енойготовы сохранить работу.На основе анализа состояния социальной сферы, оценок, данных военнослужащими и гражданским персоналом, выявленыследующие направления социальной работы с военнослужащими воинской части 2665 ВВ.
МВД РФ :-изучение, анализ и отслеживания реальной социальной ситуации в армейской среде, отдельных воинских коллективах длявыхода с законодательными инициативами по актуальным проблемам социально- правовой защиты военнослужащих;-работа с письмами, жалобами, заявлениями и прием посетителей по социальным вопросам;-правовоевоспитаниевоеннослужащих;установлениеиподдержаниетесныхсвязейсгосударственнымиорганами,общественными объединениями и организациями.[1]Однако соц иологический опрос, проведенный в войсковой части 2665 в декабре 2015 года показал: ощ ущ ают себя соц иальнозащ ищ енными - 7% офиц еров, 9% прапорщ иков, 6% военнослуж ащ их по контракту; ощ ущ ают себя соц иально защ ищ енными только набумаге - 9% офиц еров, 11% прапорщ иков, 13% военнослуж ащ их по контракту; не ощ ущ ают себя соц иально защ ищ енными - 12%офиц еров, 14% прапорщ иков, 19% военнослуж ащ их по контракту. Причем считают, что виновны в слабой соц иальной защ итевоеннослуж ащ их Федеральные органы власти - 27% военнослуж ащ их, органы местного самоуправления - 28% военнослуж ащ их, органывоенного ведомства - 31% военнослуж ащ их, конкретные долж ностные лиц а - 14%военнослужащих.Основными причинами нарушений прав военнослужащих и членов их семей являются:- безответственное отношение отдельных командиров (начальников), должностных лиц служб тыла и финансовых органов квыполнению своих служебных обязанностей;http://dvgups.antiplagiat.ru/ReportPage.aspx?docId=427.13569806&repNumb=115/2126.06.2015Антиплагиат-неумение или нежелание некоторых командиров и начальников надлежащим образом исполнять уставные требования попредупреждению правонарушений, своевременному выявлению и устранению способствующих им причин и условий;-низкая исполнительность некоторых должностных лиц органов военного управления, отсутствие контроля за выполнениемуказаний вышестоящего командования;- [1]неукомплектованность штатных долж ностей, в связи с чем, возрастает служ ебная нагрузка на людей, и как следствие, увеличиваетсяпродолж ительность рабочего дня.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
